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  • “신뢰 잃으면 끝”…소비자보호·내부통제, ‘규제’ 아닌 ‘생존’으로 [금융CEO 30인의 생존 경영]
    “신뢰 잃으면 끝”…소비자보호·내부통제, ‘규제’ 아닌 ‘생존’으로 [금융CEO 30인의 생존 경영]
    ‘고객 신뢰 제고’ 비용 아닌 필수소비자 보호·보안이 우선 순위 금융권 최고경영자(CEO)들이 올해 경영 환경의 핵심 리스크로 내부통제와 소비자 신뢰를 정면에 올려놨다. 특히 이를 규제 대응 차원이 아닌 생존 전략으로 인식하는 흐름이 뚜렷하게 나타났다. 금융사의 지속가능한 경영을 위해서는 외형 성장뿐 아니라 신뢰 회복과 리스크 관리가 핵심 경영 변수로 격
    2026-01-06 05:00
  • [종합2] 이찬진 “쿠팡 검사 전환 가능성 열어둬…금융회사지배구조법 개정도 검토”
    [종합2] 이찬진 “쿠팡 검사 전환 가능성 열어둬…금융회사지배구조법 개정도 검토”
    이찬진 금융감독원장이 쿠팡파이낸셜의 이자율 산정 방식과 거래 구조를 두고 “자의적인 기준으로 폭리를 취한 것으로 비쳐진다”며 검사 전환을 시사했다. 쿠팡페이에 대해서도 현장점검을 연장하고 쿠팡 본사와의 정보 연계 여부를 집중 점검 중이라고 밝혔다. 이 원장은 5일 서울 여의도 금감원 기자간담회에서 “다른 플랫폼은 익일결제 구조로 운영하는데 쿠팡은 유독
    2026-01-05 16:24
  • [종합] 이찬진 “금융지주 회장 연임, 후보군마저 골동품”… 쿠팡엔 ‘갑질·폭리’ 직격
    [종합] 이찬진 “금융지주 회장 연임, 후보군마저 골동품”… 쿠팡엔 ‘갑질·폭리’ 직격
    이사회 독립성 의문…BNK 검사 결과 따라 금융지주 전반 확대장기 연임에 차세대 리더십 고갈 경고 “견제 없는 이사회 위험”쿠팡파이낸셜 고금리 ‘자의적 산정’ 판단…검사 전환·제도 개선 시사 이찬진 금융감독원장이 금융지주 회장들의 장기 연임 관행과 쿠팡 계열 금융사의 영업 행태를 동시에 정조준했다. 금융지주 지배구조 전반에 대한 제도 손질을 예고한 데 이
    2026-01-05 16:12
  • 이찬진 금감원장 “이사회 독립성 의문…9일 수시검사 결과 따라 금융지주 검사 확대 결정”
    이찬진 금감원장 “이사회 독립성 의문…9일 수시검사 결과 따라 금융지주 검사 확대 결정”
    이찬진 금융감독원장이 금융지주회사 지배구조 전반에 대해 “이사회의 독립성이 제대로 작동하고 있는지 근본적인 점검이 필요하다”며 이달 중 금융지주 지배구조 개선 태스크포스(TF)를 가동해 제도 개선 방향을 도출하겠다고 밝혔다. CEO 선임 절차와 이사회 구성의 공정성·투명성을 핵심 점검 대상으로 삼고, 필요할 경우 금융회사지배구조법 개정까지 검토하겠다는
    2026-01-05 14:58
  • ‘현대차부터 바이오 ETF까지’…한솔케미칼 조동혁 회장 가족, 광폭 투자 행보
    ‘현대차부터 바이오 ETF까지’…한솔케미칼 조동혁 회장 가족, 광폭 투자 행보
    ‘안주인’ 이정남 씨 지휘 아래 ‘패밀리 오피스’ 시동조연주 부회장 등 3세 지분 참여 한솔그룹 오너 일가가 설립한 개인 투자회사가 자본시장에서 예사롭지 않은 행보를 보이고 있다. 대형주부터 테마형 상장지수펀드(ETF), 비상장 투자조합에 이르기까지 전방위적인 투자에 나서며 사실상 ‘패밀리 오피스(가문 자산관리 법인)’ 역할을 본격화하는 모양새다.
