올해 하반기 취업준비생들이 가장 많이 응시하고자 하는 직무적성검사로 삼성그룹의 GSAT가 꼽혔다.
취업포털 인크루트는 지난 8월 13일부터 9월 3일까지 회원 827명을 대상으로 이메일 설문한 결과 이같이 나타났다고 7일 밝혔다.
가장 응시하고 싶은 직무적성검사는 삼성그룹의 GSAT(9.9%)였으며 SK그룹의 SKCT(8.8%)가 2위를 차지했다. 이
SK그룹은 오는 15일 상반기 SK종합역량검사(SKCT) 합격자 발표를 앞두고 있으며 5~6월 중 관계사별로 면접을 시행한다.
면접은 가치관, 성격특성, 보유역량의 수준 등을 종합적으로 검증하고자 다양한 면접방식을 활용한다.
대상자 및 회사별 차이는 있으나 프레젠테이션, 그룹 토의, 심층면접 등의 면접 과정을 거쳐 지원자의 역량을 철저히 검증하고 있다.
주말마다 이어지던 대기업의 대졸 신입사원 채용을 위한 인적성검사가 마무리 수순에 접어들었다.
경쟁률 높은 인적성검사를 통과하고 나니 더 '어려운' 면접 관문이 기다리고 있다. 프레젠테이션(PT)과 영어 등 면접 전형의 난이도도 만만치 않아 구직자들의 꼼꼼한 준비가 필요하다.
◇ 4월 인적성·5월 면접 시즌 = 6일 업계에 따르면 삼성, 현
SK그룹이 26일 서울 건국대학교에서 서류전형 통과자 8000여명을 대상으로 필기전형인 SK종합역량테스트(SKCT)를 실시한다.
시험을 치르기 위해서는 오전 9시10분까지 입실을 완료해야 한다. 시험 영역은 크게 실행역량과 인지역량, 심층역량, 한국사 등이다. 총 460문항이며, 150분 동안 풀어내야 한다.
실행역량은 실용지능과 정서·사회지능 평
SK그룹이 오는 26일 서류전형 합격자를 대상으로 필기 전형인 SKCT(SK그룹 인적성 검사)를 실시한다. 이번 전형은 4대 그룹 중 마지막 시험이다.
SK그룹은 종합역량 검사인 SKCT를 통해 객관적으로 인재를 평가할 방침이다. SK그룹은 지난 1978년 국내 기업 중 최초로 자체 인적성 검사를 도입했다. 2013년 하반기 공채부터 SKCT라는 명칭으로
SK그룹은 다음 달 26일 SK종합역량평가(SKCT)를 실시한다. 기존의 인적성검사를 보완·발전시켜 2013년부터 도입했다.
SKCT는 실행역량과 인지역량, 심층역량 평가로 구성된다. 인지역량은 사고능력을, 실행역량을 문제 해결능력을 보며, 심층역량은 직무에 맞는 가치관과 태도를 중점적으로 살핀다.
시험 시간은 총 145분이며, 문항 수는 450문항
다음 달부터 대기업 대졸 신입사원 채용을 위한 인적성 검사가 시작된다. 올해에도 인문학적 소양을 중시하는 움직임이 뚜렷이 나타난다.
가장 먼저 시작하는 기업은 현대중공업이다. 현대중공업은 다음 달 4일 새로운 인적성검사 해치(HATCH)를 실시한다. 해치는 종합적인 사고능력을 평가하기 위해 현대중공업이 개발한 인적성 검사다. 직무능력과 직업 성격을 묻는
현대중공업 4일, 현대·기아차 11일, 삼성 12일, LG18일, CJ 19일, SK 26일….
31일 업계에 따르면 주요 대기업의 대졸 신입사원 채용을 위한 인적성 검사가 다음 달부터 줄줄이 사탕처럼 이어진다. 다행히 날짜가 겹치는 기업은 많지 않다.
그룹별로 평가 항목은 각양각색이지만 인문학적 소양을 중시하는 움직임이 뚜렷이 나타난다.
SK그룹의 상반기 신입과 인턴사원 채용 원서접수가 20일 자정을 기해 마감된다.
SK그룹은 이날 원서접수를 마감하고 다음달 14일 서류심사 합격자를 발표한 이후 26일 필기시험인 SK종합역량평가(SKCT)를 실시할 예정이다. 이어 면접 전형을 통해 최종 합격자를 가리게 된다.
