中企 32.7%, "하반기 채용 계획 있다"

국가산업단지 내 중소기업의 30% 이상이 하반기 채용계획이 있는 것으로 조사됐다.

한국산업단지공단은 전국 국가산업단지 내 고용규모 5000명 이상인 12개 단지 상위 2개 주력업종의 중소기업(300미만) 553개사를 대상으로 ‘산업단지 중소기업 인력수급 실태조사’를 실시한 결과 올 하반기에 응답기업의 32.7%가 채용계획이 있는 것으로 집계됐다.

12개 대상단지는 서울디지털, 남동, 반월, 시화, 아산, 구미, 창원, 울산, 녹산, 광주, 여수, 군산단지로 업종별 채용계획이 있는 기업은 운송장비, 전기전자업종이 각각 37.5%, 35.2%로 높게 조사됐다.

단지별로는 광주(43.4%), 아산(40.0%), 구미(38.7%) 순으로, 직종별로는 생산직(68.9%)과 관리직(14.8%)의 비중(83.7%)이 높은 것으로 조사됐다.

채용계획이 필요한 만큼 전체 조사기업의 28%인 155개사가 기업당 평균 3.88명의 인력이 부족한 것으로 나타났다.

특히 전기전자, 기계 등 주력업종 부족인력은 기업당 평균 1.08명으로 전체 1만6204명이 부족한 것으로 추계됐다.

업종별 인력부족 현상은 철강, 기계업종이 각각 33.3%, 31.5%로 높게 조사됐으며 단지별로는 광주(56.5%), 군산(46.1%), 구미(38.7%)단지가 비교적 인력부족기업이 많은 것으로 조사됐다.

또 직종별 필요인력은 생산직(63.0%), 관리직(16.7%), 연구직(11.1%), 영업직(9.3) 순으로 부족했다.

문문철 산단공 인재애로개선팀장은 “올 하반기 산업단지 내 중소기업은 3개사 중 1개사 비율로 신규인력을 채용할 계획을 갖고 있는 것으로 보이지만, 여전히 중소기업에 대한 취업 기피현상으로 인력채용의 어려움이 예상된다”고 말했다.

이어 “중소기업이 인력 부족과 경기 침체의 이중고를 겪게 될 수 있는 만큼, 취업인프라 활성화와 중소기업에 대한 인식 개선을 위한 구체적이고 실효성 있는 일자리창출 정책이 필요하다”고 강조했다.