대기업 임직원, 설연휴 전후 6∼7일 쭉 쉰다

▲설 명절을 앞둔 5일 서울 송파구 삼전초록어린이집에서 열린 예절교육에서 한복을 차려입은 아이들이 세배를 하고 있다. 조현호 기자 hyunho@

주요 대기업들이 예년보다 짧은 설 연휴를 맞아 연휴 전후로 임직원들에게 휴가 사용을 독려하고 있다. 일부 기업은 휴무일로 지정하기도 한다.

설에 구성원들이 충분한 휴식을 취하고 가족과 함께 시간을 보낼 수 있도록 하기 위해서다.

7일 재계에 따르면 삼성전자는 이번 설 연휴에 임직원들이 각자 필요에 따라 연차 휴가를 자율로 쓰도록 했다.

SK는 계열사별 자율적으로 명절 전후로 추가 휴무일을 마련했다.

SK하이닉스는 월 1회 유연근무제를 활용한 '해피 프라이데이'를 명절 전일인 8일로 지정해 하루 일찍 연휴를 시작한다. SK바이오사이언스는 연휴 다음날인 13일까지 쉰다.

현대차그룹 역시 연휴 다음날인 13일을 전체 휴무일로 지정했다.

LG는 연휴 전후인 7일과 8일, 13일을 권장휴가로 운영한다. 권장휴가를 모두 사용하면 7일부터 13일까지 최대 7일간 쉴 수 있는 셈이다.

롯데그룹 계열사들도 설 연휴 전날인 8일과 직후인 13일에 연차 사용을 권장해 5∼6일가량 이어서 쉴 수 있도록 하고 있다.

롯데면세점의 경우 14일이 창립기념일인 만큼 13일에 연차를 사용하도록 해 6일간 쉴수있도록 했다.

포스코는 연휴 전날인 8일을 권장휴무일로 정해 직원들이 연차를 붙여서 쓸 수 있도록 권장한다.

건설업계는 연휴 앞뒤로 1∼2일을 단체연차일 등으로 지정해 업무가 꼭 필요한 인원을 제외하고 전 직원이 쉬도록 하는 사례가 많다.

GS건설은 8일과 13일을 단체연차일로 지정해 직원들이 엿새간 쉴 수 있다.

현대건설과 현대엔지니어링은 연휴 다음날인 13일을 단체연차일로 지정했으며, 대우건설은 8일을 공동연차일로 지정했다.

삼성물산 건설부문의 경우 7, 8일과 13, 14일 등 연휴 앞뒤로 이틀씩 휴가 사용을 권장하고 있다.

다만 일부 대기업을 제외한 상당수 기업에서는 연휴 전후 연차 사용이 자유롭지 않은 분위기다.

인크루트가 지난 1∼2일 직장인 842명을 설문조사한 결과, 연휴 앞뒤로 연차를 사용하는 '샌드위치 연휴'가 있냐는 질문에 응답자의 32.4%만 '있다'고 답했다.

추가로 연차를 쓰지 않는 응답자들은 그 이유로 '업무가 많아 쓸 수 없어서'(32.0%), '쓸 필요가 없어서'(25.1%), '회사에서 눈치 줘서'(22.5%) 순이었다.