SK그룹은 올 상반기 대졸 신입채용부터 지원자의 서류에서 스펙성 항목을 완
올해도 고졸 채용의 문이 활짝 열렸다. 기업의 고졸 인력 확대는 채용 양극화와 청년 실업 해소의 유력한 대안으로 떠오르며 지난 정권 말 붐이 일어난 후 지금껏 계속되고 있다.
이투데이가 10대 그룹을 대상으로 최근 3년간 채용 현황을 조사한 결과 고졸 인력 채용 비중은 매년 33%가량 차지했다. 같은 기간 환율 하락, 경제민주화 등 국내외 경영 환경이
‘인사(人事)가 만사(萬事)다.’ 인재가 필요한 곳이라면 어디든지 통하는 공식이다.
모든 자원이 맞물려 톱니바퀴처럼 돌아가는 기업 생태계의 뿌리가 ‘인재’라는 것은 변하지 않는 사실이다. 하지만 인재를 잘 뽑아서 적재적소에 배치하고, 우수한 인력을 길러내는 것이 결코 말처럼 쉽지만은 않다.
국내 주요 기업들이 이달부터 하반기 인재 모시기에 본격적으로
“취직을 잘하려면 기업이 요구하는 학점, 영어점수 외에 자기소개서를 꼼꼼히 잘 써야 합니다.”
삼성, SK, LG 등 국내 대기업 인사담당자들이 밝힌 취직 비법이다.
14일 전국경제인연합회에 따르면 지난 2일부터 4일까지 경북대, 부산대, 전남대, 충남대에서 개최한 ‘2014년 지역인재 채용설명회’에 참석한 주요 그룹 인사담당자들은 1차 서류 전형에서
국내 주요 대기업의 하반기 대졸 공채가 9월부터 본격적으로 시작된다. 예년보다 이른 추석 등으로 길게는 한 달 가까이 원수를 접수 받으며 10월에 인적성검사를 진행하는 대기업이 대부분이다. 기업들의 채용 트렌드가 스펙에서 직무역량으로 옮겨감에 따라 대기업 취업문을 뚫고 취업에 성공하기 위해서는 지원 직무에 대해 정확히 이해하는 것이 유리할 것으로 관측된다.
SK그룹의 상반기 채용이 본격화되면서 지원자들의 움직임이 분주한 모습이다. 특히 SK그룹 채용시험이 대졸자 대상으로 신입사원 공개채용과 인턴십 ‘바이킹챌린지’로 나뉘면서 전형자들이 제각각 열띤 경쟁을 보이고 있다.
먼저 신입사원 공개채용은 15일 서류전형 합격자를 발표했다. 이에 따라 이들 서류전형 합격자들은 다음 단계인 필기시험(SKCT)을 오는 2
SK채용 서류 발표
SK채용 서류전형 합격자가 15일 발표됐다. 합격자들의 다음 관문인 인적성 필기시험에 관심이 모아지고 있다.
SK는 지난달 21일까지 2014 상반기 인턴ㆍ신입직 채용 접수를 실시했다. SK는 이번 채용에서 직무별 요구역량을 보유한자를 중심으로 선발한다고 밝혔다.
SK채용은 서류 심사를 거쳐 필기전형(SKCT), 면접 전형을 거
sk채용
SK채용 서류전형 합격자가 발표됐다.
SK는 지난달 21일까지 2014년 상반기 인턴·신입직 채용 접수를 진행, 직무별 요구역량을 보유한 인재를 뽑았다고 15일 밝혔다.
SK채용 서류전형 합격 여부는 서류 작성시 기입한 이메일 주소로 통보하거나 홈페이지에 개별 접속하면 확인할 수 있다.
SK에 따르면 인턴사원의 경우 7~8월 근무 및 2
SK채용
SK채용 서류전형 합격자가 15일 오후 6시 이후 발표될 예정이다. 서류전형을 통과했다면 본격적인 채용 절차에 돌입하게 된다.
SK는 지난달 21일까지 2014 상반기 인턴ㆍ신입직 채용 접수를 실시했다. SK는 이번 채용에서 직무별 요구역량을 보유한자를 중심으로 선발한다고 밝혔다.
SK인턴사원의 경우 7~8월(2개월) 근무 및 '15년
SK채용
SK채용 서류전형 합격자가 15일 발표됐다.
SK는 지난달 21일까지 2014 상반기 인턴/신입직 채용 접수를 실시했다. SK는 이번 채용에서 직무별 요구역량을 보유한자를 중심으로 선발한다고 밝혔다.
SK인턴사원의 경우 7~8월(2개월) 근무 및 '15년도 1월 입사 가능자에 한하며 신입사원의 경우 7월 입사 가능자다. SK채용은 서류 심