신한은행은 6일 서울 중구 태평로 소재 신한은행 본점 인근 및 전국 영업점에서 ‘2011년 추석맞이 대고객 감사인사’를 실시했다고 밝혔다.
이 행사는 민족의 큰 명절인 추석을 맞이해 고객에게 감사의 마음을 전달하고, 고객중심경영 실천 및 고객가치 제고를 위해 더욱 노력하겠다는 취지에서 기획됐다고 신한은행측은 설명했다.
올해 신한은행은 은행권 최초로
수 많은 매장이 경쟁구도를 그리고 있는 화장품 브랜드숍 창업시장. 화려한 명성과 달리 섣불리 창업했다가는 큰 코 다치기가 십상이다.
이에 LG생활건강 및 더페이스샵의 모든 화장품 유통채널을 담당하고 있는 조영한(44)유통전략 부문장이 예비 화장품 브랜드숍 창업자를 위한 팁을 준비했다.
조 부문장이 말하는 브랜드숍 성공창업은 점포 확보 전에 해당상권에
네오위즈게임즈는 5일 본사에 임직원 자녀 25명을 초청해 자녀 견학 프로그램을 진행했다고 밝혔다.
이번 행사는 6~11세에 해당하는 임직원 자녀를 대상으로, 부모의 일터와 직장 생활 소개를 통해 가족간의 교감을 한층 높여나갈 수 있도록 가족친화경영의 일환으로 마련됐다.
이날 행사에 초대된 임직원 자녀들은 △아빠·엄마에게 편지 쓰기 △공연 관람 △회사
동양종합금융증권 직원들은 다이어트 해야 할 이유가 하나 더 늘었다. 다이어트에 성공하면 배당금을 받을 수 있는 ‘다이어트펀드’ 운영이 시작됐기 때문이다.
동양종합금융증권은 6일부터 즐거운 일터(GWP:Great Work Place) 만들기의 일환으로 ‘다이어트펀드’를 시행한다고 밝혔다.
다이어트펀드에 가입하고 체중과 체지방률 감량목표를
2008년 한국마사회에 부임한 김광원 회장은 ‘접시를 깨라’고 일갈 한 뒤 펀(FUN)경영이라는 화두를 꺼내 들었다. 공기업 특유의 경직된 분위기가 직원들의 창의성과 능률을 저해하고 있다며 발상의 전환과 관습타파를 시도했다.
마사회는 가장 먼저 매달 한번씩 ‘맵시데이’라는 ‘복장자유의 날’을 정해 사내 분위기를 바꿨다. 또한 김회장은 직원들을 대상으
정부가 지역 청년과 기업들 간의 교류 지원에 본격적으로 나섰다.
지식경제부는 3일 전국 16개 광역자치단체와 함께 ‘대학생-지역우수기업 희망이음 프로젝트’를 추진하기로 하고 발대식을 개최한다고 2일 밝혔다.
‘희망이음 프로젝트’는 전국의 대학생이 지역기업을 직접 탐방하고 기업정보를 동료 대학생들과 공유하도록 해 지역의 대학생과 기업의 교류를 지원
네오위즈게임즈가 ‘가족 친화 경영’에 앞장서고 있다.
2일 네오위즈게임즈에 따르면 지난달 29일 서울시내 한 호텔에서 사내 우수 팀으로 선정된 직원들과 가족을 초청해 ‘축하의 밤’ 행사를 가졌다.
‘Champion Team Award’로 명명된 이번 행사는, 남다른 열정과 팀워크로 회사의 경쟁력 강화와 기업가치 제고에 기여한 우수 팀을 선정
작년 12월 입사한 공채50기 신입사원은 새로운 서비스에 대한 보고서를 부사장에게 보고했다. 부사장은 신선한 생각이라며 CEO직속 의결기구에 안건으로 올렸다. 며칠 전에는 마케팅에 대해 아쉬운 점을 썼더니 사장은 직접 답변을 달았다. 오늘도 신나게 일한 신입사원은 6시 정각에 집으로 향했다.
이것은 드라마도 아니고 사장님 아들 얘기도 아니다.
네오위즈가 2011년 상반기 역대 최대 규모인 200여명의 신입 및 경력 공개 채용에 나선다.
네오위즈는 네오위즈게임즈, 네오위즈인터넷, 네오위즈모바일, 씨알스페이스 등 자사를 포함한 총 5개 계열사에서 역대 최대 규모인 200여명의 신입 및 경력사원을 공개 채용한다고 25일 밝혔다.
이번 모집은 각 계열사 직무별 △해외사업 △기획 △기술/개
동양종합금융증권이 새로운 기업가치를 발표하며 글로벌 금융투자회사 도약과 지속성장을 위한 의지를 다졌다.
유준열 동양종금증권 사장을 비롯한 500여명의 임직원들은 지난 16일 여의도 63빌딩 컨벤션센터에서 ‘TONG’s Credo’선포식을 열었다.
