계절근로자 '인권침해 제로화'...고흥군이 나선다

▲외국인 노동자 교육을 하고 있다. (고흥군)

전남광주특별시 고흥군이 외국인 계절근로자의 인권보호와 안정적인 정착을 위해 현장 중심의 고강도 관리감독 체계 구축에 나섰다고 2일 밝혔다.

군은 입국 초기 적응을 돕고 인권침해 등 현장 갈등을 선제적으로 예방하기 위해 '입국 후 30일 골든타임 집중관리제'를 가동에 나섰다.

근로자뿐만 아니라 고용주를 대상으로 한 쌍방향 책임교육을 대폭 강화했다.

최근 군은 인천국제공항을 통해 입국한 필리핀 국적 계절근로자 36명과 고용주를 대상으로 고흥 도착 직후 '계절근로 안심동행 교육'을 진행했다.

특히 전남동부이민외국인지원센터와의 통역 협약을 통해 입국 즉시 전담 공무원과 통역사가 밀착 동행하며 근로자들의 초기 불안감을 해소했다.

교육은 최근 대두된 외국인 근로자 인권 문제에 엄정하고 선제적으로 대응하기 위한 조치다.

또 낯선 환경과 언어·문화적 차이로 갈등 발생 가능성이 높은 입국 초기 30일을 '골든타임'으로 정하고, 근로자와 고용주 양측을 포괄하는 책임관리시스템을 가동했다.

교육 현장에서는 근로자를 대상으로 근로계약 준수, 고충신고창구 안내, 고흥경찰서 연계 범죄예방교육 등을 진행했다.

고용주에게는 인권존중 수칙, 표준임금 지급 기준, 적정 휴게시간 보장, 주거환경 관리 기준 등 엄격한 법적·도덕적 책무도 교육했다.

이어 근로자와 고용주가 한자리에 모여 성실근로와 인권보호를 다짐하는 '상생 동행 서약식'을 열고 상호 존중 문화를 선언했다.

고흥군은 교육 이후 30일 동안 현장점검반을 가동해 실제 근로실태, 임금체불 여부, 숙소 위생과 안전실태를 집중 점검한다.

더욱이 고용주와 분리된 '근로자 1:1 심층상담'을 정례화해 폭언·폭행, 부당대우 등 인권침해 요소를 상시 확인하고 있다.

여기에다 문제 발생 시 즉각적인 시정명령과 사업장 변경 등 단호한 행정조치를 취할 방침이다.

고흥군 인구정책실 관계자는 "인권보호는 일방의 노력만으로는 불가능하며, 근로자의 빠른 적응지원과 고용주의 성숙한 인권의식이 함께 맞물려야 한다"고 전했다.

그러면서 "입국 첫날부터 출국하는 날까지 현장을 직접 확인하고 챙기는 빈틈없는 고흥형 계절근로 관리감독 체계를 확립해 인권침해 없는 안전한 일터를 만들겠다"고 말했다.