공직문화 검색결과

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"오늘의 정답은 청렴"…이재준, 골든벨 아나운서로 깜짝 변신

수원시청 대강당에 골든벨이 울렸다. 문제를 낸 사람은 방송사 아나운서가 아니라 시장이었다. 이재준 수원특례시장이 직접 마이크를 잡은 이날 퀴즈의 정답은 단 하나, 청렴이었다. 3일 이투데이 취재를 종합하면, 수원특례시는 공직자 청렴의식 확산을 위한 '청렴골든벨'을 개최했다. 이재준 수원특례시장이 특별 아나운서로 나서 직접 문제를 내며 행사를 이끌었다.

2026-07-03 20:53
"40억 벌어준 공무원에 상금 300만원"…박상현, 경기도 성과보상 전면수술

40억 원의 이자수익을 도 금고에 안긴 공무원에게 돌아온 상금은 300만 원이었다. 이 불균형을 깨겠다는 선언이 경기도의회에서 나왔다. 해법의 모델은 이미 경기도 안에 있다. 경기주택도시공사(GH)가 유휴 자금 운용 매뉴얼 하나로 이자수익을 끌어올린 성공 사례다. 2일 이투데이 취재를 종합하면, 박상현 경기도의회 기획재정위원회 의원(더불어민주당, 부천8)

2026-07-02 11:28
"공무원 포상, 국민이 직접 뽑는다"...기획처, 특별성과포상 전면 개편

정부가 성과 중심의 역동적인 공직 문화를 확산하기 위해 특별성과포상제도를 국민 추천·심사 방식으로 전면 개편한다. 기획예산처는 '2차 특별성과 포상'부터는 기획처 홈페이지에 대국민 추천 배너를 신설해 국민 추천 절차를 시작한다고 15일 밝혔다. 지난 4월 실시한 1차 포상에서는 기획처 내부 추천을 통해 후보군을 마련한 바 있다. 기존 내부·전문가 중

2026-06-15 09:39
광주 광산구, '갑질 근절' 지침 시행

광주 광산구가 직장 내 갑질과 괴롭힘을 예방하기 위한 행동기준을 마련하고 건전한 공직문화 조성에 나선다. 14일 광산구에 따르면 구는 상호존중 조직문화 확립을 위한 '직장 내 갑질행위 예방 및 대응지침'을 본격 시행한다. 이번 지침은 낡은 조직 문화와 갑질, 직장 내 괴롭힘 등 직원 인권 침해 요소를 사전에 차단하기 위해 마련됐다. 광산구는 갑질 예방

2026-06-14 11:15
국가공무원 육아휴직, 남자가 더 많이 썼다

육아휴직을 사용한 국가공무원 성비가 처음으로 역전됐다. 인사혁신처는 11이 발표한 ‘2025년 행정부 국가공무원 인사 통계’에서 지난해 육아휴직을 사용한 국가공무원 1만9105명 중 남성(1만704명) 비율이 56.0%로 집계됐다고 밝혔다. 여성 육아휴직자는 8401명으로 전체 휴직자의 44.0%를 차지했다. 남성 육아휴직자 비율이 50%를 넘어선 것은

2026-06-11 12:00
중기부, 모두의 창업 프로젝트 등 특별성과 3건 발굴...8400만원 포상

중소벤처기업부는 8일 국가적 현안 해결과 탁월한 정책성과를 창출한 직원들에게 특별성과 수시 포상을 실시했다고 밝혔다. 공무원 특별성과 포상은 기존 성과평가 체계로는 적시에 보상하기 어려운 탁월한 성과를 즉시 발굴·보상해 성과 중심의 공직문화를 확산하기 위한 제도다. 중기부는 올해 중앙부처 최초로 정책평가회를 통해 국민이 지켜보고 현장이 직접 우수정책을

2026-06-08 13:38
공무원 '성과 가로채기' 막는다⋯근무평정 공개 의무화ㆍ보고서 공동작성자 표기

앞으로 모든 공무원에게 근무평정 결과가 개별 통지된다. 또 공동과제에 지원한 실적도 개인의 근무평정에 반영된다. 인사혁신처와 행정안전부는 공무원 성과관리 과정에서 ‘성과 가로채기’ 등 불합리한 사례를 예방하고 평가의 투명성과 타당성을 높이고자 이 같은 방향으로 성과관리 제도를 개선한다고 20일 밝혔다. 먼저 근무평정 결과를 몰라 이의신청하지 못하는 사

