상반기 신입 채용 ‘서류는 전공·면접은 성실성’

3월 들어 구직자들이 기다리던 신입 공채 소식이 하나 둘 들려오며 취업 열기가 달아오르고 있다. 올해 상반기 채용을 진행하는 기업들은 각 전형에서 어떤 것들을 중점적으로 평가할까.

온라인 취업포털 사람인이 상반기 신입 채용 계획이 있는 기업 162개사를 대상으로 조사한 ‘신입 채용 평가 기준’을 살펴봤다.

첫 단계인 서류전형 평가 시, 이력서에서 중요하게 검토할 항목으로는 ‘전공’(50.6%, 복수응답)이 1위를 차지했다.

또 ‘인턴 등 실무경력’(40.7%), ‘나이’(29.6%), ‘자격증’(29%), ‘거주지역’(29%), ‘학력’(27.8%), ‘대외활동 경험’(17.3%), ‘외국어 회화 능력’(16.7%) 등이 뒤를 이었다.

자기소개서에서 중요한 것으로는 ‘지원동기’(34%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘성격 및 장단점’(32.7%), ‘생활신조, 가치관’(31.5%), ‘입사 후 포부’(30.9%), ‘목표 달성(성과) 경험’(27.2%), ‘실패 및 위기 극복 경험’(20.4%) 등의 순으로 나타났다.

면접에서 반드시 확인하는 것으로는 가장 많은 42%(복수응답)가 ‘성실성’이라고 응답했다. 이어 ‘직무지식, 능력보유’(40.7%), ‘적극성’(38.3%), ‘지원 동기’(37.7%), ‘입사 후 포부, 직무 비전’(34%), ‘자기소개, PR’(29%) 등의 답변도 있었다.

직무역랑과 인성 중 평가 비중이 더 높은 요소로는 51.2%가 ‘인성’이라고 답해, ‘직무역량’(13.6%)보다 3배 이상 더 많았다.

사람인의 임민욱 팀장은 “치열한 경쟁을 뚫기 위해서 기업이 중요하게 평가하는 기준에 맞춰 전략적으로 준비하는 것이 중요하다. 사전에 지원기업의 인재상을 비롯한 주요 평가기준을 확인하고 이에 맞춰 지원서 작성은 물론 면접 대비를 하는 것이 필요하다”고 조언했다.

한편 이번 주 채용을 실시하고 있는 기업으로는 삼성그룹과 현대건설, GS건설, 현대엔지니어링, 녹십자 등을 꼽을 수 있다.

이들 기업은 각 분야에서 대기업으로 분류되기 때문에 많은 구직자들의 지원이 이어질 것으로 보인다.

이 업체들은 오는 23일부터 28일 사이 서류 접수를 마감한다.