우리금융, 경영정상화 약정 이행 실패

충당금 적립지출 늘며 예보와 MOU 달성 못해…기관 징계는 물론 임금동결에 성과급도 깎일 듯

우리금융이 예금보험공사와 맺은 경영정상화 이행약정(MOU)을 달성하지 못했다. 연이은 대기업 부실에 따른 충당금 적립 등으로 수익성이 악화됐을 뿐 아니라 비용 지출도 크게 늘어났기 때문이다. 이에 따라 우리금융은 올해 기관주의 제재 가능성과 함께 직원 임금 동결 및 성과급 삭감을 피할 수 없을 전망이다.

19일 금융권에 따르면 우리금융지주를 포함해 우리은행 등은 예보와 맺은 MOU 목표 달성에 실패했다. 지난해 MOU 목표는 연말 사업보고서 기준 △BIS비율 10% △ROA 0.47% △판관비률 48.1% △1인당 조정영업이익 3억3000만원 △순고정이하 여신비율 1.2% △지주회사경비율 0.6%다.

MOU 목표에 도달하지 못할 경우 기관 및 임직원 징계는 물론 임직원 성과급 삭감 등의 불이익을 받는다. 우리금융은 지난 2010년 ROA와 순고정 이하 여신비율 등 2개 항목이 부진해 예보로 부터 기관주의 제재를 받았다. 당시 우리은행도 기관주의 제재 및 임원 성과급 삭감 등의 조치를 받았다.

우리금융은 지난해에도 대부분의 목표치를 달성하지 못했다. 지난해 우리금융의 ROA는 목표치의 절반 수준인 0.2%다. 민영화를 앞두고 자산클린화를 위해 충당금을 보수적으로 쌓은 탓이다. 지난해 우리금융의 충당금 총액은 5조4700억원으로 전년(5조800억원)보다 20%(3900억원) 가까이 급증했다.

판관비율도 목표치를 웃돌았다. 지난해 우리금융의 누적 판관비는 4조300억원으로 전년(3조8800억원)보다 3.8%(1500억원) 확대되면서 같은기간 판관비율은 7.1%포인트 상승한 53.9%를 나타냈다. 순고정이하 여신비율도 목표치를 2배 이상 상회한 2.64%를 기록했다.

이에 따라 우리금융과 그룹 계열사 직원들은 올해 사실상 임금 인상이 어려울 전망이다. 우리금융 관계자는 “MOU 조건으로 시장 상황에 유연하게 대응하지 못하는 등 그룹의 성장을 저해하는 면도 적지 않고 직원에 대한 기본적인 임금 인상도 어렵다”며 “민영화를 앞둔 상황도 감안해야 한다”말했다.

하지만 예보의 입장은 단호하다. 예보 관계자는 “경영정상화 이행약정과 민영화는 별개의 문제”라며 “민영화는 돼 봐야 아는 것이고 민영화를 이유로 목표 달성에 예외를 둘 수는 없다”고 말했다.

예보는 우리금융의 지난해 실적을 바탕으로 MOU 달성 여부를 평가, 오는 4월경 결과에 따른 금융사 및 경영진에 대한 제재수위 등을 결정한다.