    2025-12-22 14:08
  • [종합] “기술·재무 투트랙 재편”…현대차그룹, 미래차 전환 ‘속도’
    [종합] “기술·재무 투트랙 재편”…현대차그룹, 미래차 전환 ‘속도’
    R&D본부장에 만프레드 하러 사장AVP 본부 송창현 사장 후임 미정현대제철 신임 대표에 이보룡 사장 현대자동차그룹이 18일 단행한 정기 인사는 미래차 전환 전략을 조직 전반에 관철하겠다는 신호로 풀이된다. 소프트웨어 기반의 압도적인 기술 우위 확보를 위한 연구개발(R&D) 조직 개편과 그룹 컨트롤타워인 기획조정실 수장 교체를 동시에 추진하며 ‘기술 통합’
    2025-12-18 11:30
  • ‘구원투수’ 넘어 체질 개선…허윤홍 대표의 GS건설 ‘리셋’ [CEO 탐구생활]
    ‘구원투수’ 넘어 체질 개선…허윤홍 대표의 GS건설 ‘리셋’ [CEO 탐구생활]
    취임 2주년을 맞은 허윤홍 GS건설 대표이사(사장)가 내실 중심 경영으로 건설업계 불황 속에서도 안정적인 성과를 이어가고 있다. 대형 사고 이후 위기 수습을 위해 투입된 ‘구원투수’에서 나아가 수익성 개선과 사업 재편, 미래 성장 전략까지 동시에 챙기며 경영 보폭을 넓히고 있다는 평가다. 16일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 GS건설은 올해 매출이
    2025-12-16 07:00
  • 스틱인베, 도용환 회장 용퇴에 커지는 세대교체 목소리…1960년대생 경영진 물러나나
    스틱인베, 도용환 회장 용퇴에 커지는 세대교체 목소리…1960년대생 경영진 물러나나
    1957년생 도용환 회장, 지난주 한 행사에서 용퇴 밝혀사내이사 4명 중 3명이 1950~60년대생으로 구성1971년생 채진호 대표 등 2세대 교체 구성은 완성 스틱인베스트먼트 도용환 회장이 내년 중 경영에서 물러난다고 밝힌 것으로 알려진 가운데 세대교체 목소리가 대내외적으로 나오고 있다. 스틱인베스트먼트의 3대 주주인 얼라인파트너스자산운용이 차세대
    2025-12-08 08:42
  • SK하이닉스, 글로벌 경쟁력 위한 '전담 조직' 신설⋯"HBM 리더십 강화"
    SK하이닉스, 글로벌 경쟁력 위한 '전담 조직' 신설⋯"HBM 리더십 강화"
    ‘글로벌 AI 리서치 센터ㆍ글로벌 인프라’ 신설신규 임원 37명 선임⋯성과 중심 인사 원칙 이어 SK하이닉스가 고대역폭메모리(HBM) 등 인공지능(AI) 메모리의 글로벌 경쟁력 확장을 위해 전 세계 주요 거점에 '글로벌 AI 리서치 센터'를 신설한다. 동시에 생산 경쟁력 강화를 전담하는 '글로벌 인프라' 조직도 만든다. 이외에도 신속하게 기술 지원을
    2025-12-04 13:49
  • SK그룹, ‘현장 중심·젊은 리더 전진 배치’…임원 60%를 40대로
    SK그룹, ‘현장 중심·젊은 리더 전진 배치’…임원 60%를 40대로
    1980년대생 20%·40대 60% 이상…AI 조직 신설해 미래 성장 속도전임원 조직 ‘강소화’로 내실 경영 강화…석유·화학 밸류체인 통합도 추진 SK그룹이 2026년 임원 인사와 조직개편을 확정하고 ‘현장 중심·젊은 리더 전진 배치’라는 대대적 쇄신 드라이브를 걸었다. 사장단 인사를 앞서 단행하며 조직 체질 개선에 속도를 낸 데 이어, 이번 인사에서
