인천공항공사 정규직 전환 내년 말 마무리…3000명 직접고용ㆍ7000명은 자회사

임금 등 처우는 동등한 수준으로 지원

인천국제공항공사가 비정규직 1만 명을 정규직으로 전환한다는 계획을 발표했다. 3000명은 직접, 7000명은 자회사(별도 독립법인)에서 간접 고용하되 임금 등 처우는 동등한 수준으로 지원한다.

당초 공사측은 올해 말까지 정규직 전환을 모두 완료할 계획이었으나 협력사의 계약 합의 해지가 마무리되지 않으면서 내년으로 넘겼다.

공사는 26일 공항공사 청사 대회의실에서 정일영 사장과 협력사 소속 노동자 대표들이 참석한 가운데 정규직 전환 방안 합의문에 서명하고 1만 명에 이르는 인천공항공사 비정규직과 관련해 정규직 전환 대상, 방식, 채용, 처우 등을 포함한 정규직 전환 계획을 발표했다.

국민의 생명·안전과 밀접한 관련이 있는 소방대와 보안검색 관련 분야 등 약 3000명은 공사가 직접고용한다. 이는 전체 인천공항공사 간접고용 인력의 30% 수준이다.

공항운영분야 및 시설/시스템 관리 분야 약 7000명은 자회사 소속의 정규직으로 전환된다. 독립법인으로 설립될 자회사는 공항운영과 시설/시스템 유지관리 등 업무기능을 중심으로 2개사로 구성되며 올해 9월 임시로 설립돼 운영 중인 인천공항운영관리도 공사의 정규 자회사로 포함해 편제된다.

자회사의 독립성 및 지속성을 확보하기 위해 인천국제공항공사법 개정 등 법적 근거를 마련하고 이를 통해서 고용 안정 및 전문성을 살려 자회사의 경쟁력을 확보한다는 계획이다.

전환방식은 직접고용은 제한경쟁채용을 원칙으로 자회사는 최소심사방식을 원칙으로 하되 고용안정이 확보될 수 있도록 충분한 협의를 거쳐 세부 시행방안을 확정할 계획이다.

정규직 전환 이후 임금체계는 기존 아웃소싱 용역의 임금수준을 기준으로 설계하고 직접고용과 자회사 전환 직원의 처우는 차별 없이 동등한 수준으로 할 예정이다. 처우개선 재원은 기존 용역의 일반관리비와 이윤 절감분을 단계적으로 활용, 추가적 부담이 없도록 할 계획이다.

공사는 정규직 전환을 위한 큰 방향이 결정된 만큼 내년 상반기 내에 채용, 처우 등을 구체화하고 자회사 설립, 관련 규정 개정 등 세부사항들을 이행할 계획이다.

다만 협력사와의 계약해지는 사업자들의 의견을 존중해 합의해지가 될 수 있도록 최대한 노력하고 내년 말까지 합의해지와 정규직 전환 완료를 목표로 하고 있다.

정일영 인천공항공사 사장은 “어렵게 결정된 만큼 공사는 앞으로 정규직 전환이 계획대로 추진될 수 있도록 최선을 다할 계획"이라며 "정부의 아낌없는 지원과 노동자들의 협조도 부탁드린다”고 말했다.