동양종금증권은 지난 글로벌 금융위기를 극복하는 과정에서 새로운 기업문화 정립이 요구된다고 판단
한국금융투자협회는 경영혁신과 고객만족경영을 주도해 미래 경영자로서 역할을 수행할 ‘제3기 혁신리더(CA: Change Agent)’ 발대식을 11일 개최했다.
‘제3기 혁신리더’는 차세대 리더로서 향후 1년간 경영혁신과 변화를 위해 △창의적 아이디어 상시 제안 △CEO 및 시니어그룹과 열린 의사채널 기구 △‘GWP(Great Work Place
포스코가‘똑똑한 사무실’을 만들어 일하는 방식을 선진화한다.
포스코는 11일 강남구 대치동 포스코센터 24층 인재혁신실 사무실을 스마트 오피스로 개조하고 공개했다.
정준양 회장 취임 이래 모바일 오피스 구현, 원-페이지 보고서 등 일하는 방식 선진화를 지속 강조해 온 포스코는 ‘스마트 포스코’ 구현을 위해 하드웨어인 사무환경 개선을 통해 직원들의
한국 마사회(회장 김광원)는 지난 1일 GWP코리아와 포춘코리아가 공동 선정한 ‘2010 일하기 좋은 한국 기업’ 본상에 선정됐다고 밝혔다.
이는 김광원 회장의 ‘펀(FUN) 경영’이 결실을 맺은 셈. 마사회는 전 세계적으로 권위 있는 상을 받음으로써 직원들이 신바람나서 일하는 직장문화를 구축하는데 성공했음을 공인받았다.
한국오츠카제약이 일하기 좋은 경기도 10대 기업으로 선정됐다.
GWP(Great Work Place) 코리아와 경기도가 공동으로 주관하고 선정한 이번 2010 경기도 일하기 좋은 10대 기업은 기업의 철학이나 정책, 비전, 가치, 규정, 제도 등 기업문화 전반을 조사하는 기업문화 조사(Culture Audit) 결과를 토대로 심사가 이뤄졌다.
풀무원홀딩스는 1일 서울 역삼동 리츠칼튼호텔에서 GWP(Great Work Place)코리아와 포춘코리아 주최로 열린 ‘2010 FORTUNE 일하기 좋은 한국 기업’ 시상식에서 판매, 유통부문 본상을 수상했다고 밝혔다.
이날 시상식에서 풀무원은 ‘글로벌 로하스 선도기업’이라는 이념 아래 신뢰경영을 실천하며 일하기 좋은 기업문화를 쌓아가고 있다는
네오위즈게임즈는 GWP코리아와 포춘코리아가 공동 선정한 ‘포춘(FORTUNE)2010 일하기 좋은 한국 기업(GWP, Great work Place)’ 본상에 선정됐다고 1일 밝혔다.
GWP는 신뢰경영을 실천해 일하기 좋은 기업문화를 쌓아가고 있는 회사를 선정, 시상하는 제도로 미국 'FORTUNE 100대 기업’을 비롯 전세계 40국에서 실시되고
동부화재는 지난 25일 롯데호텔 사파이어볼룸에서 이번달 승진한 신임과장과 가족 등 120명을 초청해 승진의 기쁨을 같이 하는 축하연을 개최했다고 26일 밝혔다.
이날 행사는 CEO 특강을 시작으로 가족과 함께하는 오붓한 점심식사와 매직쇼, 김정택 SBS예술단장의 Fun경영과 해피 바이러스 특강으로 진행됐다.
또한 참석자 전원이 참석하는 다
STX가 더 나은 조직문화 형성을 위해 임직원이 아닌 일반 대학생들에게 손을 내밀었다.
23일 STX에 따르면 STX 조직문화 혁신을 위한 대학생 TFT를 구성, 지난달 21일부터 지난 16일까지 약 4주간 GWP(Great Work Place : 일하기 좋은 일터)를 위해 대학생들의 아이디어 수렴에 나섰다.
STX는 이를 위해 대학생
한진해운(사장 김영민)은 오는 6월부터 친환경 냉동 컨테이너를 도입한다고 밝혔다.
한진해운은 5월초 컨테이너 제작업체인 덴마크의 MCIQ사에 컨테이너 1000대 분량을 발주했으며 5월말부터 인도받아 사용 중이다.
일반적으로 냉동 컨테이너는 단열 효과를 높이기 위해 컨테이너의 외판과 내판 사이에 우레탄 폼(Urethane Foam)과 발포제(Bl
동양종합금융증권은 6일 즐거운 일터(GWP; GreatWorkPlace) 만들기의 일환으로 ‘직원 헬스케어(HealthCare) 프로그램’ 을 도입해 시행한다고 밝혔다.
‘직원 헬스케어 프로그램’은 금연, 음주, 과로의 세가지 부문별로 다양한 프로그램들이 운영된다.
금연 프로그램의 경우 금연 신청직원을 대상으로 금연펀드를 모집하고 금연클