근무성적 검색결과

검색결과 총195건

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iM뱅크, 리테일금융직 채용…디지털 역량 가산점

iM뱅크는 전국 영업망 확대에 따라 우수 인재 확보와 일자리 창출을 위해 ‘2025년 리테일금융직 채용’을 진행한다고 17일 밝혔다. 이번 채용은 영업점 창구 업무를 담당하는 리테일금융 부문에서 진행된다. 서류 접수는 16일부터 29일까지 iM뱅크 채용 홈페이지를 통해 가능하다. 합격자는 1년간 실무 경험을 쌓을 기회를 얻게 되며, 근무 성적 평가를

2025-09-17 16:39
경기도의회 ‘성과·역량 중심의 일하는 조직’으로 탈바꿈

경기도의회가 조직 내 전문성 강화와 성과 중심의 인사제도 도입을 목표로 하는 '인사 혁신안'을 발표했다. 이번 혁신안은 연공서열 중심의 기존 인사 체계를 탈피하고, 성과 및 역량 중심으로 전환함으로써 의회 조직의 내적 역량을 강화하고자 한다. 7일 경기도의회에 따르면 전국 최대 광역의회 위상에 걸맞은 의정 역량을 갖추기 위해 3급 직제 도입 및 전문위

2025-04-07 17:32
강서구, 확 바뀐 성과평가로 주민 만족도 극대화한다

서울시 강서구가 구민들이 정책 효과를 체감할 수 있도록 성과 중심의 적극 행정을 펼친다고 2일 밝혔다. 이를 위해 구는 2025년 성과관리 운영방식을 대폭 변경했다. 기존 ‘부서’ 단위로만 진행되던 평가를 ‘부서’와 ‘개인’으로 확대하고 평가 결과를 성과급과 연동한다. 또 성과지표를 단순한 투입·과정지표 대신 주민 만족도와 같은 결과지표로 설정해

2025-04-02 10:24
국세청, 상반기 6급 이하 835명 승진 인사 단행

국세청이 올해 상반기 6급 이하 직원에 대한 승진 인사를 단행했다. 국세청은 2025년 상반기 6급 이하 정기 승진 심사를 통해 835명을 승진 임용한다고 14일 밝혔다. 승진 인원은 6급 258명(세무직 255명·전산직 3명), 7급 281명(세무직 281명), 8급 296명(세무직 295명·공업직 1명)이다. 국세청은 일반 승진은 근무성적평정 및

2025-03-14 18:27
[노무, 톡!] 일을 못 하면 해고할 수 있나요?

회사 내 특정 직원이 다른 직원에 비하여 성과가 낮은 경우 그를 이유로 해고할 수 있는지에 관하여 실무상 다양한 노동분쟁이슈가 발생한다. 근로기준법에 따르면 해고는 ‘정당한 이유’가 있어야 가능하다. 해고가 정당하기 위해서는 해고 사유, 해고 절차, 해고의 양정이 정당하다고 인정되어야 하는데, ‘저성과’는 해고사유의 정당성과 관련된다. 판례는 일반적으로

2024-12-01 17:01
[논현로] 저성과자 평가 핵심은 ‘공정성’

저성과자 평가의 중요성과 방법‘객관적 타당성’이 중요한 법원판단복수평가 등 다양한 방법 조합하고성별‧나이‧노조원 여부도 감안해야 저성과자 문제가 반드시 기업의 경영상황에 연동되는 것은 아니지만, 최근 비상경영 또는 긴축경영에 들어가는 기업이 늘면서 저성과자 관리에 다시 관심을 가지게 되는 경우가 많다. 특히 저성과자에 대한 평가 문제를 경영진보다 동료

2024-11-29 06:00
유행처럼 번지는 '승진 거부'…이면에는 낡은 호봉제

젊은 세대의 ‘승진 거부’가 유행처럼 번지고 있다. 일·생활 균형을 중요시하는 인식 변화의 결과물로 해석되지만, 한국에서는 임금·승진체계 등 다양한 요인이 얽혀있다. ‘언보싱(unbossing)’으로 불리는 승진 거부는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 유행기를 거치며 확산한 ‘조용한 사직(Quiet Quitting)’의 연장선에 있다. 조용한

