김상조 "성과 낸 직원에 확실히 보상…장기 휴가제 도입“

검찰 수사·과다 업무로 추락한 직원 사기 진작 방안 제시

▲김상조 공정거래위원장.(연합뉴스)

김상조 공정거래위원장이 최근 공정위 전·현직 간부 검찰 수사와 과다 업무로 바닥으로 떨어진 직원들에 대한 사기 진작 방안을 제시했다.

김 위원장은 10일 정부세종청사에서 전체 직원 대상 월례조회를 갖고 "현 정부 출범 후 공정위 역할 확대로 인한 업무 급증, 열악한 대내외 상황 등으로 인해 직원들의 사기가 극히 저하된 상황"이라며 이같이 밝혔다.

현재 공정위 직원들은 김 위원장 취임 이후 전에 없던 높은 국민의 기대를 받으며 공정거래법 전부 개편안 등 굵직한 정책을 추진하느라 과다한 업무를 추진하고 있다.

이런 가운데 최근 재취업 비리 관련 검찰 수사로 전·현직 수뇌부들이 구속 및 불구속 기소되면서 공정위에 대한 싸늘한 시선을 한 몸에 받고 있는 실정이다.

김 위원장은 "마라톤 선수인 '늘공'을 100ｍ 스프린터로 뛰게 하면서 쌓인 피로감 등 모든 것이 조직구성원의 사기를 약화시키는 시점에서 조직 내부의 문화를 개선해 나가는 일이야말로 위원장인 저에게 가장 큰 숙제"라며 "물론 그 책임은 오로지 저의 몫"이라고 강조했다.

그는 업무 수행 과정에서 구성원 간 의견 충돌과 갈등이 심해졌다는 지적에 따라 간부들의 후배에 대한 멘토 역할이 필요하다고 당부했다.

이를 뒷받침하기 위해 과장급 이상 간부들에 대한 다면평가를 도입, 향후 보직과 승진 등에 조직 관리자 덕목을 중요 고려요소로 볼 것이라고 밝혔다.

김 위원장은 또 성과를 낸 직원에 대해서는 확실한 보상을 주고, 교육·연수 기회도 확대해 나가겠다고 강조했다.

이와 함께 매달 선발하는 '이달의 공정인' 중 분기별로 가장 우수한 한 팀을 선정해 포상 휴가도 부여하고, 적절한 휴식과 개선된 근무환경을 통해 업무성과로 이어질 수 있는 재충전 기회를 제공하겠다고 약속했다.

아울러 직원들이 눈치 보지 않고 연가를 사용할 수 있는 조직문화를 정착시키고, 원한다면 연가를 매년 저축해 5년에 한 번씩 장기 휴가를 갈 수 있는 방안도 추진하겠다고 말했다.