"월 1회 '핫한' 콘텐츠 체험활동 보장" 현대百, ‘오피스 프리데이’ 도입

변화하는 소비 트렌드 파악 위해 사원부터 부장급까지 사무실 출근 않고 직접 체험 기회 제공

현대백화점이 한 달에 한 번 사무실에 출근하지 않고, 직원들이 자율적으로 다양하게 체험할 수 있는 프로그램을 도입한다.

현대백화점은 이달부터 직원들 스스로 체험해 보고 싶은 콘텐츠를 결정해 자기 계발 시간으로 활용할 수 있는 ‘오피스 프리 데이’ 프로그램을 운영한다고 11일 밝혔다. 임원을 제외한 사원부터 부장급 직원 1460명이 대상이다.

이 프로그램은 평소 시장조사나 벤치마킹을 위해 실시하는 ‘외근’과는 다르게, 개인 연차나 휴무일 소진 없이 ‘요즘 핫한’ 오감만족형 콘텐츠를 즐기는 것이 핵심이다. 근무 시간에 직원들의 자율적인 활동을 보장하는 프로그램을 도입한 것은 유통업계에서 현대백화점이 처음이다.

회사 관계자는 “지난해 담당급(사원·대리) 직원을 대상으로 이 제도를 시범 운영해 본 결과 전시회나 박람회, 핫플레이스(명소) 등을 주로 방문한 것으로 나타났다”며 “새로운 트렌드를 부담 없이 자유롭게 파악할 수 있다는 점에서 직원들이 높은 만족감을 드러냈다”고 말했다.

현대백화점이 ‘오피스 프리 데이’를 전 직원 대상으로 도입하게 된 것은 빠르게 변화하는 소비 트렌드와 젊은 세대의 라이프스타일을 몸소 체험해 이를 업무와 소통에 반영하기 위함이다. 또 ‘워라밸’이 중요한 삶의 가치로 자리 잡은 시대인 만큼, 새로운 업무 환경과 기업 문화를 조성하기 위한 의도이기도 하다.

‘오피스 프리 데이’를 활용하는 직원들이 부담을 느끼지 않도록 현대백화점은 일체의 보고 절차도 진행하지 않기로 했다. 회사 측은 직원이 희망하면 ‘오피스 프리 데이’를 추가 사용할 수 있게끔, 운영 횟수에 제한을 두지 않고 유연하게 프로그램을 운영할 방침이라고 설명했다.

해당 관계자는 “이번 프로그램은 새로운 경험을 통해 일상 업무를 ‘리프레시’해 보자는 것이 핵심 취지”라며 “직원들의 자율적ㆍ창의적 업무 수행과 새로운 시도나 기획에 도움이 될 수 있는 다양한 제도를 도입할 계획”이라고 말했다.