남녀연봉격차 검색결과

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애플 ‘남녀 임금 차별’ 혐의 피소…“조직적으로 여직원 임금 낮춰”

캘리포니아주에서 이 관행을 불법화하자 애플은 ‘희망 연봉’을 요구하기 시작했고, 남녀 임금 격차가 더욱 커졌다는 게 이들의 설명이다. 또한, 성과 평가에서도 애플 남성 직원이 ‘팀워크’와 ‘리더십’ 부문에서 더 높은 점수를 받는다고 말했다. 그 결과 여성의 보너스와 임금이 낮아졌다는 것이다. 소장에 따르면 이들은 애플에 임금 격차에 대해 여러 차례...

2024-06-14 10:40
한국 임금, OECD 평균치 가장 근접…일본과 격차 더 벌렸다

남녀 임금 격차는 2022년 기준 31.2%로 OECD 회원국 가운데 가장 높았다. 일본은 21.3%, 미국은 17.0%다. 통계청이 지난 2월 발표한 '2022년 임금 근로 일자리 소득(보수) 결과'에 따르면 2022년 12월 기준 대기업 근로자 평균소득은 월 591만 원(세전 기준)으로 중소기업(286만 원)의 2.1배였다.

2024-05-23 14:32
[노트북 너머] 더 투명해진 요즘의 ‘유리천장’

겉으로 보기엔 동일한 조건이라지만 일한 만큼 남녀간 연봉 격차도 크다. 지난해 4대 은행의 남성 평균 연봉(1억3375만 원)이 여성(1억125만 원)보다 3250만 원이나 많았다. 사람들은 “그래도 예전보다 여성이 일하기 좋아졌다”고 말할 지도 모른다. 맞는 말이다. 그러나 실제 수치와 ‘요즘 사람’의 얘길 들어보면, 멀었다.

2024-03-20 05:00
4대 금융지주 직원 평균 연봉 1억7000만 원…KB, 2억 돌파 목전

작년 급여 KB, 하나, 신한, 우리 순...남녀 격차 1위는 신한 4000만 원금융지주 연봉 1.7억 원…인터넷은행도 연봉 1억 원 넘어 주요 시중은행, 금융지주 직원(임원 제외)의 연 급여(연봉)가 평균 약 1억2000만 원, 1억7000만 원에 달하는 것으로 집계됐다. 남성 은행원의 연봉은 여성보다 평균 3000만 원 이상 많았다. 인터넷전문은행의 급여도 1억 원을...

2024-03-19 08:16
금융권 여성인력·장기근속 늘었지만…급여 차이 여전 [금융 유리천장 뚫은 여성리더①]

이 같은 차이는 지난해와 비교했을 때 고연봉자일수록 더 격차가 커졌다. 지난해 급여가 5000만 원 이상인 남녀의 급여 수준 비중 차이는 17.4%p로, 3년 새 7.5%p 줄었다. 반면, 7500만 원 이상인 경우 남녀 차이는 27.3%p로, 2020년(24%p)보다 3.3%p 증가했다. 1억 원 이상인 경우 26.4%p로 3년 전과 비교했을 때 차이가 더 벌어졌다. 같은 기간 장기 근속한 여성과 남성 간...

2024-03-12 05:00
“국민 77% 공공의대 설립 원해”…보건의료노조, 정부 압박

이번 조사는 여론조사기관 서든포스트에 의뢰해 이달 4일부터 6일까지 전국 만 19세 이상 성인남녀 1000명을 대상으로 진행됐다. 조사 결과, 의대 정원 확대와 관련 응답자의 82.7%가 찬성했다. 비수도권 지역 의사 양성과 공공의료 확충을 위한 국공립 위주 의대 정원 확대 필요성에 대해선 83.3%가 필요하다고 응답했다. 국립대가 없는 지역의 공공의대 및 특수목적 의대 신설...

2023-11-21 15:02
똑같이 일해도 덜 받는다…남녀 임금 격차 거의 2배 [유리천장- 현실의 벽]

KB·신한·하나·우리은행 등 4대 시중은행의 남녀 평균 연봉 격차는 1750만 원. 남성 1인 평균 급여액은 7125만 원, 여성은 5375만 원으로 집계됐다. 신한은행의 경우 남직원 6600만 원, 여직원 4400만 원으로 2200만 원이 벌어졌다. 하나은행 또한 남성과 여성이 각각 7900만 원, 6000만 원으로 1900만 원의 차이를 보였다. KB국민은행은 1600만 원, 우리은행은1300만 원씩...

