김영주 장관, 獨노동 장관 면담… "여성노동자 차별없는 사회 만들기 위해 노력"

▲김영주 고용노동부 장관이 7일(현지시간) 독일을 방문해 카타리나 발리 독일 연방여성가족부 장관 겸 노동사회부장관 직무대리를 만나 여성고용문제를 논의했다.(고용노동부)

한국과 독일 노동부 장관이 여성고용문제 해결을 논의했다.

고용노동부는 김영주 고용노동부 장관이 7일(현지시간) 까타리나 발리(Katarina Barley) 독일 연방여성가족부 장관 겸 노동사회부장관 직무대리를 만났다고 밝혔다.

이 자리에서 김 장관은 "한국 정부는 여성의 사회 진출을 확대하고 여성노동자가 존중받는 차별 없는 사회를 만들기 위해 노력하고 있다"며 "문재인 정부는 장관급의 30%를 여성으로 임명하고, 고위직 여성비율을 공무원은 10%, 공공기관은 20%까지 높일 것을 목표로 하고 있다"고 설명했다.

이에 발리 장관은 직장 내 남녀차별 문제의 중요성에 대해 공감하면서 유리 천장을 깨기 위한 독일의 ‘시간제 고위직 정책’을 소개했다. 또 시간제 근로자가 주로 여성에 치우쳐 발생하는 여성의 경력단절 및 임금 격차를 완화하고자 아빠의 육아휴직을 장려하는 '파트너쉽 보너스제'를 도입했다고 전했다. 파트너쉽 보너스제를 사용하면 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 경우 정부가 추가 재정적 지원을 하고 있다고 설명했다.

양국 노동부 장관은 노동자가 행복하게 일할 수 있는 근로환경을 만들어 가는 것이 국가의 책무임에 공감하고 앞으로도 양국이 이 문제에 대해 함께 고민하고 협조해 나가자고 의견을 모았다.

아울러 양국 장관은 시대적 흐름인 4차 산업혁명의 의미와 노동에 미치는 영향 등에 대해 의견을 나누고, 앞으로 실무적으로 더욱 긴밀한 논의를 지속하기로 했다.

김 장관은 이날 오후 독일의 직업훈련제도에서 중추적 역할을 수행하고 있는 독일연방상공회의소(DIHK)를 방문해 4차 산업혁명에 대응․선도하기 위한 직업훈련 전략도 논의했다. 아울러 김 장관의 독일연방상공회의소 방문을 계기로 폴리텍과 독일연방상공회의소 및 한독상공회의소는 4차 산업혁명에 효과적으로 대응하기 위해 직업훈련시스템 협력 MOU를 체결했다.

김 장관은 이 자리에서 “사람·노동 중심의 4차 산업혁명은 양국의 공통 관심사이자 주요 과제“라며 “오랜 기간에 걸쳐 검증된 독일 훈련시스템의 축적된 노하우를 적극 활용할 수 있는 기회를 갖게 될 것”이라고 강조했다.