2026-04-20 12:00
이재준 수원시장, 중동발 불안 차단·장애인 음성고지·6연속 적극행정 삼각편대 가동

중동의 불안이 생활물가 공포로 번지고, 디지털 행정의 그늘에서 소외된 시민이 여전히 존재하는 현실 앞에서 수원특례시 이재준 시장이 세 갈래 행정으로 동시에 응답했다. 시민의 불안을 선제적으로 차단하고, 정보 사각지대를 기술로 허물고, 6년 연속 적극행정 우수기관 타이틀로 행정 신뢰를 쌓아가는 수원시의 삼각편대가 26일 일제히 가동됐다. △ 종량제봉투 "8

2026-03-26 14:19
국민이 직접 뽑는다…농식품부, ‘특별성과 공무원’ 국민추천제 도입

국민 체감 성과 낸 공무원 발굴…최대 3000만원 포상금 지급추천→검증→국민평가→심의 4단계 선발…누리집 통해 누구나 참여 가능 성과를 내도 잘 드러나지 않았던 ‘현장 공무원’을 국민이 직접 찾아내는 제도가 도입된다. 기존 내부 추천 중심 포상 방식을 벗어나 정책 수혜자인 국민이 숨은 공직자를 발굴하도록 해 성과 중심 공직문화를 강화하겠다는 취지다. 농

2026-03-02 11:00
용인시의회, 제300회 임시회서 조례 31건 '의결'…'연결되지 않을 권리'부터 철도교통 불균형까지 민생입법 총력

용인특례시의회가 조례안 31건, 동의안 4건, 규칙안 2건을 한꺼번에 쏟아내며 제300회 임시회를 '입법 폭풍'으로 마무리했다. 특히 공무원의 퇴근 후 연락 거부권을 법제화하고, 디지털 소외계층 보호부터 민간위탁 투명성 강화, 공무국외출장 전 과정 공개까지 시민 생활 전반을 아우르는 민생 입법이 대거 본회의 문턱을 넘었다. 용인특례시의회는 11일 본회의

2026-02-12 11:29
"청렴도시 수원 구현"…이재준 시장·전 공직자 청렴행정 실천 서약

이재준 수원특례시장이 깨끗하고 투명한 청렴도시 수원 구현을 위해 전 공직자와 함께 청렴행정 실천을 서약하며 청렴문화 확산에 나섰다. 9일 이재준 시장과 김현수 제1부시장, 각 실·국장 등 간부공직자는 시장 집무실에서 청렴행정 실천을 서약했다. 이날 서약은 청렴행정 실천 서약서를 낭독한 후 서명하는 방식으로 이뤄졌다. 다른 공직자들은 각 부서에서 자율적으

2026-02-09 10:36
수원특례시, 적극행정 '방패막' 가동…법률·학계 전문가 8명 위촉

규제와 불명확한 법령 앞에서 위축되지 말고 소신껏 일하라. 수원특례시가 공무원들의 적극행정을 뒷받침할 전문가 방패막을 본격 가동했다. 수원특례시는 4일 시청 상황실에서 적극행정위원회 위원 위촉식을 열고 법률·학계·시민사회 등 각 분야 전문가 8명에게 위촉장을 수여했다. 신규 1명, 재위촉 7명이다. 임기는 2월 5일부터 2029년 2월 4일까지 3년이다.

2026-02-04 13:47
전북도노조 "전북연구원 등 6개 기관 생활임금 안줘…꼼수 여전

전북도 산하 출자·출연기관이 비정규직 근로자의 생활임금을 주먹구구식으로 운영하는 것으로 나타났다. 근로자가 기본적인 생활뿐 아니라 문화적 활동까지 영위할 수 있도록 도입된 제도다. 그런데 사회적 약자인 임시·일용직 노동자를 홀대하는 공직 문화는 여전한 것으로 확인됐다. 16일 전북도노동조합이 전북도에 정보공개를 청구해 받은 자료에 따르면 지난해 도

2026-01-16 08:27
석유공사, 새해 청렴 발대식 개최⋯부패 없는 공직문화 실천 다짐

한국석유공사는 7일 울산 본사에서 박공우 상임감사위원 주관으로 '2026년도 감사인 청렴 발대식'을 개최했다고 밝혔다. 이번 행사는 2026년 새해를 맞아 공사 내 부정부패를 예방하고 청렴한 공직문화를 확립하기 위해 마련됐으며, 상임감사위원을 포함한 감사실 전 직원이 참석해 공정하고 투명한 감사 직무 수행을 다짐했다. 이날 발대식에서 직원들은 공정성

