급변하는 노동환경 속 기업 대응 전략 모색… 포항상의, '2026년 노동이슈 및 노사관계 전망' 설명회 개최

"노란봉투법·성과급·정년연장"…내년 노사관계 핵심 쟁점 설명
쟁점별 노동정책 입법 동향과 하반기·2027년 전망 상세 분석

▲포항상공회의소(회장 나주영)는 20일 지역 기업체 인사노무 담당 부서장들이 참석한 가운데 ‘2026년 주요 노동이슈 및 향후 노사관계 전망 설명회’를 개최했다. (포항상공회의소)

포항상공회의소(회장 나주영)는 지난 20일 오후 2시 상의 2층 대회의실에서 지역 기업 인사노무 책임자 및 실무자들이 참석한 가운데 ‘2026년 주요 노동이슈 및 향후 노사관계 전망 설명회’를 성황리에 개최했다.

이번 설명회는 노무법인 두웰의 황정석 대표 노무사가 초청 강사로 나서, 올해의 급변하는 노동환경 변화를 점검하고 다가오는 2027년 노사관계의 핵심 쟁점을 심도 있게 짚어보았다.

황 노무사는 다가올 2027년 노사 관계를 좌우할 3대 핵심 화두로 ▲노란봉투법 파급력 ▲경영성과급 갈등 ▲정년연장 공론화 등을 꼽았다.

구체적으로 노란봉투법 시행에 따른 노동쟁의 범위 확대 및 교섭 요구가 급증하고 주요 대기업 성과급 격차에 따른 보상 형평성 및 상대적 박탈감이 대두되는 한편, 정부 주도의 65세 정년연장 논의에 맞물린 임금피크제 및 직무급 등 임금체계 개편 공론화가 본격 거론될 것이라고 밝혔다.

이번 행사는 급변하는 노동 입법 동향에 발맞추어 지역 기업들이 선제적으로 대응 전략을 수립할 수 있도록 돕기 위해 마련됐다. 통상임금, 정년연장, 주요 노동 이슈 등 실무 현장에서 직접 부딪히는 쟁점들을 분야별로 상세히 다루어 큰 호응을 얻었다.

포항상공회의소 김태현 선임팀장은 “이번 설명회가 2026년의 주요 노동 현안을 되짚어보고, 다가오는 2027년의 불확실한 노사관계에 대비하는 튼튼한 이정표가 되기를 바란다”며, “전문가의 실무 중심 제언들이 지역 기업들의 현장 경영에 실질적인 보탬이 되길 기대한다”고 전했다.