5대 은행장 올 연말 일제히 임기 만료 ‘주목’신한금융 경영승계 시작⋯하나도 행추위 가동금감원, 후보 검증 및 자회사 임추위 강화 강조
연말 주요 은행장들의 임기 만료를 앞두고 금융권 최고경영자(CEO) 인선의 변수가 늘어나고 있다. 현직 행장의 경영 성과와 연임 여부에 더해 금융감독당국이 후보 검증 강화와 자회사 이사회의 실질적인 역할 확대를 주문하면서
최우형 은행장이 불법사금융 피해 예방과 금융 취약계층 보호를 위한 릴레이 캠페인에 참여했다.
케이뱅크는 23일 최 은행장이 캠페인을 통해 ‘더 이상 불법사금융에 내몰리지 않도록 케이뱅크가 지키겠다’는 메시지를 전했다고 밝혔다.
이번 캠페인은 7월 서민금융진흥원이 불법사금융으로 어려움을 겪는 시민을 보호하기 위해 시작했다. 참여자가 불법사금융 피해
NH농협은행이 전남광주통합특별시의 반도체 클러스터 조성을 위해 입주기업 금융 우대와 지역인재 육성 등을 지원한다. 중소기업·소상공인 금융지원도 확대해 지역경제 활성화에 힘을 보탠다는 방침이다.
22일 농협은행에 따르면 강태영 농협은행장은 전날 전남광주통합특별시 광주청사를 찾아 민형배 시장과 간담회를 갖고 반도체 특화도시 조성과 지역경제 활성화를 위한 종
이찬진 금융감독원장, 후보 발굴·검증·기록 전반의 투명성 주문BNK금융, 은행 임추위 추천권 확대⋯연말 계열사 인선부터 적용5대 은행장·지주 계열사 CEO 54명 임기 만료 앞두고 절차 재점검
이찬진 금융감독원장이 금융지주의 자회사 최고경영자(CEO) 승계 절차를 공개적으로 문제 삼으면서 연말 금융권 인사의 변수가 커지고 있다. 단순히 CEO 교체 폭이나
NH농협은행이 씨티그룹과 글로벌 금융시장 동향을 공유하고 자본시장·외화자금 분야 협력 확대 방안을 논의했다.
18일 NH농협은행에 따르면 강태영 농협은행장은 전날 서울 중구 본사에서 씨티그룹과 한국씨티은행 주요 경영진을 만나 금융시장 현안과 양 기관의 협력 강화 방안을 논의했다.
이번 면담은 주요국 통화정책 변화와 지정학적 리스크 확대로 글로벌 금융시
KB금융지주 회장 교체·당국 승계절차 점검에 연말 인선 변수신한 정상혁은 세 번째 임기⋯국민·하나·우리·농협 첫 시험대성과·쇄신 사이 각기 다른 셈법⋯“인선 결정 자체가 큰 부담”
올해 연말 일제히 임기가 끝나는 5대 은행장의 인선에 관심이 쏠린다. KB금융지주가 최대 실적의 양종희 회장 대신 이재근 부문장을 차기 회장 후보로 택한 사례는 연임이 실적만으
임원회의서 금융사 자추위·임추위 역할 지적CEO 승계 검증 강화 예고⋯공정·투명성 강조연말 5대 은행장 임기 만료⋯연임 셈법 복잡
이찬진 금융감독원장이 연말 금융권 최고경영자(CEO) 인사 시즌을 앞두고 금융지주 자회사 CEO 승계 절차가 미흡하다고 지적했다. 후보 선정과 검증 과정을 둘러싼 감독당국의 눈높이가 높아지면서 현직 CEO의 연임 여부를 결
연말 5대 은행장·계열사 CEO 54명 임기 만료실적 넘어 내부통제·미래전략·후보 검증이 변수농협·iM금융 회장 승계 앞둬⋯지배구조 개선안 촉각
KB금융지주가 사상 최대 실적을 낸 양종희 회장 대신 이재근 지주 부문장을 차기 회장 후보로 선택하면서 연말 금융권 인사에도 세대교체 바람이 불지 관심이 쏠린다. 5대 은행장의 임기 만료가 석 달여 앞으로 다가온
강태영 NH농협은행장이 추석을 앞두고 임직원에게 감사 메시지를 담은 ‘윤리공감 우체통’ 1호 편지를 전달했다.
NH농협은행은 7일 임직원 간 감사와 존중의 문화를 확산하기 위해 윤리공감 우체통 캠페인을 실시한다고 밝혔다.
윤리공감 우체통은 임직원이 동료와 선후배에게 감사와 응원의 마음을 손편지로 전하는 NH농협은행의 윤리문화 프로그램이다. 2017년부
NH농협은행이 금융과 회계·보안·인공지능(AI)·디지털 분야에서 5급 신규직원 120명을 채용한다.
4일 농협은행에 따르면 이번 채용은 학력·연령·전공·자격 등에 제한을 두지 않는 열린채용 방식으로 진행된다. 국가유공자와 장애인은 관련 법령에 따라 우대한다.
모집 분야는 금융과 전문 분야로 나뉜다. 전문 분야에서는 회계, 보안, AI·디지털 직무 인력
NH농협은행은 강태영 은행장이 미국 뉴욕에서 글로벌사업의 안정적 성장을 위한 현장경영을 실시했다고 31일 밝혔다.