2026-01-07 15:17
'보고 없는 티타임'으로 조직의 속도를 묻다… 양산시, 저연차 공무원과 수평 소통 실험

양산시가 저연차 공무원들과 격의 없는 대화를 통해 조직문화 변화의 실마리를 찾고 나섰다. 형식과 의전을 걷어낸 소통 자리를 정례화하며, 공직 사회 내부의 세대 간 간극을 줄이겠다는 의지다. 양산시는 24일 입직 5년 이내 저연차 공무원 16명과 함께하는 티타임 프로그램 'Y-톡(Yangsan Talk·Young Talk)'을 개최했다고 밝혔다. 이번 행

2025-12-24 14:44
HUG, ‘청렴웨이브 합동 임직원 이해충돌방지 다짐대회’ 개최

주택도시보증공사(HUG)는 임직원의 이해충돌방지 인식 확산을 위한 ‘청렴웨이브 합동 이해충돌방지 다짐대회’ 행사를 지난 17일 개최했다고 18일 밝혔다. 청렴웨이브는 HUG, 한국자산관리공사, 한국남부발전, 부산항만공사, 한국수산자원공단 총 5개 부산소재 공공기관이 소속된 윤리경영 협의체이다. 이번 행사는 부패 취약시기인 연말연시를 맞아 반부패·청렴

2025-12-18 14:52
부산항만공사, 출근길 청렴 캠페인… “이해충돌 없는 공직문화 다짐”

부산항만공사는 17일 오전 출근 시간을 활용해 임직원의 이해충돌방지 인식 확산을 위한 '청렴온데이(청렴ON(溫) Day)' 행사를 개최했다. 이번 행사는 연말연시를 앞두고 공직 사회 전반에 느슨해질 수 있는 반부패·청렴 의식을 환기하기 위해 마련됐다. 부산항만공사를 비롯해 한국남부발전, 한국자산관리공사, 주택도시보증공사, 한국수산자원공단 등 부산지역 5

2025-12-17 16:32
낡은 공직문화 깬 농식품부…조직문화 혁신 ‘2년 연속 1위’

“직급 대신 닉네임, 반바지 출근”…일터 분위기 달라졌다적극행정도 성과…ASF 규제 개선으로 683억 절감 효과 농림축산식품부가 공직 조직문화를 혁신한 성과를 인정받아 중앙부처 가운데 가장 우수한 기관으로 선정됐다. ‘직급 대신 닉네임으로 부르기’, ‘반바지 출근’, ‘세대 융합 혁신모임’ 등 기존 관행을 바꾸는 실험적 시도를 본격 도입한 것이 평가에 영

2025-12-07 11:00
성북구, ‘2025 적극행정 우수사례 경진대회’ 행안부 장관상 수상

서울 성북구는 ‘2025 적극행정 우수사례 경진대회’에서 행정안전부 장관상(우수상)을 수상했다고 4일 밝혔다. ‘적극행정 우수사례 경진대회’는 적극행정 사례를 발굴·공유하고 공직문화 혁신을 범정부적으로 확산하고자 행정안전부, 인사혁신처, 국무조정실이 공동 주관해 매년 개최되고 있다. 선정된 성북구 사례는 ‘1인 가구 외로움 그리고 사회적 고립을

2025-12-04 14:00
정부 "국민 의견 정책으로 전환⋯공공부문 AI 활용 일상화"

기관별로 분산된 국민 참여창구가 범정부 국민 참여창구로 확대 개편된다. 국민은 어떤 정책이든 단일 창구를 통해 의견을 제시할 수 있게 된다. 행정안전부는 2일 국무회의에서 관계부처 합동으로 마련한 ‘국민주권정부 정부혁신 추진전략’을 발표했다. 이번 전략은 인공지능(AI) 도입과 업무방식·공직문화 전반의 혁신을 통해 ‘국민이 주도하고 AI가 뒷받침하는

2025-12-02 16:00

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브라보 마이 라이프

서울시50플러스센터가 안내해 준 ‘보담터’, 새로운 삶을 키우는 일터로

서울 노원구 중계로 장애인 거주 시설 더홈 지하 1층에는 조금 특별한 사업장이 있다. 손이 조금 느려도 화기애애한 분위기는 자신 있는 곳. 실수가 있어도 누구 하나 크게 나무라지 않는 곳. 중증장애인들이 사회 구성원으로서 보통의 삶을 살 수 있게 돕는 보담터에서, 김동석 참여자는 두 번째 삶을 새롭게 일궈나가고 있다. 보담터는 직업재활과 자립 기회를 제공하

2025-03-26 11:21