제주항공, 일·가정 양립 지원 확대…육아휴직 이용 51%↑

지난해 육아휴직 186명…2023년 114명서 꾸준히 증가
단기 육아휴직·배우자 출산 전후 휴가 등 지원제도 확대

▲제주항공 B737-8 항공기 (사진=제주항공)

제주항공의 육아휴직 이용 인원이 지난해 전년 대비 50% 넘게 증가한 것으로 나타났다. 제주항공은 임신·출산·육아 과정에서 발생할 수 있는 경력단절을 줄이기 위해 일·가정 양립 지원제도를 확대한다.

제주항공은 지난해 육아휴직 사용 인원이 186명으로 전년(123명)보다 51.2%(63명) 증가했다고 24일 밝혔다.

제주항공의 육아휴직 사용 인원은 2023년 114명에서 2024년 123명, 지난해 186명으로 꾸준히 늘었다.

특히 남성 임직원의 육아휴직 이용 증가세가 두드러졌다. 남성 육아휴직자는 2023년 16명에서 2024년 29명, 지난해 49명으로 늘었다. 지난해 기준 전년 대비 69.0%(20명) 증가했다. 같은 기간 여성 육아휴직자는 94명에서 137명으로 45.7%(43명) 늘었다.

제주항공은 정부의 일·가정 양립 지원 관련 제도 개선에 맞춰 사내 지원제도도 확대한다.

단기 육아휴직 제도를 도입하고 배우자 유산·사산휴가를 신설한다. 배우자 출산 전·후 휴가와 남성 근로자가 배우자 출산 전 사용할 수 있도록 육아휴직 범위를 확대하는 제도도 시행한다. 난임치료 휴가의 유급 기간도 늘릴 예정이다.

제주항공은 사내 인권영향평가를 통해 임직원의 노동·인권과 관련한 잠재적 이슈를 점검하고 일·가정 양립과 모성보호 관련 제도를 적극적으로 활용할 수 있도록 지원하고 있다.

제주항공은 기존 지원제도의 활용도를 높이는 동시에 임신·출산·육아 과정에서 발생할 수 있는 차별과 경력단절 위험을 줄여 임직원이 안정적으로 경력을 이어갈 수 있는 근무환경을 조성한다는 방침이다.

제주항공 관계자는 "임직원이 자녀의 생애주기에 따라 발생하는 다양한 돌봄 상황에 보다 유연하게 대응하면서도 경력을 안정적으로 이어갈 수 있도록 일·가정 양립 제도를 적극적으로 시행하고 있다"며 "앞으로도 임직원의 다양한 목소리를 반영해 실질적으로 활용할 수 있는 제도를 확대하고 건강한 조직문화를 만들어 나가겠다"고 말했다.