    2025-12-04 13:29
  • 삼성물산 건설부문, 2026년 임원 승진 인사…부사장 5명 등 총 13명
    삼성물산 건설부문, 2026년 임원 승진 인사…부사장 5명 등 총 13명
    삼성물산 건설부문이 27일 부사장 5명, 상무 8명을 승진시키는 2026년 정기 임원인사를 실시했다. 삼성물산은 "대외 불확실성 속에서도 안정적인 사업 운영으로 비즈니스 경쟁력을 강화하고 현장 일선에서 성과를 창출한 차세대 리더군을 적극 발탁했으며 세대교체를 통한 조직의 지속 성장 기반을 마련했다"고 설명했다. 삼성물산은 이번 2026년 정기 임원인
    2025-11-27 09:29
  • 삼성물산, 부사장·상무 등 31명 임원 승진 인사
    삼성물산, 부사장·상무 등 31명 임원 승진 인사
    삼성물산은 부사장 10명, 상무 21명을 승진시키는 2026년 정기 임원인사를 실시했다고 27일 밝혔다. 삼성물산은 "대외 불확실성 속에서도 안정적인 사업 운영으로 비즈니스 경쟁력을 강화하고 현장 일선에서 성과를 창출한 차세대 리더군을 적극 발탁했다"며 "세대교체를 통한 조직의 지속 성장 기반을 마련했다"고 설명했다. 삼성물산은 이번 2026년 정기
    2025-11-27 09:22
  • 이재용 ‘뉴삼성’ 인사 전략 본격화… AI·로봇·반도체 인재 전면 배치 [종합]
    이재용 ‘뉴삼성’ 인사 전략 본격화… AI·로봇·반도체 인재 전면 배치 [종합]
    AI·로봇·반도체 전면 배치…기술 초격차 인재로 재편임원 승진 5년 만에 증가…‘성과 보상’으로 조직 에너지 되살린다사장단 인사 이어 실행 라인 정비…조직개편·보직 인사도 초읽기 삼성전자가 인공지능(AI)·로봇·반도체 등 미래 기술을 이끌 차세대 리더들을 전면에 배치하며 ‘기술 중심 인사’ 기조를 한층 강화했다. 성과주의 원칙 아래 미래 성장 동력 분야에
    2025-11-25 14:10
  • 삼성바이오에피스, 부사장 2명‧상무 4명 승진
    삼성바이오에피스, 부사장 2명‧상무 4명 승진
    삼성바이오에피스가 부사장 2명, 상무 4명 등 총 6명의 승진 인사를 단행했다. 삼성바이오에피스는 성과와 역량을 기반으로 업적을 통해 회사에 기여하고 미래 혁신을 선도할 차세대 리더를 중심으로 인사를 단행했다고 25일 밝혔다. 부사장으로 승진한 신동훈 개발2본부장은 의사 출신의 임상의학 전문가로 바이오시밀러 임상 설계와 의학적 검토 및 자문 경험을
    2025-11-25 13:38
  • 삼성전자, 161명 규모 정기 임원인사 단행… AI·로봇·반도체 미래기술 인재 전면 배치
    삼성전자, 161명 규모 정기 임원인사 단행… AI·로봇·반도체 미래기술 인재 전면 배치
    부사장 51명, 상무 93명, Fellow 1명, Master 16명 등 총 161명 승진전년보다 승진 인원 23명 늘어 과감한 발탁 통해 차세대 경영진 후보군 확대 삼성전자가 인공지능(AI)·로봇·반도체 등 미래 기술을 이끌 차세대 리더들을 전면에 배치하며 ‘기술 중심 세대교체’에 속도를 낸다. 성과주의 인사 원칙 아래 젊은 인재와 글로벌 인재를 대거
    2025-11-25 09:14
  • 얼라인, 스틱인베에 공개서한…"리더십 승계 계획 발표하라"
