커리어테크 플랫폼 사람인을 운영하는 사람인HR은 올해 2분기 매출 321억 원, 영업이익 134억 원(별도기준)을 기록했다고 잠정 공시했다. 매출과 영업이익 모두 사상 최대 분기 실적이다.
지난해 같은 기간보다 매출은 17%(47억 원↑), 영업이익은 22%(24억 원↑) 증가했다. 창립 이후 처음으로 지난해 매출 1000억 원(연결기준)을 돌파한 사람
‘서비스 입문과정’ 과목 개설해 교육 LG전자 명장ㆍ엔지니어가 직접 진행 수료 학생에 입사 시 채용 우대 혜택
LG전자가 최상의 서비스 제공을 위해 ‘가전 서비스 인재’ 양성에 직접 나선다.
LG전자는 3일 연암공과대학교, 동서울대학교, 오산대학교 등과 인재 양성을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다. 협약은 서비스직에 대한 올바른 직업관과
사람인HR 채용문 활짝 열었다! 채용연계형 인턴 모집채용 전 과정 비대면 전형으로 실시, 디지털 채용 프로세스 갖춰
커리어테크 플랫폼 사람인을 운영하는 사람인HR에서 채용연계형 인턴을 모집한다고 1일 밝혔다. 채용을 진행하는 곳은 사람인 플랫폼 전반적인 서비스를 기획하고 운영을 담당하는 ‘사람인사업실’이다.
오는 22일까지 진행하는 이번 채용은 △서
고객경험 혁신 위한 DX 프로그램 운영빅데이터ㆍAI 등 활용 2주간 과정 거쳐조주완 사장 등 경영진 솔선수범 취지
LG전자가 고객경험 혁신을 위한 디지털전환(DX, Digital Transformation)에 박차를 가한다.
LG전자는 조주완 사장을 비롯한 국내 전체 임원 200여 명을 대상으로 다음 달 말까지 ‘고객가치경영 실천을 위한 DX 프로그
‘창의성’과 ‘주도성’ 강한 인재 육성하기 위한 HR 혁신 추진신한금융그룹 핵심가치 ‘바르게, 빠르게, 다르게’ 실천 위한 행동약속 선정
신한카드가 창의성과 주도성을 겸비한 디지털 시대 인재 육성을 위해 인사 혁신을 추진한다.
신한카드는 지난 15일 임영진 사장 등 전 임부서장이 참석한 가운데 하반기 경영전략회의를 열고 하반기부터 적용할 새로운 인사
아마존(Amazon)이 프레드허친슨 암센터(Fred Hutchinson Cancer Center, Fred Hutch)와 개인맞춤형 신항원(neoantigen) 암백신 약물로 흑색종 및 유방암 환자대상 임상1상을 진행한다. 전자상거래 글로벌 거대기업 아마존이 공개한 첫번째 임상이다.
업계는 이번 임상이 지난 2018년에 발표된 아마존 그랜드챌린지(Gra
“채용설명회부터 트라이얼 위크까지 입사 전형의 모든 과정에서 존중받는 느낌을 받았습니다.”
‘2022년 현대캐피탈 상반기 신입사원 공개채용’의 마지막 단계인 ‘트라이얼 위크’에서 한 지원자가 남긴 소감이다. 현대캐피탈은 채용 전 과정에서 회사 대신 지원자의 관점으로 프로그램을 구성해 지원자들의 호평을 받았다.
1~4년차 신입 직원 채용설명회에 투입,
강남 이어 서초 본사도 완공…업무 편의·효율성 증대소통·협업 확대, 문화추진단 운영 등 기업문화 혁신 박차
잡코리아가 서울 서초 본사 스마트오피스 구축을 완료했다고 11일 밝혔다.
지난해 말 강남역 ‘더에셋(The Asset)’ 빌딩에 IT인력을 위한 ‘D&T(Data&Tech) 센터’ 스마트오피스 오픈 후, 이달 초 경영관리·플랫폼사업본부 등이
E1, 광주 광산구 일대 오렌지플러스 건설…내년 하반기쯤 오픈LPG 유통 사업 입지 줄자…LS그룹, 사업 포트폴리오 다각화LS부터 LG, GS까지…대기업 잇따라 전기차 충전 진출
4일 이투데이 취재결과 LS그룹 계열사이자 LPG 수입업체인 E1이 광주광역시 광산구 일대에 '오렌지플러스' 건설을 위한 구체적인 작업에 착수했다.
