이찬희 삼성 준감위원장 “PSU, 위법한 부분 없어…소통 부족 문제”

21일 준감의 회의 전 취재진과 인터뷰
“국민 경제 고려한 장기적 관점으로 바라봐야”

▲이찬희 삼성준법감시위원장이 21일 서울 서초구 삼성생명 서초사옥에서 열린 준감위 정례회의에 앞서 기자들과 만나 질문에 답하고 있다. (이수진 기자)

삼성전자 ‘성과연동 주식보상(PSU)’ 논란에 대해 이찬희 삼성준법감시위원장은 “제가 검토한 바로는 위법하거나 부당한 점은 없다”고 밝혔다.

이 위원장은 21일 서울 서초구 삼성생명 서초사옥에서 열린 준감위 정례회의에 앞서 기자들과 만나 “다만, 일부에서 제기되는 문제는 소통의 부족에서 비롯된 것일 수 있다”면서 이처럼 말했다.

최근 삼성전자 내부에서는 부서별 PS(성과급) 차등 기준과 임직원 간 불만이 불거지며 논란이 이어지고 있다. PSU 제도는 기존 OPI(초과이익성과급)와 별도로 신설되는 성과보상 체계로, 주가 상승률에 따라 임직원에게 차등 보상을 지급한다. 이를 두고 삼성전자 일각에서는 ‘자사주 소각 회피용’ 아니냐는 주장들이 제기되곤 했다.

이 위원장은 “삼성은 주주, 임직원, 투자자, 채권자 등 다양한 이해관계인으로 구성된 기업”이라며 “노사 간의 이해뿐 아니라 국민경제 전체를 고려한 장기적 관점에서 바라봐야 한다”고 덧붙였다.

그는 또 “그동안 노측이 상대적으로 약자였던 만큼, 노동 인권 중심으로 살펴보겠다”며 “소통이 원활히 이뤄지도록 촉구할 계획”이라고 말했다.

이 위원장은 이재용 회장의 등기이사 복귀 문제에 대해 “직접 만나 건의하진 못했지만 책임경영 차원에서 복귀 필요성에 대한 위원회 내부의 일관된 생각은 유지되고 있다”고 강조했다.

이 위원장은 7월에도 “책임경영이라는 측면에서 (이 회장이) 등기이사로 복귀하는 부분에 대해서는 많은 위원이 공감하고 있다”며 등기 임원 복귀에 대한 의견을 밝힌 바 있다.

이 회장은 4대 그룹 총수 중 유일하게 미등기임원이다. 등기임원은 미등기임원과 달리 이사회 구성원으로서 기업 경영에 대한 법적 책임을 진다.

이 회장의 사법 리스크 해소 이후 제기되는 ‘삼성 컨트롤타워 부활 논의’에 대해 이 위원장은 “경영진단실이 과거 미전실처럼 움직인다고 보긴 어렵다”며 “인적·물적 한계가 있다”고 설명했다.

다만 “기업 경쟁력 강화를 위해 컨트롤타워 자체는 필요하다고 본다”며 “다만 최고경영진 보조조직이나 정치권과 결탁된 위험조직이 되지 않도록 준법감시위가 방지하겠다”고 말했다.

이재용 삼성전자 회장과의 최근 면담 여부를 묻는 질문에는 “국내외 일정이 바빠 최근 직접 뵌 적은 없다”며 “조만간 각 부문 태스크포스(TF)장들과 먼저 면담할 예정”이라고 전했다.

27일 이 회장의 취임 3주년 메시지와 관련해서는 “아직 내용을 알지 못한다”고 했다.