2023-09-04 05:00
대기업 연봉 3년 새 19% 증가…상승률 '빈익빈 부익부'

리더스인덱스, 366개사 분석 평균 임금 9590만 원연봉 증가율 3배 차이…남녀 연봉 격차는 줄어 국내 주요 대기업 직원들의 연봉이 3년간 19.2% 상승해 1억 원에 육박했다는 조사결과가 나왔다. 평균 연봉이 높은 기업들은 낮은 기업의 3배 이상 높은 연봉상승률을 기록한 것으로 나타났다. 기업분석연구소 리더스인덱스는 매출기준 상위 500대...

2023-04-18 10:14
신세계, 백화점 빅3 중 또 최고 연봉…男 직원 1억1200만원

한편 백화점 3사 모두 남녀 직원의 급여 격차는 큰 것으로 나타났다. 여직원이 남직원의 절반 혹은 그에 미달하는 수준이다. 신세계백화점의 경우 캐셔 직군을 제외하면 여직원 평균 급여는 6600만 원으로 올라가지만 남직원 급여에 한참 못 미친다. 롯데백화점과 현대백화점 모두 신세계와 상황은 비슷하다.

2023-03-16 16:00
"대기업 평균 연봉 남성 8710만 원, 여성 5880만 원"

건설 업종의 여직원 연봉은 남성의 54% 정도로 남녀별 보수 격차가 타업종에 비해 컸다. 금융업도 59.4%로 남성 대비 여성 직원 보수는 60% 미만 수준으로 나타났다. 국내 150개 대기업의 2021년 기준 전체 직원 수는 84만4064명이었다. 이중 남성 직원은 64만1361명이었고 여성은 20만 2703명으로 집계됐다. 1년 전과 비교하면 남직원은 9937명, 여직원은...

2023-03-07 11:00
실적 ‘뚝’ 라면업계...직원 연봉도 줄었다

남녀 임금 격차는 평균 근속 연수 및 업무에 따라 차이가 난 것으로 풀이된다. 남성 직원은 평균 15년을 근무한 반면 여성 직원의 평균 근속연수는 8.8년이다. 농심 측은 “생산직 직원의 경우 여성의 비중이 높은 점이 반영됐다”고 설명했다. 지난해 매출은 2조7390억 원으로 전년보다 5.5% 늘었지만, 영업이익은 1666억 원으로 16.0% 뒷걸음질 친 오뚜기는...

2022-03-25 14:00
[다시 그리는 공정지도] 정춘숙 “고용 불평등 일ㆍ가정 양립 갈등 사회 구조적 문제로 접근해야”

성별 고용 격차를 해소하고 여성의 경제적 자립 등을 위해서다. 개정안은 여성가족부 장관과 고용노동부 장관이 경력 단절 예방과 경제 활동 촉진을 위한 기본 계획ㆍ시행 계획을 수립하도록 하는 내용을 담고 있다. 여성의 임금, 직종, 고용 형태 현황 등이 담긴 여성 경제 활동 백서를 매년 발간하도록 하는 내용도 포함됐다. 정 의원이 사내 불공정에 관심을 두게 된 건...

2021-08-04 05:00
CEO-직원 임금 격차는 얼마가 적정한가

2014년 서울대 행정대학원 서베이조사연구센터가 성인 남녀 2만1050명을 상대로 설문 조사한 결과에 따르면 CEO와 직원 사이의 적정한 연봉 격차를 12배로 응답했다. 최근에는 직원들이 CEO와의 연봉 격차에 대해 불만을 표출하기 시작했다. SK하이닉스 노조는 올해 2월 경기도 이천 M16 준공식에서 성과급 지급 기준 비공개에 항의하는 시위를 벌였다. 직원들의...

