30대 그룹이 원하는 인재는 '창의적 인재'

사람인, "입사희망기업이 원하는 인재상 파악 중요"

국내 30대 그룹이 가장 원하는 인재상은 '창의성'이라는 조사결과가 나왔다.

온라인 취업사이트 '사람인'은 18일 "최근 '30대 그룹 인재상'을 분석한 결과, 인재상으로 가장 많이 제시하고 있는 항목은(복수선택) '창의성(70%)'으로 나타났다"고 밝혔다.

사람인은 "빠르게 변화하는 요즘 시대에는 다른 사람과 똑같은 생각이 아닌 더 기발하고 획기적인 아이디어가 경쟁력으로 직결된다"며 "삼성이나 현대자동차 등 조사대상 그룹 중 21개사가 인재의 첫 번째 덕목으로 '창의성'을 꼽는 것도 이 같은 이유 때문"이라고 분석했다.

'창의성'에 이어 '도전정신'이 50%로 2위를 기록했으며, ▲전문성(46.7%) ▲글로벌 역량(33.3%) ▲화합(33.3%) 등이 뒤를 이었다.

사람인은 "SK그룹의 경우 '하면 된다'는 적극적 사고를 가진 도전적 인재를, 롯데그룹은 실패를 두려워하지 않는 도전, 패기를 가진 젊은이를 인재상으로 제시하고 있다"며 "이런 인재를 선호하는 기업의 경우, 아르바이트, 인턴, 해외 연수 등의 다양한 경험과 이를 통해 배운 점을 강조하는 것도 합격 전략 중 하나"라고 설명했다.

또한 "글로벌 역량을 강조하는 기업에 들어가기 위해서는 중국어나 일본어 등 외국어 회화실력을 갖추고, 해외문화적응이 빠른 국제화 감각을 지녀야 한다"고 조언했다.

이외에도 ▲실천정신(20%) ▲책임감(10%) ▲존중(10%) ▲정직(10%) ▲자기계발(10%) 등의 항목을 중요하게 생각하는 것으로 조사됐다.

사람인 김홍식 본부장은 "기업마다 선호하는 인재유형은 조금씩 다르다. 아무리 스펙이 뛰어나도 기업에 맞지 않는 인재라면 인사담당자에게 어필할 수 없다"라며 "해당 기업에 지원하는 구직자는 홈페이지 등을 통해 인재상을 미리 파악하고 그 키워드에 맞춰 자기소개서를 작성하거나, 면접을 준비하는 것이 도움이 될 것"이라고 조언했다.