근로시간유연제 - 이투데이

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법무법인 원, 일‧가정 양립 법조문화상 수상

원은 △출산휴가(배우자 출산휴가) △육아휴직 △육아기 근로시간 단축 △가족 돌봄 휴가 등의 법정제도는 물론 △시차제 근무제 △근로시간 유연제도(자녀의 보육기관 등원을 위해 오전 10시 이전까지 출근할 수 있도록 함) 등 다양한 복지제도를 기반으로 ‘일과 삶의 균형’을 맞추고자 노력해 왔다. 윤기원 대표 변호사는 “아직 법조계에는 남성 육아 휴직이...

2023-12-11 17:38
[사설] 근로유연제, 국가 경쟁력 강화로 이어지길

근로유연제 법제화의 시동이 걸린 셈이다. 이정식 고용노동부 장관은 “근로자에게는 주4일제, 안식월 등 다양한 근로시간 제도를 향유하는 편익을 안겨주고 기업에는 인력 운용의 숨통을 틔워줄 것”이라고 했다. 정부가 근로유연화에 나선 것은 기존 제도가 너무 경직적이어서 폭넓게 비효율과 불만을 낳기 때문이다. 기존 제도는 1주일에 법정노동 40시간, 연장근로...

2023-03-07 05:00
[데스크칼럼] 누가 ‘크런치모드’ 시절이 그리운가

게임 업계 입장에서 52시간 유연제와 판호 문제 어느 쪽이 더 시급히 해결해야 할 과제일까. 주 52시간 근무제는 일이 몰리는 기간에도 근로자에게 더 이상 일을 시킬 수 없는 어쩌면 불만족스러운 제도다. 이에 사업장마다 사정이 있고, 노사합의로 노동 시간을 유연하게 운영하자는데 뭐라 하겠는가. 그러나 최악의 상태를 제어할 장치는 아니다. 주 52시간...

2022-12-28 05:00
500대 기업 中 60% 노동법제 부담 느껴…“중대재해법 개선해야”

전경련은 “코로나19 사태를 겪으면서 유연근무제, 재택근무 등 근로 형태가 다양해지고 있는데, 기존의 획일적이고 경직적인 노동법제로는 대응하는 데 한계가 있다”며 “근로시간을 유연화하는 것은 물론 4차 산업혁명 시대에 맞게 전반적으로 낡은 노동법제를 재정비해야 한다”고 강조했다. 한편 응답 기업의 21.0%는 작년 노사관계를 불안하다고...

2022-01-17 06:00
중소기업계 “주 52시간 시행, 최소 1년 이상 미뤄달라”

간담회에서는 그 밖에 근로시간 유연제도 확대 △최저임금 구분적용 및 결정기준 개선 △주휴수당 노사자율화 △외국인 근로자 수습확대 및 현물급여 최저임금 산입 △1년 미만 연차휴가 서면촉진제도 신설 등 다양한 분야의 노동 관련 건의과제들이 논의됐다. 김기문 중기중앙회장은 “대내외 경제가 어려운 상황에서 기업이 기술개발과 혁신에 집중해야 하는 지금...

2019-09-25 16:00
롯데건설, 근무시간 자율 조정 '근무유연제' 도입

유연근무제를 선택한 본사 근로자는 오전 8시에 출근하는 '스탠다드형', 오전 9시와 10시에 출근하는 '슬로우 스타트형'으로 나눠 근무 시간을 조정한다. 이는 한 달 단위로 운영되며 ‘슬로우 스타트형’은 각 부서 단위로 전월 말까지 신청하면 된다. 이번 유연근무제는 강제성은 띄고 있지 않으며, 신청자가 부서 인원의 3분의 1이 넘지 않도록 부서에서 자체 조정해...

2016-01-22 09:39
지난해 주당근로시간 역대 최저

기업들의 인식 변화와 근로시간 유연제 도입 확대에 따라 근로시간은 점차 감소 추세가 이어질 전망이다. 13일 통계청과 고용노동부에 따르면 상용근로자 5인 이상 사업체에 종사하는 상용근로자 기준으로 작년 주당근로시간은 41.4시간에 그쳐 관련 통계가 있는 1999년 이후 최저였다. 월평균 근로시간도 180시간 아래로 처음 떨어졌다....

2013-03-13 08:38