중기 2곳 중 1곳, ‘고스펙자’ 역차별했다

이직률 우려해 고스펙자 선발 꺼려

중소기업 2곳 중 1곳은 고스펙 지원자를 오히려 차별한 경험이 있다는 조사 결과가 나왔다.

취업포털 사람인이 지난달 26일부터 이달 2일까지 중소기업 인사담당자 353명을 대상으로 ‘고스펙 지원자 차별 경험’을 조사한 결과, 45%가 ‘차별 경험이 있다’라고 답했다.

차별한 지원자의 고스펙은 ‘명문대 등 높은 학벌’이라는 답이 78.6%(복수응답)로 1위를 차지했다. 이어 △풍부한 사회경험 13.8% △어학연수 등 해외경험 11.9% △화려한 집안 배경 7.5% △다양한 자격증 6.3% △공인어학성적 고득점 5% △많은 인턴 경력 5% 순이었다.

차별한 이유를 묻자 61.6%(복수응답)가 ‘이직률이 높을 것 같아서’라고 답했다. ‘희망연봉 기대치가 높아서’라는 답변이 45.9%로 뒤를 이었다.

이외에도 △고스펙이 필요 없는 업무라서 28.9% △조직문화에 적응이 어려울 것 같아서 17.6% △애사심, 충성도가 떨어질 것 같아서 15.7% △묻지마 지원자일 것 같아서 13.8% △잘난 체 하거나 거만할 것 같아서 8.8% 등의 응답이 있었다.

구체적인 차별 방법으로는 45.3%가 ‘해당 전형에서 무조건 탈락시킨다’라고 답했다. △동점자가 발생하면 불리한 평가를 한다 24.5% △감점을 부여한다 10.1% 였다.