2021-03-28 19:00
10대 제약사, 여성직원 '덜 뽑고 덜 준다'

남녀 임금 격차가 가장 큰 회사는 유한양행(3300만 원)이다. 남성 평균 연봉은 9800만 원으로 전년 대비 500만 원 상승한 반면, 여성 평균 연봉은 6500만 원으로 300만 원 하락해 격차가 더욱 벌어졌다. 이어 광동제약과 동아에스티가 각각 2400만 원, 대웅제약이 1800만 원의 임금 격차를 보였다. 임금 격차가 가장 적은 기업은 GC녹십자(800만 원)였다. GC녹십자의...

2021-03-25 05:00
[W인터뷰] 민형배 의원 “여성 차별, 인류 과제…같은 조건이면 먼저 기회줘야"

국회 입법조사처가 발간한 ‘스위스의 임금분포공시제 도입 및 시사점’ 보고서에 따르면 우리나라 남녀 임금 격차 비율은 지난해 기준 32.5%로 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 1위다. OECD 평균 임금 격차 비율은 12.9%고, 일본이 23.5%, 미국 18.5%, 프랑스가 13.7%를 기록했다. 우리나라가 압도적 1위인 셈이다. 민 의원은 임금분포공시제를 통해 남녀 임금 격차를 줄일 수...

2020-12-07 05:00
똑같이 일해도 남성이 여성보다 1500만 원 더 번다

이상’ 6253만 원 순으로 집계된 반면, 여성 근로자의 경우 △’1년미만’ 초임 2437만 원으로 시작점에서부터 539만 원 차이가 벌어졌다. 그러더니 10년차 근속 직장인의 남녀 임금격차는 1658만 원에 달했다. 임금격차는 대기업도 피해갈 수 없었다. 500인 이상 사업체의 남녀 평균연봉이 각 771만원, 4707만원으로 임금차는 2364만원에 이르면서다.

2020-11-23 08:41
10대 제약사, 여성고용률 ‘20%대’ 그쳐…유리천장 여전

남녀 임금격차가 가장 큰 회사는 업계 1위인 유한양행이다. 유한양행은 남성 직원의 평균연봉이 9400만 원, 여성 직원의 평균연봉이 6800만 원이었다. 다만, 유한양행 여성 직원의 평균연봉은 조사 대상 제약사 가운데 가장 높았다. 동아에스티는 남성 직원에게 평균 7000만 원, 여성 직원에게 평균 4500만 원을 지급해 2500만 원의 임금격차를 기록했다. 이어...

2020-05-06 05:00
국내 시총 상위 30개사 연봉 평균 9천만원…상승률 1위는?

남녀 평균연봉 격차는 약 3000만 원으로 여전히 컸다. 지난해 남성 직원 평균 연봉은 9793만 원으로 여성 직원 평균인 6821만 원 대비 2972만 원(43.57%) 많았다. 그러나 여성 직원의 평균 연봉이 전년 대비 상승한 반면, 남성 직원 연봉은 깎인 것으로 나타났다. 남성 직원의 경우 평균 연봉이 2018년 9985만 원 대비 1.9% 하락했지만 여성 직원 평균연봉은 전년...

2020-04-23 08:30
평균 연봉 1.3억...월급 가장 많이 받는 회사는?

아울러 성별에 따른 연봉 격차도 컸다. 남녀 직원의 전체 평균 연봉을 분리 공시한 기업 47개사를 보면 지난해 남성 직원의 평균 연봉은 9200만 원, 여성 직원 6000만 원으로 남성 직원이 3200만 원 더 높았다. 남성 직원의 평균 급여는 SK에너지가 1억3600만 원으로 가장 높았다. 반면 여성 평균 급여는 SK하이닉스(9454만 원)가 1위였으며, 여성 평균...

2020-04-01 08:27
기업 규모·학력·경력 따라 임금 ‘부익부 빈익빈’ 뚜렷

남녀 근로자 간 임금 격차도 상세하게 드러났다. 500명 이상 사업체의 남성 근로자 평균 연봉은 7438만 원으로 같은 사업체 규모의 여성 근로자(4904만 원)보다 2534만 원 더 많았다. 5~29명의 사업체 경우 남성 근로자와 여성 근로자의 평균 연봉은 각각 4106만 원, 2938만 원으로 집계됐다. 이들 간 연봉 격차는 1168만 원이다. 여성 근로자의 육아휴직에 따른 경력단절...

2020-02-18 18:09

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