LG그룹, 담합 뿌리 뽑는다

LG그룹이 행동 가이드라인 재정비와 책임 소재 명확화 등 시스템적으로 담합 뿌리 뽑기에 나섰다.

구본무 LG그룹 회장을 포함한 계열사 CEO 및 사업본부장 30여명은 7일 사장단협의회서 담합 방지대책 논의하고, 담합 근절에 대한 강력한 실천의지 천명했다.

이날 구본무 회장은“사업 방식에 있어서 반드시 정도경영을 지켜야 하며, 고객의 신뢰를 저버리는 담합 행위는 사회적 이슈에 앞서 우리 스스로 절대 용납할 수 없는 문제”라며 지난 2일 신임임원교육에 이어 담합 근절에 대한 단호한 의지 재차 표명했다.

LG는 담합 근절 기업문화 구축 위한 방지 시스템을 재정비·강화하고, 담합 행위에 대해서는 실무자부터 경영진까지 책임 묻기로 했다.

사장단협의회 논의 후 CEO 명의로 ‘담합에 대한 임직원들의 인식 전환’과 ‘방지 시스템 재정비’, ‘책임 소재 명확화’ 요지의 메시지를 전임직원 개개인에게 보내 담합 근절 의지도 전달했다.

LG는 앞으로 △체계적인 담합 방지 행동 가이드라인 교육 △가이드라인 위반 여부에 대한 상시 모니터링과 불시점검 실시 △담합 방지 실천 서약서의 주기적 작성 통해 경각심 고취 등 답합 방지를 위한 다양한 활동을 이어갈 예정이다.

담합 행위에 대해서는 실무자부터 경영진까지 문책 원칙을 적용한다. 담합 행위를 한 실무자 징계하고 담당 임원과 사업부장도 담합 사실 인지 여부와 관계없이 징계 조치한다. CEO 및 사업본부장의 경우 중요한 인사 평가 항목으로 반영한다.

특히 LG전자는 8일 사업본부장과 본사 주요 경영진이 ‘담합 절대 금지 실천 서약서’에 직접 서명했다. LG전자는 ‘담합 금지’ 수준을 넘어 ‘경쟁사 접촉 금지’라는 고강도 방지 대책을 실행한다. 담합으로 오해를 받는 일이 발생하지 않도록 경쟁사와의 접촉을 야기하는 모든 활동 원칙적으로 금지하고 불가피한 경쟁사 접촉 상황 발생 시 전담부서에 사전 신고, 필요 시 변호사를 배석한다.