    얼라인, 스틱인베에 공개서한…"리더십 승계 계획 발표하라"
    행동주의펀드 얼라인파트너스자산운용이 국내 사모펀드(PEF) 운용사 스틱인베스트먼트에 공개 주주서한을 발송하며 리더십 승계 계획 등을 포함한 기업가치 제고 방안을 요구했다. 24일 얼라인파트너스는 스틱인베스트먼트 이사회에 기업가치 제고를 위한 6가지 제안을 담은 공개 주주서한을 발송했다고 밝혔다. 얼라인파트너스는 스틱인베스트먼트의 지분 7.63%를 보유하
    2025-11-24 14:16
  • 두나무, 대학생 서포터즈 ‘업투’ 4기 모집…차세대 가상자산 리더 육성
    두나무, 대학생 서포터즈 ‘업투’ 4기 모집…차세대 가상자산 리더 육성
    국내 가상자산 거래소 업비트 운영사 두나무는 대학생 대상 서포터즈 프로그램 ‘업투(UpTo)’ 4기 참가팀을 모집한다고 7일 밝혔다. 두나무는 미래세대의 건강한 투자 문화를 조성하고 가상자산 분야의 차세대 리더를 육성하기 위해 다양한 교육·참여 프로그램을 운영하고 있다. ‘업투(UpTo)’는 대학생들이 직접 디지털자산 산업을 경험하고 성장할 수 있도록
    2025-11-07 08:46
  • 알리익스프레스, 한국유통학회와 ‘제5회 대학생 아이디어 경진대회’...대상은 계명대
    알리익스프레스, 한국유통학회와 ‘제5회 대학생 아이디어 경진대회’...대상은 계명대
    알리익스프레스는 알리바바 그룹과 함께 후원한 한국유통학회 주관 ‘제5회 대학생 아이디어 경진대회’가 지난달 31일 제주대학교에서 성황리 마무리됐다고 2일 밝혔다. 이번 대회는 ‘새로운 유통(New Retail)의 시대, 지속 가능한 고객가치 제안’을 주제로 진행됐으며, 전국 88개 팀이 참가해 역대 최대 참여를 기록했다. 예선을 통과한 5개 팀이 본선
    2025-11-02 09:08
  • 미래에셋그룹, 114명 임원 승진⋯‘Mirae Asset 3.0’ 본격 시동
    미래에셋그룹, 114명 임원 승진⋯‘Mirae Asset 3.0’ 본격 시동
    미래에셋그룹이 ‘Mirae Asset 3.0’ 시대를 본격화하기 위해 대규모 임원 승진 인사를 단행했다. 인공지능(AI)과 디지털 전환, 글로벌 경쟁력 강화 등 핵심 분야의 리더십을 재정비하며 조직 전반의 실행력을 끌어올린다. 31일 미래에셋그룹은 국내외 임원 114명에 대한 승진 인사를 실시했다고 밝혔다. 그룹은 이번 인사를 ‘Mirae Asset
    2025-10-31 15:34
  • SK ‘현장형·R&D형 리더십’ 전면 배치…AI·배터리·소재 삼축에 방점
    SK ‘현장형·R&D형 리더십’ 전면 배치…AI·배터리·소재 삼축에 방점
    리밸런싱 마무리, ‘성장 엔진’ 재정비 단계 진입기술·현장 중심의 차세대 CEO 대거 중용AI와 제조의 융합, 그룹 전환점 될 분기점 SK그룹이 2026년 사장단 인사를 통해 내세운 핵심 키워드는 ‘현장형 리더십’과 ‘기술 중심 경영’이다. 지난 3년간 그룹 전반에 걸쳐 진행된 포트폴리오 리밸런싱(사업체질 개선) 작업이 마무리 단계에 들어서면서, 이제는
    2025-10-30 14:08
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