E1의 오렌지 플러스는
KB금융그룹은 지난 1일 서울 광진구 그랜드 워커힐 서울에서 윤종규 회장 등 경영진 270여명이 참석한 가운데 '2022 하반기 그룹 경영전략회의'를 열고 그룹의 전략 목표와 방향을 논의했다고 3일 밝혔다.
2020년 1월 이후 첫 대면회의로 진행된 이번 경영전략회의에서 윤 회장은 "위기가 닥치더라도 고객의 금융자산을 보호하고, 든든한 방파제 역할을 수행
팬데믹 후 노동시장 격변으로 달라진 채용문화‘3축 체계’ HR업계 블루오션서 레드오션으로업계 1위 사람인 ‘테크 플랫폼’ 연이어 출시 “인재 전쟁 시대서 최고의 가치를 제시할 것”
코로나19 팬데믹으로 인한 노동시장 격변이 지속하는 가운데 기업들의 채용 문화가 달라졌다. 대규모 공채 대신 수시채용과 한 직종에만 쏠리는 현상, 그리고 단기 근로 형태의 일자
하반기 정기 인사 시행…ICT 개발 직무 시프트 제도 신설 본점 기준 '19그룹 8트라이브 9본부' 운영
신한은행은 ESG본부와 애자일 조직을 신설하는 하반기 정기 인사 및 조직개편을 시행했다고 1일 밝혔다.
이번에 신설한 ESG본부는 신한금융지주와 신한은행의 ESG를 함께 담당하며 지주-은행의 전략적 연계를 강화하고 일체감 있는 ESG 실행 체계를
HR 온라인 콘텐츠 개발 위해 맞손
웅진씽크빅이 HR 솔루션 개발 기업 아이티앤베이직과 ‘HR 온라인 콘텐츠 개발’을 위한 업무협약을 체결했다고 24일 밝혔다.
웅진씽크빅은 이번 업무협약을 통해 글로벌 온라인 강의 플랫폼 ‘유데미(Udemy)’에 전용 채널을 생성하고 아이티앤베이직의 노하우를 바탕으로 제작한 HR 전문 콘텐츠를 지속적으로 공개할 예정
◇KMH
이익 증가하면서 주가 매력 더욱 커져
방송채널사업, 반도체/IT재료 및 제조, 골프장 운영 등 레저사업 등 영위
종속회사 통해 신라CC(27홀), 파주CC(18홀), 떼제베CC(36홀) 운영 중
골프인구 증가 효과 힘입어 2021년 총 내장객 52만명, 총 매출액 1천억원 상회
나승두 SK증권 연구원
◇포스코인터내셔널
실적과 주
종가 기준 7만6000원(지난해 11월 29일)에서 4만4600원(2022년 5월 17일)까지. 주가가 41.31% 하락하는 데 필요한 시간은 6개월이 채 걸리지 않았다. SK그룹이 SK텔레콤으로부터 인적분할해 출범한 투자전문회사 SK스퀘어 얘기다.
이 회사 임원들은 주가 방어를 위해 자사주 매입에 앞장서고 있다. 그러나 증시 침체에 따른 자회사(SK
롯데백화점이 채용 프로세를 전면 개편하고 2022년 상반기 신입사원 채용에 나선다. 키워드는 ‘직무 전문가 육성’으로, 미래 잠재 가능성이 큰 인재를 선발하고 함께 성장할 수 있도록 적극 지원하겠다는 포부가 담겼다.
롯데백화점은 ‘채용 연계형 인턴 전형’을 ‘포텐셜(Potential) 전형’으로 변경하고, 2년 이상 저연차 경력직을 선발하기 위한 ‘커리
롯데백화점이 채용 프로세스를 전면 개편하고, 2022년 상반기 신입사원 채용에 나선다고 15일 밝혔다.
이번 채용 프로세스의 키워드는 ‘직무 전문가 육성’으로, 미래 잠재 가능성이 큰 인재를 선발하고 함께 성장할 수 있도록 적극적으로 지원하겠다는 포부를 담아 기존 ‘채용 연계형 인턴 전형’을 ‘포텐셜(Potential) 전형’으로 변경하고, 2년 이상 저