2024-11-17 12:00
iM뱅크, 2024년 '리테일금융직' 채용

아이엠뱅크(iM뱅크)가 2024년 리테일금융직을 모집한다고 14일 밝혔다. 이번 채용으로 iM뱅크는 영업점 창구업무를 주력으로 수행하는 리테일금융 전문가를 양성한다. 합격자는 1년간 실무 경험을 쌓은 뒤 근무성적 등을 평가해 정규직 전환이 가능하다. 직종전환 후에는 정규직과 동일한 업무를 수행하게 된다. 리테일금융직은 △수도권 △대경권 △충청ㆍ

2024-10-14 19:10
[논현로] ‘저성과자 해고’ 법원 시각 바뀐다

해고 요건 엄격하지만 변화 감지돼대법원 ‘해고 판결’ 뒤 판례 잇따라회사대응‧주위평가 등 세심히 배려 지난달 대법원은 대기업 정보통신(IT) 계열사인 A 사의 저성과자 해고가 정당하다고 판단함으로써 또 하나의 저성과자 해고 사례를 인정했다. 우리나라에서는 실적이나 능력 부족으로 근로자를 해고하는 것은 불가능에 가깝다는 것이 과거 정설처럼 통용됐으나, 대

2024-08-21 06:00
[단독] 서울시, '오피스 빌런' 첫 직권면직 처분

서울시 근무평가에서 최하위 등급을 받은 직원이 최종 직권면직 처분을 받았다. 9일 서울시는 행정국 소속 공무원 김모 씨를 직권면직한다는 내용의 공고문을 시보에 게재했다. 직권면직은 가장 높은 수위의 처벌로, 서울시가 근무 태만을 이유로 공무원을 직권면직한 것은 이번이 처음이다. 김모 씨는 지난해 12월 ‘가 평정’을 받고 직위해제된 후 서울시가 마

2024-05-09 16:23
퇴역 대위 근무성적 비공개한 육사…법원 "공개 해야"

육군사관학교(육사) 교수부 법학과 소속 대위였던 A씨가 자신에 대한 근무성적 평가를 공개해달라는 소송을 제기해 승소했다. 법원은 육사의 정보 비공개에 합리적인 사유가 없다고 판단했다. 22일 법조계에 따르면 최근 서울행정법원 행정2부(재판장 신명희 부장판사)는 전직 대위 A씨가 육군참모총장을 상대로 제기한 정보공개 거부처분 취소 소송에서 이같이 판결했다.

2024-04-22 09:22
‘직위해제’ 서울시 직원, 인사위원회 참석 통보...직권면직 처분 받을 듯

서울시가 근무평가에서 최하위 등급을 받고 지난 1월 직위해제된 직원에게 인사위원회 참석을 통보한 것으로 확인됐다. 통상 7급 공무원을 대상으로 하는 제2인사위원회가 아닌 제1인사위원회라는 점에서 직권면직 처분 수순에 돌입했다는 평가가 나온다. 18일 서울시는 행정국 소속 공무원 김모 씨에게 내달 2일 오전 10시 인사위원회에 출석하라는 내용의 공고문을

2024-04-18 10:02
"일한 만큼 보상받는다"...수원특례시 인사혁신, 파격적 인사제도 '전격 도입'

수원특례시가 특별 승진·특별 승급 제도를 활성화해 업무실적이 탁월하고, 시정발전에 크게 이바지한 직원에 대한 파격적인 보상 체계를 확립한다. 2일 수원특례시에 따르면 시는 ‘성과 중심의 승진 관리’, ‘데이터 기반 조직 관리’, ‘글로벌 인재 육성 및 역량 강화’ 등 인사운영 3대 혁신 방안을 수립해 시행한다. 먼저 ‘성과 중심의 승진 관리’를 한층

