구직자 10명 중 3명, "취업 위해 거짓말 해봤다"

구직자 10명 중 3명은 취업을 위해 거짓말을 해본 경험이 있는 것으로 나타났다.

온라인 리크루팅 업체 잡코리아는 12일 "올해 입사지원 경험이 있는 구직자 925명을 대상으로 '취업을 위해 해본 거짓말'에 대해 설문조사 결과, 응답자 중 30.1%(278명)가 취업을 위해 거짓말을 해봤다고 답했다"고 밝혔다.

취업을 위한 거짓말 종류에 대해 조사한 결과(복수응답), '자신의 성격 및 장단점'에 대한 거짓말이 응답률 29.1%로 가장 많았으며 ▲입사동기(25.9%) ▲신체사항(21.9%) ▲아르바이트 경험(20.1%) ▲어학 구사능력(13.7%) ▲봉사활동 및 동아리 활동(13.3%) 등의 순으로 높았다.

취업을 위해 본인이 한 거짓말을 구직자 스스로 어떻게 생각하고 있는지에 대해 조사한 결과, 응답자 중 과반수 이상인 54.0%가 양심의 가책을 느끼지만 취업을 위해 어쩔 수 없다고 답했으며, 약간의 거짓말은 전혀 문제 될 것이 없다고 답한 응답자도 30.6%나 됐다.

또한 본인이 한 거짓말이 취업에 도움이 될 것이라고 생각하는 가에 대해 조사한 결과, 응답자 중 68.7% 그렇다고 답했다.

한편 취업 시 이것만은 반드시 사실대로 밝혀야 한다고 생각하는 부분은 무엇인가에 대해 조사한 결과, 최근 사회문제로 대두됐던 '학력'이라고 답한 응답자가 38.8%로 가장 높았으며 그 뒤로 '출신학교'가 15.5%로 높았다.

잡코리아 김화수 사장은 "기업이 선호하는 인재는 이미 모든 것을 갖춘 사람보다 앞으로 열심히 하고자 하는 의지를 가진 사람이며, 실제 많은 기업들이 신입사원 채용 시 이점을 가장 중점적으로 본다"면서 "사실에 기인하지 않은 거짓말을 하기 보단 지원하고자 하는 회사에 대한 열정적인 모습을 진솔하게 보여주는 것이 취업에 유리하다"고 말했다.