직장따돌림 - 이투데이

검색결과 총56건

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“동료들의 따돌림 힘들다”…40대 가장의 안타까운 선택

유족은 “다수의 직장동료에 의해 험담을 듣거나 모욕을 당했지만, 회사로부터 아무런 조치를 받지 못했다”라며 “고인은 B 씨의 주도로 이뤄진 따돌림으로 심리적·관계적 고립상태에 빠졌고 극심한 모멸감을 느꼈다”라고 고소 배경을 밝혔다. 유족은 여수노동청과 국민권익위원회 등에도 진정서를 제출할 예정이다. 회사 측은 A 씨의 상황을 인지했으나 몇...

2023-11-17 10:42
[이법저법] 잘 하라는 조언이었는데…“선배, 직장 내 괴롭힘이에요”

사적인 지시, 집단적인 따돌림 등 업무상 필요가 없는 행동을 하지 않도록 주의할 필요가 있습니다. 고용노동부의 ‘직장 내 괴롭힘 판단 및 예방 대응 매뉴얼’을 확인해보세요. 나의 행동이 여기에 해당하지 않는지 되돌아보는 것이 좋습니다. Q. 직장 내 괴롭힘으로 조사를 받게 되는 경우, 어떻게 대처해야 하나요. A. 직장 내 괴롭힘 신고가 이뤄지면 회사는 제보자...

2023-09-30 08:00
“사과하면 영원히 비밀 지켜줄게” 이다영, 또 김연경 ‘저격글’

이다영은 김연경에게 따돌림당했다는 취지의 주장을 이어가며 김연경과 나눈 메신저 대화를 공개했다. 이에 대해 김연경 측은 “김연경 선수에 대해 악의적으로 작성돼 배포된 보도자료 및 유튜버에 대해 강경 대응할 예정”이라고 밝혔다. 이어 “관련 기사의 후속 조치가 이뤄지지 않는 한 해당 매체가 포함된 어떠한 인터뷰도 진행하지 않을 것이고 어떤 경우에도...

2023-09-05 11:16
“틀리면 무릎을 꿇고 있어야”…여전한 직장갑질 [그래픽뉴스]

시민단체 직장갑질119가 직장인 1000명을 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면 33.3%가 지난 1년 동안 직장 내 괴롭힘을 경험한 것으로 조사됐다. 응답자를 나이별로 보면 30대 피해자가 43.8%로 가장 높았다. 20대는 25.5%, 40대는 32.9%였다. 괴롭힘 유형으로는 모욕·명예훼손(22.2%), 부당지시(20.8%), 폭행·폭언(17.2%), 업무 외 강요(16.1%), 따돌림·차별(15.4...

2023-07-10 16:33
“사장이 개 부르듯 불러”…직장인 3명 중 1명 ‘직장 내 괴롭힘’ 당해

괴롭힘 유형으로는 △모욕·명예훼손(22.2%) △부당 지시(20.8%) △폭행·폭언(17.2%) △업무 외 강요(16.1%) △따돌림·차별(15.4%) 등 순으로 조사됐다.. 특히 여성, 낮은 직급, 작은 일터, 저임금, 비상용직, 비사무직일수록 괴롭힘 수준이 심각했다고 답한 비율이 높았다. 괴롭힘을 당한 직장인 중 9.3%(31명)는 극단적 선택도 고민했다고 답했다. 괴롭힘 경험 후 신체적...

2023-07-10 09:43
"오늘 완전 왕따"…'극단 선택' 전 울먹인 어린이집 교사

그러나 동료 교사들은 유 씨가 유아교육을 전공하지도 않았는데 주임 교사를 맡았다는 점을 문제 삼아 유 씨를 괴롭히기 시작했다. 반면 어린이집 측은 따돌림이나 집단 괴롭힘은 없었다는 입장이다. 유족이 주장하는 내용은 사실관계 확인이 필요하다고도 했다. 이에 어린이집 상위기관인 충남도청 사회서비스원은 외부공인노무사를 선임해 공식조사를 할 방침이다.

2023-03-16 07:31
[노무, 톡!] 오피스 빌런, 조직은 어떻게 대응하여야 할까?

둘째, 업무 중 심한 질책, 고압적 말투, 팀원 따돌림 등 직장 내 괴롭힘의 가해 행위가 상습적으로 행해졌을 때, 사건 조사 및 처리기간이 예상보다 길어지는 경우가 많다. 이 경우 가해자에 대하여 확정적 징계가 아닌 즉시 잠정적 인사처분인 대기발령 조치를 취하여 피해자를 보호하고 사내질서를 유지할 필요가 있다. 이는 부당징계 등의 법률분쟁과도 연결될 수 있는데...

2023-02-28 05:00
서울 고립·은둔청년 13만명…가장 큰 원인 '실직·취업난'

성인기 이전에는 '가족 중 누군가가 정서적으로 힘들어했던 경험'(62.1%), '집안 형편이 갑자기 어려워진 경험'(57.8%), '지인으로부터 괴롭힘과 따돌림을 당했던 경험'(57.2%) 등이 있던 것으로 조사됐다. 성인기 이후에는 '원하던 시기에 취업을 못했거나'(64.6%), '원했던 직장에 들어가지 못했던 경험'(60.7%) 등 주로 취업 실패 등에 대한 경험을 안고 있는 것으로...

