씨티그룹, ‘보너스’대신 직원들 ‘용돈’ 챙겨줬다?

(블룸버그)

투자은행 씨티그룹이 유럽의 보너스 금액에 관련한 규제로 보너스 인상 대신 ‘용돈’ 형태의 고정 급여를 줬다고 31일(현지시간) 영국 파이낸셜타임스(FT)가 보도했다.

사정에 정통한 소식통에 따르면 씨티그룹은 최근 간부급 직원들에게 그들의 급여와 함께 이와 별도로 월별로 고정적인 돈을 지급하겠다는 서신을 보냈다. 유럽에서 600여 명의 직원을 둔 씨티그룹은 보너스 상한제로 직원들에게 보상차원의 보너스 지급이 어렵게 되자 용돈을 주는 방식을 택했다고 소식통은 전했다.

유럽에서는 글로벌 금융위기에도 아랑곳하지 않고 은행들이 자신들의 직원들 보너스 챙기기에만 급급한 모습을 보이자 비판에 몰리게 됐다. 금융권의 고액 보너스가 문제가 되자 유럽 당국은 기본급의 2배 이상은 지급하지 못하는 보너스 상한제를 올해부터 도입했다. 특히 올해 유럽 당국은 급여 상한선 규제 적용을 받는 금융권 종사자 숫자를 두 배 가까이 늘렸다.

씨티가 직원들에게 용돈을 지급한 것이 이번이 처음이 아니라고 FT는 전했다. 정부 규제 영향으로 보너스 삭감에 대해 직원들의 반발을 우려한 나머지 유럽법인의 절반에 달하는 직원들에 몇 년 전 과거에도 용돈 성격의 돈을 지급했다는 것이다.

씨티그룹뿐 아니라 바클레이스 골드만삭스 뱅크오브아메리카(BOA)-메릴린치 HSBC 스탠다드차타드 로이드뱅킹그룹 로얄뱅크오브스코틀랜드 등 상당수의 대형은행이 현금이나 주식 형태로 직원들에게 용돈을 지급하고 있다.

한편 유럽 금융의 허브인 영국은 반발하고 해당 규제에 반발하고 있다. 용돈 형태의 지급형태가 유럽 금융산업의 안정성을 저해할 수 있으며 은행에 불필요한 책임을 지우는 결과가 밖에 안 된다는 것이다.