DS 특별경영성과급 93조원어치 주식 지급 추진PSU 포함 시 추가 확보 물량 2억9000만주 추산
삼성전자가 향후 3년간 최대 90조원 규모의 자사주 매입에 나설 가능성이 제기되고 있다. 노사가 특별경영성과급을 자사주로 지급하기로 합의한 데 이어 성과조건부주식(PSU) 제도까지 운영하면서 대규모 자사주 확보가 필요해졌기 때문이다.
24일 업계에 따르면
국립전파연구원 적합등록 최종 획득…‘X86 서버’ 인증전력전자 기술 접목해 부품부터 완제품까지 ‘토탈 솔루션’ 구축
코스닥 상장사 에이텀이 고성능 인공지능(AI) 데이터센터 시장을 겨냥한 X86 서버 제품군의 KC 인증을 획득하며 상용화 준비를 마쳤다.
에이텀은 국립전파연구원으로부터 데이터센터 및 고성능 연산 처리에 사용되는 ‘X86 서버(X86 S
파워넷이 세계 환경의 날을 맞아 임직원들과 함께 지역사회 환경정화 활동에 나섰다. 회사는 환경 보호와 사회적 책임 실천을 위한 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 활동을 지속 확대한다는 방침이다.
파워넷은 임직원들이 참여한 ‘그린 워킹(Green Walking) 캠페인’을 5일 진행했다고 8일 밝혔다.
이번 캠페인은 파워넷 본사에서 관악산 무장애숲길
한양증권은 27일 파워넷에 대해 인공지능(AI) 데이터센터용 전원공급장치(PSU) 신사업과 대형 고객사 확대를 기반으로 실적·밸류에이션 동반 재평가 구간에 진입했다고 분석했다. 기존 가전 중심 사업 구조에서 전력 인프라·전자제조서비스(EMS)·기업과소비자간거래(B2C) 제품군으로 포트폴리오가 확대되고 있다는 평가다.
이날 한양증권 ‘파워넷-AI 서버
코스피가 상승 흐름을 이어가는 가운데 인공지능(AI) 반도체 관련주의 강세가 돋보였다.
23일 한국거래소에 따르면 이번 주(18~22일) 코스피 지수는 전주 대비 354.53포인트(4.73%) 오른 7847.71로 마감했다. 이 기간 개인이 7조9390억원 순매수했고 기관도 6조3140억원 순매수했다. 외국인은 14조4480억원 순매도했다.
주간
파워넷이 소버린 인공지능(AI) 시대를 겨냥해 최대 실적 흐름을 타고 AI 신사업 추진에 나선다.
파워넷은 지난해 연결기준 매출 4470억원, 영업이익 246억원을 기록했다고 12일 밝혔다. 전년대비 각각 38.5%, 85.0% 증가한 수치로 역대 최대 실적이다.
별도기준으로도 매출은 2471억원으로 전년 대비 7.4%로 증가했고 영업이익은 181억원
전년 대비 2800만원 증가…역대 최고 수준성과급 확대 영향…반도체 업황 회복 반영임직원 13만명 대상 PSU 3529만주 지급 약정
삼성전자 직원 평균 연봉이 지난해 1억원 중반을 웃돌며 역대 최고 수준으로 올라섰다. 인공지능(AI) 반도체 수요 확대에 따른 실적 회복이 성과급 증가로 이어지면서 임직원 보수가 크게 늘어난 것으로 나타났다.
삼성전자가
7일 한국거래소에 따르면 이번 주(3~6일) 코스닥 지수는 전주(2월 27일) 대비 38.11포인트(3.20%) 내린 1154.67로 마감했다. 이 기간 외국인과 기관이 각각 2조2314억원, 1조4831억원 순매수했으며, 개인은 3조5960억원 순매도했다.
한일단조는 2320원에서 3720원으로 한 주간 60.34% 폭등하며 코스닥 상승률 1위를 차
국회 청문회 위증 혐의로 경찰 수사를 받는 해롤드 로저스 쿠팡 한국 임시대표가 66억 원 규모의 주식 보상을 받는다.
13일(현지시간) 미국 증권거래위원회(SEC) 공시에 따르면 쿠팡 모회사인 쿠팡 Inc.는 로저스 대표가 성과연동 주식 보상(PSU) 지급 조건을 충족해 클래스A 보통주 26만9588주를 받는다고 명시했다.
쿠팡의 법무총괄 겸 최고관
삼성전자가 임직원 성과 보상을 목적으로 대규모 자사주 매입에 나선다.
