삼성SDS가 현금 성과급을 폐지하고 자사주 지급 방식의 성과급 제도 개편을 추진하는 가운데 창사 이래 첫 노동조합이 출범했다. 노조는 출범 하루 만에 4000명이 넘는 조합원을 모으고 사측에 단체교섭을 공식 요구했다.
전날(6일) 공식 출범한 초기업노조 삼성SDS 지부는 7일 이준희 삼성SDS 대표와 이상용 피플팀장에게 공식 단체교섭 요구서를 보냈다.
최근 경영 환경이 복잡해지면서 이사회가 단순한 의사결정 기구를 넘어 기업 전략·성과·리스크 관리를 좌우하는 핵심 축으로 자리잡고 있다. 글로벌 기업들과 비교해 국내 기업 이사회의 규모와 전문성이 부족하다는 지적이 꾸준히 이어지면서 이사회 규모를 확대하고 전문성 있는 사외이사를 보강해야 한다는 조언이 제기됐다.
삼일PwC 거버넌스센터는 ‘거버넌스 포커스
블록체인 인프라 기업 DSRV는 ‘ETHConf 2026 New York’의 핵심 인사이트를 담은 현장 리포트 ‘월스트리트, 이더리움이라는 신대륙으로 이주하고 있다’를 발간했다고 23일 밝혔다.
ETHConf는 이더리움 생태계 운영사 ETHGlobal이 올해 처음 개최한 콘퍼런스다. 8일부터 10일까지 미국 뉴욕에서 열렸으며, 전 세계 60여 개국에서
구형모 대표 등 C레벨 전면 교체…하드웨어 유통서 플랫폼 중심으로 사업 재편중처법 대응 ‘지게차 AI 안전 솔루션’ 등 대기업 레퍼런스 기반 매출처 다각화일회성 매출 탈피해 유지보수 등 ‘반복 매출’ 구조 확보…내부통제 강화도 주력
인공지능(AI) 영상분석 기반 산업안전·보안 솔루션 전문기업 포커스에이아이가 새로운 경영진 체제를 구축하고 본격적인 본원
대동이 2030년 연결 매출 3조5900억원을 목표로 농기계 제조 중심 사업 구조를 인공지능(AI) 기반 농업 운영 플랫폼 중심으로 바꾸겠다는 중장기 전략을 내놨다. 대동기어와 대동금속도 각각 로봇 부품과 첨단소재 사업 확대 계획을 공개하며 그룹 차원의 체질 전환에 나섰다.
대동그룹 상장 3사인 대동, 대동기어, 대동금속은 7일 기업가치 제고 계획을
더존비즈온이 기업 최고경영진을 대상으로 인공지능(AI) 전략 공유에 나선다. 산업 간 경계 붕괴와 업무 방식 변화 속에서 실질적인 대응 방안을 제시하는 자리다. 실제 업무에 적용된 AI 사례를 통해 기업 생산성 혁신 방향도 함께 제시한다.
더존비즈온은 기업 C레벨 경영진을 대상으로 29일 서울 중구 더존을지타워 ATEC에서 ‘제33회 AX 리더십 포
KOFA, ‘2025 주한외국기업백서’ 혁신판 발표성과급·장기보상 확대…고정급→변동급 중심 전환임금 인상률 3~5%…복지도 ‘금전→경험’ 변화
외국계 기업의 연봉 체계가 직무와 연차에 따라 최대 8배까지 벌어지는 ‘계층형 구조’를 보이는 것으로 나타났다. 동시에 보상 구조는 기본급 중심에서 성과 중심으로 빠르게 이동하는 흐름이 확인됐다.
주한외국기업연합
항체신약 개발기업 노벨티노빌리티(Novelty Nobility)는 코스닥 상장 재추진을 위한 상장 주관사로 하나증권을 선정하고 기업공개(IPO) 준비를 본격 재개한다고 8일 밝혔다.
노벨티노빌리티는 지난해 6월 코스닥 상장예비심사 철회 이후, 면역질환 및 염증질환을 중심으로 연구개발 방향성을 재정립하고, C레벨 인력 보강을 통해 조직 역량을 강화해왔다고
글로벌 IB·PE 출신 90년대생 아크앤파트너스 운용역 인터뷰투자 넘어선 '밸류 크리에이션'…그로쓰 바이아웃 정석"좋은 기업보다 바꿀 수 있는 기업"…차별화된 투자 기준투자 전부터 관계 형성…AGS로 키우고 인수로 연결
국내 사모펀드(PEF) 시장에서 ‘성장 투자'를 표방하는 아크앤파트너스가 차별화된 투자 방식으로 존재감을 키우고 있다. 단순한 지분
이사회의 책임이 확대되는 가운데 국내 기업 이사회는 여전히 형식적 검토와 사후 추인에 머무르는 것으로 나타났다. 효과적인 이사회 운영을 위해서는 독립성과 전문성이 핵심 요건이며, 현재 한국 기업 환경을 고려할 때 경영진의 판단을 심도 있게 검토·승인하는 '감독형 이사회'가 현실적인 대안으로 제안됐다.
