셧다운 장기화에 고용 상황 무소식기업들, AI 이유로 대량해고전문가들 “AI 효과 아직 아냐, 경기 우려 탓”
미국 연방정부 셧다운(일시 업무 중지)이 역대 최장 기간 이어지는 가운데 미국에서 경기침체를 우려하는 목소리가 커지고 있다. 셧다운 기간 고용 지표 집계와 발표는 미뤄지고 있고 기업들은 대량해고를 진행하는 탓이다.
4일(현지시간) CNBC방송은
'온디바이스 AI' 기술로 인간 신경계 구현말하고 보고 움직이는 기능 칩 하나에 담아내년 '피지컬 AI 챌린지' 개최해 발전 도모
“에이전트 인공지능(AI)가 화이트칼라 노동자의 업무를 대신했다면, 피지컬 AI는 블루칼라 노동자의 업무를 대신할 것이다. 마음AI는 블루칼라 노동을 대체할 수 있는 여러 AI 파운데이션 모델을 개발하고, 이를 뉴럴 인공지
월마트, 직원들에 대한 AI 영향 검토 시작액센추어, 재교육 불가능 직원 해고“이르면 18개월 안에 영향 본격화”“연준, 인플레보다 알자리 더 집중해야”
인공지능(AI)으로 인한 미국 고용시장 급변은 IT 업계에서만의 일은 아니다. 전통적인 산업에서조차 기업 최고경영자(CEO)들이 경고하고 나섰다. 고용에 대한 불안이 가중하면서 미 연방준비제도(Fed·연준
대한상의 고용노동위원회 개최노동현안에 경제계 의견 건의
정부의 국정과제 확정과 노동부의 후속 정책 추진 속에 기업과 정부가 머리를 맞댔다.
대한상공회의소는 24일 김영훈 고용노동부 장관을 초청해 ‘새 정부 주요 고용노동정책 방향’을 주제로 고용노동위원회를 개최했다.
회의에는 김영훈 고용노동부 장관을 비롯해 이재하 대한상의 고용노동위원회 위원장(삼보
'주 4.5일제'의 입법화가 본궤도에 오를 것으로 예상되면서 중소기업계의 우려가 커지고 있다. 노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 제2·3조 개정안)시행과 산업재해 발생에 대한 처벌 강화로 노무 관리 부담이 커진 상황에서 근로제도의 급속한 개편으로 경영난이 더 가중될 것이라는 지적이 나온다. 업계는 중소기업의 인력난을 고려한 근로시간 제도 개선이 필요하
벤처기업계가 주 52시간제가 벤처·스타트업의 업무 특성을 반영하지 못하고 있다며 제도 개선이 필요하다고 강조했다.
벤처기업협회는 10일 국회의원회관에서 '벤처·스타트업 혁신을 위한 근로시간제도 유연화 정책간담회'를 열어 현행 주 52시간제 운영 실태를 공유하고 제도 개선 방안을 논의했다.
이 자리에서 노민선 중소벤처기업연구원 연구위원은 "현행 주 5
“해고 두려움에 약물 사용 55%” 신뢰 기반 자유로운 분위기 사라지고저성과자 해고 혈안⋯낙인 찍힐까 우려 복리 후생도 줄어…직원 사기 저하
“AI는 더 이상 당신을 돕는 도구가 아니다. 당신을 대체할 준비를 마쳤다.”실리콘밸리에서 돌고 있는 이 말이 더는 과장이 아니다. 2022년 기술업계 고용이 정점을 찍은 이후 인공지능(AI)의 등장으로 마이크
일반직원은 해고 공포 속 격무 “재고용 시 계약직으로 돌아온 경우도” AI 인재 몸값은 ‘천정부지’ 저커버그, 자택 식사 초대·책상 배치도 챙겨
“AI는 더 이상 당신을 돕는 도구가 아니다. 당신을 대체할 준비를 마쳤다.”실리콘밸리에서 돌고 있는 이 말이 더는 과장이 아니다. 2022년 기술업계 고용이 정점을 찍은 이후 인공지능(AI)의 등장으로 마이크
미국 상장사, 최근 3년간 사무 인력 3.5%↓MS·메타·구글 등 테크기업 감원 릴레이기업 CEO들 ‘노동 없는 경제’ 전망하기도
“AI는 더 이상 당신을 돕는 도구가 아니다. 당신을 대체할 준비를 마쳤다.”실리콘밸리에서 돌고 있는 이 말이 더는 과장이 아니다. 2022년 기술업계 고용이 정점을 찍은 이후 인공지능(AI)의 등장으로 마이크로소프트(MS)
"신입사원 뽑느니 챗GPT가 낫다"글로벌 기업 'AI발 해고' 잇따라한국도 '조용한 구조조정' 확산
인공지능(AI) 산업 역시 그 시작과 끝은 사람의 일이다. 희로애락을 느끼는 사람의 감정까지 AI 속에 숨어 있다. 정답이 없기에 글로벌 업계와 세계 속, 그리고 우리의 현실을 들여다보면 AI의 본질을 파악할 수 있다. 오늘 우리가 알고 있던 기업이 왜
5월 이어 올해 두 번째 감원AI 막대한 투자에 다른 비용 줄여미국 기술업계, 1~5월 감원 35% 급증포드 CEO “AI, 사무직 근로자 절반 대체할 것”
미국 마이크로소프트(MS)가 전 세계 직원의 약 4%에 해당하는 9000여 명을 감원한다고 발표했다. 이는 인공지능(AI) 분야에 대한 투자를 확대하는 한편 비용절감을 추진하는 일환이다. 기술업계 전반
하나금융硏, '2050세대 가상자산 투자 트렌드' 보고서
20~50대 절반이 가상자산에 투자해본 경험이 있다는 조사 결과가 나왔다. 가상자산 투자 경험자 4명 중 1명은 현재까지 보유 중인 것으로 나타났다.