삼성전자는 이사회를 열고 8일부터 4월 7일까지 자사주 1800만 주를 순차적으로 취득하기로 의결했다고 7일 공시했다. 매입 규모는 이사회 결의일 전날인 6일 종가(주당 13만8900원)를 기준으로 약 2조5002억 원에 달한다. 다만 주가 변동에 따라 실제 취득 주식 수는 달라질 수
반도체·AI·바이오 중심 6만명 채용 추진GSAT 30년, ‘공정채용 상징’ 자리매김인재경영 철학 계승·조직문화 혁신 강화
삼성이 미래 인재 확보를 위한 하반기 공개채용 절차에 돌입했다. 특히 올해는 공채 제도 도입 70년, 삼성직무적성검사(GSAT) 도입 30년을 맞이했다.
고(故) 이건희 선대회장의 ‘인재제일’ 철학을 계승한 삼성은 이번 하반기 G
21일 준감의 회의 전 취재진과 인터뷰“국민 경제 고려한 장기적 관점으로 바라봐야”
삼성전자 ‘성과연동 주식보상(PSU)’ 논란에 대해 이찬희 삼성준법감시위원장은 “제가 검토한 바로는 위법하거나 부당한 점은 없다”고 밝혔다.
이 위원장은 21일 서울 서초구 삼성생명 서초사옥에서 열린 준감위 정례회의에 앞서 기자들과 만나 “다만, 일부에서 제기되는 문
성과보상용 1조6000억 원 재원 활용신주 발행 계획 전무…필요 시 자사주 추가 매입“임직원과 회사 성장 가치 공유 취지” 강조
삼성전자가 새로 도입한 ‘성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units)’ 제도를 두고 일각에서 제기된 ‘자사주 소각 회피용’ 의혹을 정면으로 부인했다. 삼성전자는 임직원 보상용으로 이미 확보한 1조6000
반도체가 견인… HBM 효과에 실적 급반등‘주가와 성과 연동’… 임직원·주주 동행 선언“이재용의 미래 동행 철학 반영된 결단”
삼성전자가 3분기 시장 예상을 뛰어넘는 어닝 서프라이즈를 기록하며 3년 만에 최고 실적을 달성했다. 동시에 전 임직원 대상 주가연동 보상제도를 전격 도입하며 임직원과 주주가 함께 성장하는 '뉴삼성' 경영의 본격 신호탄을 쏘아 올
3년간 주가 상승률 따라 최대 2배 보상임직원·주주 ‘이익공동체’ 강화…중장기 성장 유인OPI도 자사주 선택 가능…“뉴삼성식 선진보상 모델”
삼성전자가 전 임직원을 대상으로 한 성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도를 새로 도입한다. 단기 성과급 중심의 기존 보상 구조를 넘어, 주가 상승률에 따라 보상이 연동되는 장기
삼성전자가 회사 미래 중장기 성과 창출에 대한 임직원의 동기부여를 위해 성과연동 주식보상(PSU) 제도를 시행한다.
14일 업계에 따르면 삼성전자는 사내 공지를 통해 이러한 내용을 밝혔다. 이번에 새로 시행하는 PSU는 지난 1년간의 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)과는 달리 회사의 미래 성과와 연동해 주식으로 보상하는 선진형 보상 방식이다
올해 총수 있는 대기업집단의 내부지분율이 60%를 넘어선 것으로 조사됐다. 총수일가의 지분율은 3.7%였다.
공정거래위원회는 10일 이런 내용이 담긴 '2025년 공시대상기업집단 주식 소유현황'을 공개했다. 분석 대상은 올해 5월 자산총액 5조 원 이상인 공시대상기업집단으로 지정된 92개 기업집단 중 총수가 있는 81개 기업집단과 그 소속 회사 309
올 2분기 영업손실 14억 '적자 전환'150억 투자받은 후 로봇 기업 인수투자자들 풋옵션 조항으로 안전장치 '마련'
코스닥 상장사 와이투솔루션이 올해 2분기 적자로 전환한 가운데 실적 우려가 단기에 그칠 것으로 보인다. 올해 중순 투자 받은 150억 원으로 HRT로보틱스를 인수하면서 신성장 동력을 마련했기 때문이다. 당시 투자자들도 투자금 회수(엑시트)
전원공급장치(SMPS) 제조기업 성호전자가 신사옥 완공과 분양 수익 성장과 함께 본사업도 성장세를 이어갈 전망이다.
신규 업체 주문과 문의, 베트남 법인의 3분기 흑자전환 등에 따른 것이다.
14일 본지 취재를 종합하면 성호전자의 3분기 본사업 매출이 증가세다.
성호전자 관계자는 “신사옥 이전 효과로 안정적인 공급망 대응책을 마련했다”라며 “규모의
삼성 LED '철수', 마이크로 LED '집중'올해 국내 최대 크기 114형 제품 출시LG, 차세대 'LG 마이크로 LED’ 연내 선봬
삼성전자와 LG전자가 고부가 제품 중심으로 디스플레이 사업을 개편하고 있다. 특히 시장에서 차세대 디스플레이로 꼽히는 ‘마이크로 발광다이오드(LED)’ 개발과 라인업 확장에 집중하고 있다.
13일 업계에 따르면 삼성