30일 삼일PwC 거버넌스센터는 ‘거버넌스 포커스 제
CSO·CMO·CFO 등 핵심 경영진 영입R&D·임상·재무 역량 강화…사업 정비 핵심 파이프라인 중심 기술이전 추진
노벨티노빌리티가 최고책임자(C-Level) 등 핵심 경영진을 잇달아 영입하며 연구개발과 임상, 재무 역량을 동시에 강화하고 있다. 조직 역량을 재정비해 사업화 성과를 확보하고 코스닥 상장에 재도전하겠다는 전략이다.
15일 바이오업계에
‘가족 지원으로 회사 성장’ 이동채 창업주 경영 철학 반영난임 치료부터 출산, 양육, 특수교육 등 맞춤형 지원중고 입학 선물, 어린이 자녀 도서 지원까지
# 박석회 에코프로씨엔지 대표의 부인 강정숙(66) 씨는 올 1월 3일 충북 청주에서 열린 에코프로 시무식에 특별 손님으로 초청됐다. 에코프로는 사장 승진 임명식에 승진 대상자와 배우자를 함께 초청하는
삼일PwC는 한국산업지능화협회와 공동으로 '산업지능화 최고 AI 전환책임자(CAXO) 최고위과정'을 개설하고 1기 수강생을 모집한다고 5일 밝혔다.
이번 과정은 인공지능(AI)이 기업 비즈니스 모델과 수익 구조를 근본적으로 재편하는 AI 전환(AX) 시대를 맞아, 중견·강소기업 최고경영자(CEO) 및 C-레벨 경영진을 대상으로 AI 의사결정 역량 강화를
네이버 경영진이 책임경영 차원으로 7억원 규모의 자사주를 매수했다.
네이버는 최수연 대표를 포함한 C레벨 6명이 7억원 규모의 자사주를 9일 장내 매수했다고 11일 밝혔다.
구체적으로 최 대표는 약 2억원 규모의 총 786주를 사들였다. 이어 김광현 최고데이터책임자(CDO)는 400주를, 김범준 최고운영책임자(COO)는 395주를 매수했다. 김희철 최
데이터센터 중심 AI 문제 해결피지컬 AI 인프라 전략 제시5W 미만 전력으로 생성형 AI 동작
AI 반도체 기업 딥엑스가 지난주 막을 내린 세계 최대 기술 전시회 ‘CES 2026’에서 4일간 2만 명 이상의 관람객을 유치하며 ‘피지컬 AI’ 시대의 개막을 알렸다.
22일 딥엑스에 따르면 회사는 이번 전시에서 기존 데이터센터 중심 인공지능(AI)이 직
네이버가 김광현 검색 플랫폼 부문장을 최고 데이터·콘텐츠 책임자(CDO)로 신규 선임한다. 팀네이버 역량을 통합하고 인공지능(AI) 에이전트부터 피지컬AI, 웹3 등 변화하는 글로벌 환경에 기민하게 대응하겠다는 취지다.
네이버는 내달 1일자로 김 CDO를 신규 선임하는 한편 세부 조직 개편을 순차적으로 진행한다고 20일 밝혔다. 김 CDO는 팀네이버 주
아웃바운딩 스타트업 커뮤니티 제로백(Zero100)이 AI 스타트업 실전창업 프로그램 '2025 AI 빌더톤(Builder+Hackerthon)’ 의 성과를 전하는 팝업데이를 개최했다고 15일 밝혔다.
이날 행사는 10:1의 경쟁률을 통과한 참가자들이 11월 8일부터 총 6주간 최종 15개 실전창업팀이 AI를 통해 개발한 시제품(Minimum Viabl
무신사가 비즈니스 영역별 C레벨 책임제를 도입하면서 2인 각자대표 체제로 전환한다.
무신사는 조남성 신규 대표이사를 선임했다고 12일 밝혔다.
무신사는 글로벌 시장에서 본격적인 성장 단계에 진입함에 따라 업무 영역별로 'C-레벨(Chief-level)' 책임제를 도입해 의사결정의 속도를 높이기로 했다.
2026년 1월부터는 조만호 대표와 조남성 대표
‘글로벌 AI 리서치 센터ㆍ글로벌 인프라’ 신설신규 임원 37명 선임⋯성과 중심 인사 원칙 이어
SK하이닉스가 고대역폭메모리(HBM) 등 인공지능(AI) 메모리의 글로벌 경쟁력 확장을 위해 전 세계 주요 거점에 '글로벌 AI 리서치 센터'를 신설한다.
동시에 생산 경쟁력 강화를 전담하는 '글로벌 인프라' 조직도 만든다. 이외에도 신속하게 기술 지원을
가상자산 거래소 코빗은 ‘2026년을 준비하는 금융사 C-Suite 라운드테이블’ 행사에서 이정우 최고기술책임자(CTO)가 연사로 참여해 ‘스테이블코인, 새로운 기회인가?’를 주제로 발표했다고 24일 밝혔다.
18일 웨스틴 조선 서울에서 열린 이번 행사는 아마존웹서비스(AWS)코리아 금융고객팀이 주관했으며, ‘2026년을 준비하는 금융 트렌드’를 대주제