HK이노엔, ‘아이 키우기 좋은 기업’ 성평등가족부 장관상 수상

2024년부터 전 직원 육아휴직 사용 의무화…남성 임직원 육아휴직 사용률 82%

▲2026 아이 키우기 좋은 기업 시상식에서 엄명호(오른쪽) HK이노엔 상무가 성평등가족부 장관상 수상 후 기념사진을 촬영하고 있다. (사진제공=HK이노엔)

HK이노엔(HK inno.N)은 한반도미래인구연구원이 주최하는 ‘2026 아이 키우기 좋은 기업 시상식’에서 남성 임직원 육아휴직 정착 공로를 인정받아 성평등가족부 장관상을 수상했다고 28일 밝혔다.

27일 서울 중구 은행회관에서 열린 2026 아이 키우기 좋은 기업 시상식은 한반도미래인구연구원이 7월 발표한 ‘2026 인구 위기 대응 우수 기업 평가’ 결과를 바탕으로 △든든한 출산·양육 지원 △아빠도 당당한 육아 지원 △다시 빛나는 경력 지원 △유연하게 함께하는 가족 지원 △지역과 상생하는 희망 지원 등 5개 분야에서 우수기업 11곳을 선정해 이뤄졌다.

HK이노엔은 ‘아빠도 당당한 육아 지원’ 부문 우수기업에 선정됐다. 2024년부터 HK이노엔은 콜마그룹 차원의 출산·육아 지원제도를 활용해 성별에 관계없이 자녀를 출산한 모든 임직원에 대해 최소 1개월 육아휴직 사용을 의무화하고 있으며 휴직 첫 달 급여를 100% 보전해 가정 소득 공백을 최소화하기 위해 노력해 왔다. 그 결과 지난해 HK이노엔의 남성 육아휴직 사용률은 약 82%에 달했다.

HK이노엔은 육아휴직에 친화적인 조직 문화 형성에도 힘쓰고 있다. 올해부터는 그룹 차원에서 진행하는 ‘육아동료 업무지원제’를 도입해 육아휴직 동료의 업무를 분담하는 구성원에 대해 유급휴가 부여, 복지포인트 지급 등 제도적 지원을 확대하고 있다.

엄명호 HK이노엔 인사지원실 상무는 “임직원이 마음 편히 육아할 수 있는 조직문화와 환경을 조성하는 것은 인구위기 시대에 기업의 중요한 사회적 책임”이라며 “앞으로도 HK이노엔은 임직원의 일과 가정이 양립할 수 있는 환경 조성을 위해 제도적 지원을 아끼지 않을 것”이라고 밝혔다.

한편 HK이노엔은 난임부부 시술비 지원, 자녀 학자금 지원 등 임직원의 생애주기를 고려한 가족 친화적 환경과 조직 문화 조성에 앞장서고 있다. 이러한 노력을 인정받아 2022년부터 성평등가족부 주관의 ‘가족친화기업 인증’을 유지하고 있다.