효성 이상운 부회장 “외부에 의존할 생각 버려라”

9월 CEO레터서 직원 역량 강화 강조

이상운(사진) 효성 부회장이 지속성장기업이 되기 위한 기본 요건으로 임직원들의 개인 역량을 강조했다.

이 부회장은 6일 전체 임직원들에게 보낸 ‘9월 최고경영자(CEO) 레터’를 통해 “회사와 나의 힘이 별개일 수 없다”며 “각자 자기 분야에서 세계 최고 수준의 역량을 갖추겠다는 목표를 세워 정진해 달라”고 당부했다.

그는 “해외 시장을 개척하거나 새로운 사업을 시도하는 일 등에 있어 외부 컨설팅 업체와의 협업, 선진기법 도입을 통해 성과를 높이는 일들이 종종 있지만 단기적인 성과를 올릴 수 있는 방법일 뿐”이라고 지적했다. 회사가 지속적으로 성장하기 위해서는 내부적으로 스스로의 역량을 높이는 노력이 필요하다는 것.

이 부회장은 “해외에서 첨단설비를 도입한 경우 우리 스스로가 이 설비의 구조나 메카니즘을 완벽히 이해하지 못하고 있으면 제품의 품질에 이상이 생겨도 원인을 찾아내기 어렵고 품질개선도 쉽지 않다”며 “그러면 또 외부의 힘을 빌려 문제를 해결해야 하는데 이런식으로는 경쟁력을 높이기가 매우 어렵다”고 꼬집었다.

이 부회장은 임직원들의 개인역량 강화를 위한 아낌없는 지원을 약속했다.

그는 “초창기 외국회사에 의존해야만 했지만 스판덱스, 타이어코드 등 화학산업분야와 중전기부문에서 자체기술을 개발해 세계적인 경쟁력을 갖추게 된 원동력도 내부 역량 강화에 따른 성과”라며 “앞으로도 세계시장에서 뛰어난 경쟁력을 발휘할 수 있도록 연구개발(R&D)분야에 많은 투자와 관심을 기울 일 것”이라고 강조했다.

이어 “임직원들의 개인역량을 키우려는 노력을 조직문화로 정착시키기 위해 상시학습이나 과제탐구 등의 학습활동을 강화해 나갈 것”이라고 덧붙였다.