삼성그룹 “채용제도 개선 검토”

한해 인턴포함 20만명 지원…‘열린 채용’ 원칙은 고수

삼성그룹이 신입사원 공채 제도 개선을 검토하고 나섰다. 올해 20만명이 몰리는 등 지원자가 급증하면서 불거진 사회적 비용과 부작용을 줄이기 위한 복안으로 풀이된다.

이인용 삼성그룹 커뮤니케이션팀장 사장은 2일 “삼성그룹 하반기 신입사원 공채에 10만명이 넘는 지원자가 몰렸다”면서 “상반기에 8만여명과 인턴(약 2만명)까지 포함하면 한해 20만명 넘게 지원서가 몰린다”고 말했다.

이와 함께 “(지원자가 몰리면서)어려움과 부작용이 있어 채용제도 변화를 검토하고 있다”고 덧붙였다.

삼성그룹이 채용제도 개선을 검토하는 가장 큰 이유는 취업준비생의 부담과 사회적 비용이 과다하게 투입된다는 데 있다.

그룹측은 학력과 경력 등 이른바 ‘스펙’에 치중하지 않고 일정한 자격을 갖추면 지원할 수 있도록 열린 채용을 지켜왔다. 지원자 모두 삼성의 직무적성검사(SSAT)를 받을 기회를 제공하고 있는 것.

그러나 지원자가 넘치면서 시험을 위한 고사장 확보 등 채용제도 운영이 녹록치 않았던 것이 사실이다.

이인용 사장은 이날 “지방은 접수 시작 2시간 정도 되면 고사장이 수용할 수 있는 숫자가 다 차버린다. 1∼2시간 안에 지원 못하는 응시생들은 서울에 와서 시험을 봐야 한다”고 말했다. 이에 따라 응시생들이 지불하는 추가 비용도 만만치 않다는게 그룹측의 설명이다.

입사시험 준비과정에 투입되는 비용도 적지 않다.

현재 입사시험을 위한 사설학원이 SSAT 대비 강의를 운영하면서 적게는 5만원, 많게는 25만원을 받고 있다. SSAT관련 서적도 도 50여종이 나와 있고 가격대도 높은 상태. 또 일부 대학에서는 SSAT 특강이나 모의시험도 보고 있는 실정이다.

이는 삼성 입사를 준비하는 대학생들의 지출을 늘릴 뿐만 아니라 사회적으로도 바람직하지 않다는 게 삼성그룹의 진단이다.

때문에 이런 부작용을 없애는 방향으로 입사제도가 재검토되고 있다.

이 사장은 “저소득층, 지방대 출신, 여성인력 등 불리한 여건의 사람들에게는 똑같은 기회를 주는 열린채용 기조는 유지하면서 이런 문제점을 개선하기 위해 다양한 방안을 놓고 고민하기 시작했다”고 덧붙였다.