강 은행장은 현지 감독당국과 소통하고 글로벌 투자자산과 뉴욕지점 영업현장을 직접 점검했다. 뉴욕연방준비은행(FRBNY)과 뉴욕주금융국(NYSDFS) 관계자들과 면담을 갖고 뉴욕지점의 내부통제·리스크관리·컴플라이언스 체계 등 현안을 논의했다.
NH농협은행은 마을기업 등 지역기반 기업의 금융 부담을 낮추고 지역경제를 지원하기 위해 전국 지역신용보증재단에 총 100억원을 특별출연해 1500억원 규모의 맞춤형 금융지원을 추진한다고 13일 밝혔다.
농협은행은 지방자치단체·지역 신용보증재단과 개별 협약을 맺어 지역별 특성과 수요에 맞는 지원을 실시한다. 고금리로 어려움을 겪는 지역기반 기업은 지자체
NH농협은행이 창립기념일을 맞아 농업·농촌의 가치를 알리고 국민 참여를 유도하는 예·적금 상품을 선보였다. 적금은 우대조건을 충족할 경우 최고 연 8.15%의 금리를 제공한다.
NH농협은행은 창립기념일인 8월 15일을 앞두고 ‘NH농심천심예금’과 ‘NH농심천심적금’을 출시했다고 11일 밝혔다. 이날 강호동 농협중앙회장이 1호 가입자로 나섰다.
이번
NH농협은행은 전날 금융소외계층 지원을 위한 대안신용평가 얼라이언스 ‘NH 크레딧 온(溫)’을 구성하고 8개 기관이 참여하는 다자간 업무협약(MOU)을 체결했다고 16일 밝혔다.
얼라이언스에는 농협은행·NH농협캐피탈과 함께 AI 기술사 애자일소다·어니스트AI, 카카오페이, 코리아크레딧뷰로, 크레파스솔루션, 한국평가정보가 참여한다.
이번 협약은 금융이력
NH농협은행이 AI 전문기업 애자일소다와 협업을 본격화하며 AI 에이전트(AI Agent) 기반의 업무 혁신에 나선다.
농협은행은 애자일소다와 협업 시너지 창출을 위한 워크숍을 개최하고 AI 에이전트 기반 혁신 과제 발굴과 AI 전환(AX) 가속화를 위한 협력을 본격화했다고 10일 밝혔다.
이번 워크숍은 농협은행의 애자일소다 인수를 계기로 양사의 금융
이찬진 금감원장 "KB금융 숏리스트 전 공개"…이르면 차주 발표 전망연임 기준 강화·이사회 독립성 확대 골자…은행장 인사까지 포괄
금융당국의 강력한 '금융회사 지배구조 개선안' 발표가 초읽기에 들어가면서 올해 말 임기가 만료되는 5대 시중은행장들과 금융지주 회장의 거취가 주목받고 있다. 최고경영자(CEO) 선임 절차의 투명성과 이사회 독립성을 대폭 강화
NH농협은행이 한국항공우주산업(KAI)과 손잡고 향후 3년간 1조원 규모의 금융 지원에 나선다.
농협은행은 22일 서울 중구 본사에서 한국항공우주산업과 ‘K-방산 및 항공우주산업의 생산적 금융 확대를 위한 금융협력 업무협약(MOU)’을 체결했다고 밝혔다.
이번 협약은 방산·항공우주 산업에 대한 금융 지원을 확대하고 산업과 금융의 동반 성장을 통해 실
한국항공우주산업(KAI)이 NH농협은행과 방산·항공우주 분야 투자 확대를 위한 금융 기반을 마련한다. K-방산 수출 확대와 항공우주 산업 고도화에 맞춰 안정적인 자금 조달 체계를 확보하겠다는 취지다.
KAI는 NH농협은행과 K-방산 및 항공우주산업 경쟁력 강화를 위한 금융협력 업무협약을 체결했다고 22일 밝혔다. 협약식에는 김종출 KAI 사장과 강태
NH농협은행이 한국해양진흥공사와 손잡고 해양산업 경쟁력 강화와 중소 해운기업 지원에 나선다.
농협은행은 한국해양진흥공사와 ‘해양산업 경쟁력 강화를 위한 금융지원 업무협약’을 체결했다고 19일 밝혔다. 이날 협약식에는 강태영 농협은행장과 안병길 한국해양진흥공사 사장을 비롯한 양 기관 주요 관계자들이 참석했다.
이번 협약은 정부의 해양산업 경쟁력 강화 정
강태영 NH농협은행장이 영국 금융시장 핵심 관계자들과 만나 글로벌 사업 확대 방안을 논의했다.
16일 NH농협은행에 따르면 강 행장은 전날 서울 중구 본사에서 수전 랭글리 런던금융특구(City of London) 시장과 콜린 크룩스 주한영국대사를 만나 영국 금융시장 협력 확대 및 글로벌 사업 강화 방안에 대해 의견을 나눴다.
면담에서는 △영국 금융시장
사회적 척도가 한 사람의 성공을 온전히 설명하지는 않는다. 그러나 그들이 그 자리에 오르기까지 성실하게 살아왔다는 것만은 분명한 사실이다. 1966년생 말띠. 올해 60세를 맞은 이들 가운데, 경영 최전선에서 CEO로 활약 중인 기업인 6인을 모았다. 통상 60세는 ‘사회적 정년’으로 불린다. 하지만 이들에게 60세는 마침표가 아니라 새로운 책임의 시작