2024-04-02 18:43
"육아휴직 복직 공무원 승진 우대…수당도 대폭 인상" 권익위, 제도 개선 권고

국민권익위원회는 공무원이 육아휴직 이후 복귀하면 근무 성적 평정·성과평가에서 이전 등급 이상을 부여하는 등 인센티브를 제공하고, 육아휴직 수당도 기본급 수준으로 대폭 인상하는 내용의 개선안을 마련해 관계 부처에 권고했다. 권익위는 저출산 대책의 일환으로 공무원 육아휴직과 양육제도의 실효성을 높이기 위해 이같은 내용을 담은 제도 개선 방안을 마련해 인사

2024-03-21 10:10
감사원 "세종교육청, 비서 승진시키려 근무평가 조작"

세종교육청의 인사 담당자가 자신의 비서의 근무평가 순위를 높여달라는 상급자의 지시로 근무성적평정서와 서열명부를 폐기한 후 재작성했고, 순위를 조작해 결국 비서가 승진한 사실이 감사원의 감사 결과 확인됐다. 감사원은 7일 이같은 내용이 담긴 '전라북도·세종특별자치시교육청 정기감사' 감사 결과를 발표했다. 감사원은 감사 주기 등을 고려해 전북·세종교육청의

2024-02-07 14:00
서울시, 근평 최하위 공무원 첫 직위해제...3개월 평가 후 직권면직 결정

서울시가 근무 평가에서 최하위 등급을 받은 공무원을 처음으로 직위 해제했다. 29일 서울시에 따르면 지난달 근무 평가에서 '가 평정'을 받은 4명 중 1명을 직위 해제하고, 3명을 다른 부서로 배치했다. 가 평정을 받은 이후 2주간 실시된 역량강화교육에서도 좋지 않은 평가를 받은 한 명을 직위 해제한 것으로, 서울시가 근무 평가만으로 공무원을 직위

2024-01-29 11:06
4급 공무원 승진시켰다 ‘다주택자’라며 5급 강등…대법 “위법”

4급 공무원 승진임용심사 반영요소 구별기준 첫 제시‘주택보유 현황’ 자체는 공무원 직무수행 능력과 무관“법적 근거 없는 주택조사에 불성실했다고 징계 못해” 단지 다(多)주택자라는 사유만으로 공무원 승진 임용에서 배제시킨 지방자치단체의 처분이 위법하다는 대법원 판단이 나왔다. 공무원의 ‘주택보유 현황’ 자체가 공무원의 직무수행 능력과 연관되는 도덕성 및 청

2024-01-28 09:00
[단독] ‘9년 연속 인사평가 하위’ 현대차 직원…“징계 무효” 다퉜지만 패소

직원 "근무태도 불량하지 않아…직무발명으로 회사에 기여" 주장法 "발명에 기여 없어…기회 줬지만 근무 성적ㆍ태도 개선 안 돼" 9년 연속 인사평가에서 하위점을 받아 감봉ㆍ정직 처분을 받은 현대자동차 직원이 회사를 상대로 징계 무효 소송을 제기했지만, 법원이 받아들이지 않았다. 15일 본지 취재에 따르면 서울중앙지방법원 제48민사부(재판장 김도균 부장

2023-08-15 07:00
[노무톡] 대기발령은 징계인가?

직장인들이 꺼리는 단어 중 직위해제와 대기발령이 있다. 통상적으로 이러한 조치가 내려지면 후속 확정적 징계가 함께 내려지는 경우가 많기 때문일 것이다. 이 용어는 국가공무원법(제73조의3)에서 유래됐다. 73조에서는 ‘직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜자, 징계 의결이 요구 중인 자. 형사 사건으로 기소된 자, 금품비위, 성범죄 등 경찰 등 수

2023-07-10 05:00
‘싱가포르 구상’ 이복현 금감원장, 내달초 인사 및 조직개편설 나와

공석인 부원장보 3석 중 기획·경영 및 공시·조사 인사 실시할 듯 감사원 전문심의위원 지적…소비자피해예방 부원장보 당분간 공석 전망 CFD 주가조작 사태 등 고려 조직개편 단행 가능성도 점쳐져 이복현 금융감독원장이 다음 달 초에 인사 및 조직개편을 실시할 것으로 알려졌다. 작년 12월 이후 6개월 만에 조직 재정비에 돌입하는 셈이다. 21일 금융투자

2023-05-21 10:17

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