기업이 선호하는 경력은 3년차… "다른 조건 뛰어나도 근속 연수 짧으면 탈락"

(사람인)

기업은 경력 채용 시 3년차를 가장 선호하는 것으로 나타났다.

12일 채용포털 사람인에 따르면 기업 인사담당자 239명을 대상으로 ‘선호하는 경력직’에 대해 조사한 결과 41.8%가 ‘3년차’를 가장 선호했다.

다음으로는 ‘5년차’(23.4%), ‘2년차’(15.9%), ‘4년차’(5.4%), ‘1년차’(5.4%), ‘7년차’(2.9%), ‘6년차’(2.1%) 등의 순이었다.

경력은 ‘수시 채용 공고’(68.2%, 복수응답)를 통해 가장 많이 채용하고 있었다. 이어 ‘업계 인맥’(24.7%), ‘사내 추천’(14.2%), ‘취업포털 DB’(12.1%), ‘정기 경력 공채’(11.3%), ‘헤드헌팅 업체’(8.4%) 등을 이용한다고 응답했다.

경력 채용 시 가장 중점적으로 평가하는 항목은 ‘실무면접’이 32.2%로 1위를 차지했다. 경력기술서’(28.5%), ‘이력서’(17.2%), ‘임원면접’(7.1%), ‘자기소개서’(5.4%), ‘포트폴리오’(5%), ‘인적성 검사’(3.8%) 등의 순으로 집계됐다.

경력의 근속연수에 대해서는 10곳 중 8곳이 지원자의 짧은 근속연수에 대해 ‘부정적으로 생각한다’(79.5%)라고 답했다. 조사기업(190개사) 중 44.2%는 업무 능력 등 다른 조건이 뛰어나도 근속연수가 짧다는 이유로 탈락시킨 경험이 있다고 답했다.

부정적으로 생각하는 이유로는 △입사 후에도 쉽게 이직할 것 같아서(81.6%, 복수응답) △책임감이 부족할 것 같아서(37.9%) △조직에서 적응이 힘들 것 같아서(28.9%) △인내심이 부족할 것 같아서(28.9%) △성실하지 않을 것 같아서(23.2%) △사회성이 떨어질 것 같아서(13.2%) 등 이었다.

선호하는 최소 근속연수는 ‘3년’(42.3%)을 가장 많이 선택했으며, 다음은 ‘2년’(27.6%), ‘5년’(15.9%), ‘1년’(6.3%) 등의 순이었다.