하나은행 하나금융연구소는 가상자산 투자자의 특징 변화와 향후 투자 의향을 분석한 ‘2050세대 가상자산 투자 트렌드’ 보고서를 29일 발간했다.
대선 후엔 국회 의정활동 집중'거부권 폐기' 법안 재추진하나
6·3 대선 이후 더불어민주당의 입법 행보에 정치권 이목이 쏠리고 있다. '쌍특검법', '반도체 특별법' 등 국회 논의가 잠시 중단됐던 법안들의 처리 시기와 방향이 주목된다.
3일 정치권에 따르면 민주당은 대선 직후인 이달 5일부터 6월 임시국회 개회를 요구하는 소집서를 제출했다. 본회의
한노총-李 '정책협약식' 진행4.5일제 도입, 65세 정년 연장 포함李 "최선 다해 이행 노력""다만 민주당 정책 공약은 아냐"
이재명 더불어민주당 대선 예비 후보가 한국노동조합총연맹(한국노총)과 주 4.5일제 도입, 65세 정년 연장 법제화 등의 내용이 담긴 정책협약을 맺었다.
근로자의 날인 1일 오후 이 후보는 서울 중구 한국프레스센터에서 한국노
한국 실근로시간 OECD 평균 근접생산성 낮은데도 주52시간제 고집‘근로시간 유연화’에 노동계 각성을
어느덧 우리나라 연간 근로시간이 1800시간대에 진입했다. 2023년 1인당 평균 근로시간이 1872시간을 기록, 문재인 전 대통령이 2017년 대선 때 공약한 ‘1800시간대 진입’이 임기 다음해에 달성됐다. 2017년 1996시간이었던 근로시간이 6년
거대 양당이 '반도체 특별법' 처리를 재차 시도했지만 최종 불발됐다. 더불어민주당에서 자체 마련한 안을 '신속처리안건'(패스트트랙)에 올리더라도 처리까진 최소 6개월이 더 걸릴 것으로 전망된다.
국회 산업통상자원중소벤처기업위원회는 8일 소위를 열고 정부가 반도체 기업에 보조금을 지급하는 내용 등이 담긴 반도체 특별법을 심사했다. 국민의힘과 민주당은 '
Z세대 구직자들은 '연봉 3000만 원 사무직'보다 '연봉 7000만 원 생산직'을 더 선호하는 것으로 나타났다.
진학사 캐치가 17일부터 24일까지 '연봉 7000만 원 교대근무 블루칼라' vs '연봉 3000만 원 야근 없는 화이트칼라'를 주제로 Z세대 취준생 1603명을 조사한 결과 63%는 블루칼라 직종을 긍정적으로 인식하는 것으로 조사됐다.
블루칼라 직업 임금 점점 높아지는 중대학 미진학 학생들에게 좋은 선택지우등생들에게도 보완재 역할...임금 상승은 보너스학교, 기업, 지역정부 투자도 늘고 있어
미국의 교육 현장에 목재, 금속, 기계를 활용한 기술 과목이 돌아오고 있다고 최근 월스트리트저널(WSJ)이 분석했다.. 미국 전역의 고등학교에서 이뤄지는 21세기 맞춤형 기술 과목 수업에 대한
더불어민주당이 반도체 특별법을 신속 처리 안건(패스트트랙)으로 지정하겠다고 밝혔다. 또 첨단제품에 대한 ‘전략산업 국내생산촉진세제’를 도입해 현금 환급 방안을 검토하겠다고 했다.
진성준 민주당 정책위의장은 27일 오전 국회에서 열린 당 정책조정회의에서 이 같이 밝혔다.
진 의장은 “국민의힘 몽니에 반도체 특별법이 아무런 진척이 없다”며 “국민의힘이
반도체 특별법의 상임위 소위 통과가 불발됐다. 여야는 ‘주 52시간 적용 예외’ 조항을 포함할지 여부를 두고 결국 입장 차이를 좁히지 못했다.
국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 17일 오후 산업통상자원특허소위원회를 열고 반도체 산업 지원을 위한 반도체 특별법 심사에 들어갔지만 결국 합의에 도달하지 못했다. 산자위는 추후 회의를 다시 열고 심사를 이어가