수출입은행, 성과연봉제 확대…9개 금융공기업 모두 도입

한국수출입은행은 30일 임시이사회를 열어 성과연봉제를 확대·실시하기로 의결했다고 밝혔다.

이번 결정에 따라 기본급 인상률 차등 대상은 부서장에서 책임자 직급까지 확대하고, 차등폭도 2%포인트(±1%포인트)에서 3%포인트(±1.5%포인트)로 확대했다.

총연봉 대비 성과연봉 평균 비중은 30%, 개인별 성과연봉 최고-최저간 차등폭도 2배로 확대했다.

수은은 지난 2월초 금융위원회가 ‘금융공공기관 성과중심문화 확산 방향’을 발표한 이후 보수체계 개편을 위한 컨설팅을 의뢰하는 등 성과연봉제 확대 실시를 위해 노력해왔다.

수은 관계자는 “앞으로 정부의 성과중심문화 확산 추진방향에 맞춰 보수뿐만 아니라 평가·교육·인사·영업 부문에서도 지속적으로 제도개선을 추진해 나갈 예정이다”고 말했다.

한편, 수은의 이번 결정으로 9곳의 금융공공기관 모두 성과연봉제를 도입하게 됐다.