2023-01-18 11:15
내 상사가 ‘더 글로리’ 임지연이라면?…‘오피스 빌런’ 퇴치법 [이슈크래커]

유형별(중복신고 가능)로는 폭언이 8841건으로 가장 많았고, 부당 인사(3674건), 따돌림·험담(2867건)이 뒤를 이었다. 차별(823건), 업무 미부여(698건), 감시(691건), 폭행(625건), 강요(350건), 사적 용무지시(231건) 등도 있었다. 사업장 규모별로 보면 50인 미만 사업장이 총 1만1608건으로 절반 이상을 차지했다. 이어 300인 이상 대기업(3186건), 100∼299인(2700건), 50∼99인...

2023-01-09 16:28
[이법저법] 성희롱 일삼은 상사에 민사소송…그 전에 경찰‧노동청 신고 필요할까?

남녀고용평등법은 직장 내 성희롱을 신고한 피해자에게 사업주가 근무장소 변경과 퇴사 종용, 따돌림 등 불리한 처우를 한 경우 3년 이하의 징역 또는 3000만 원의 벌금에 처하도록 규정하고 있습니다. 회사 대표 뿐 아니라 인사 담당 임원과 인사담당자 등 피해자에게 불리한 조치를 취한자 등에게 형사고소를 진행할 수 있습니다. Q: 민사로 손해배상 소송도 진행할 수...

2022-12-31 08:00
[홍춘욱의 머니무브] 한국의 저출산 문제 해결책은?

‘사생아’라는 경멸적인 호칭부터 가부장적인 문화, 그리고 집단 내의 노골적인 따돌림이 모두 비혼 출산을 낮추는 요인이다. 여성가족부 조사에 따르면 한국의 동거 가구의 36.5%가 경제적 빈곤에 시달리고 있지만, 이들에 대한 지원은 매우 미미한 게 현실이다. 동거커플의 28.3%가 정부 지원 혜택에 제한을 겪었고, 응답자의 21.1%가 일상생활 서비스 혜택마저 제한이...

2022-12-01 05:00
[이법저법] 상사 전화번호만 떠도 가슴이 ‘덜컥’…“직장 내 괴롭힘입니다”

그 밖에 반복적으로 술자리를 갖자는 발언을 하고 경위서‧사유서를 쓰게 하거나 장기자랑 준비를 강요하는 경우, 업무를 주지 않거나 업무와 관련 없는 일을 시키는 경우, 따돌림, 퇴사 압박 등도 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. Q. 다니던 회사에 정이 떨어져서 이직하고 싶습니다. 정부 또는 지방자치단체에서 이런 경우에 해당하는 직장인을 위한 ‘전직 지원...

2022-11-26 09:00
직장인 24% “직장 내 괴롭힘 당했다”

이어 부당 지시(11.4％), 따돌림·차별(8.9％) 등의 순이었다. 직장 내 괴롭힘을 경험했다고 응답한 이들 가운데 31.5％는 괴롭힘 수준이 심각하다고 답했다. 괴롭힘을 당하고 자해 등 극단적인 행위를 고민했다는 응답도 7.4%나 됐다. 특히 비정규직(11.7％), 비사무직(11.6％), 월 임금 150만 원 미만(17.4％)인 경험자가 더 심각했다. 괴롭힘 가해자는 임원 아닌...

2022-04-24 15:06
[사건·사고24시] 경찰, ‘동료 원망 유서’ 남긴 경찰 사건 감찰·‘재판부 기만’ 집단 위증 교사 주범

그러나 인천경찰청은 A 경사가 평소 다른 직원들과 원만하게 지냈으며, 그가 직장 내 괴롭힘이나 따돌림 등을 당한 정황은 확인되지 않았다는 입장입니다. 경찰 관계자는 “현재 유서 내용의 진위를 조사하고 있으며 이를 마치는 대로 A 경사가 거론한 동료를 차례로 불러 조사할 계획”이라고 말했습니다. ※우울감 등 말하기 어려운 고민이 있거나 주변에 이런...

2021-10-18 10:31
“남양유업, 여직원들에 임신포기각서 쓰게 했다”

인사팀에서 계속 광고팀과 무관한 업무를 맡으라고 해서 거부하자 광고팀으로 발령내긴 했지만, 관련 업무도 주지 않고 자리 배치도 하지 않았다"라면서 "팀 회의에서 배제되고 점심도 혼자 먹는 등 직장 따돌림을 당했다"고 답했다. 이어 최 씨는 "육아 휴직도 당시 2015년 9월에 내고 싶었지만 육아 휴직을 결재 이미 이뤄졌는데도 불구하고...

2021-10-06 17:57
KT 직원, 직장 내 괴롭힘에 극단적 선택…KT “노동청에 조사 의뢰”

KT새노조는 전날 “최근 KT 동부산지사에 근무하던 직원이 직장 내 괴롭힘으로 15일 스스로 목숨을 끊었다는 내용의 강력한 사회적 문제 제기가 있었고 그 내용이 새노조에도 접수됐다”며 “KT는 공정한 조사를 통해 직장 내 괴롭힘 여부를 밝히고 유족에게 사과하라”는 내용의 성명을 발표했다. 새노조는 “고인은 팀장과 동료들에게 지속적인 인격 모독과 따돌림에...

2021-09-23 10:55
[다시 그리는 공정지도] 다시 펄럭이는 무지개 깃발…성소수자 “차별금지, 최소한의 공정 원칙”

직장 동료들의 따돌림에서부터 심하면 해고에 이르기까지, 성소수자라는 이유만으로 이들은 일상을 위협받을 수 있기 때문이다. 직장인 성소수자 김해진(29, 가명) 씨는 “당연한 권리를 달라고 말할 수 있는 게 공정의 출발”이라고 강조했다. 이어 “특히 결혼은 개인 자유의 영역이다. 동성결혼 역시 안 될 이유가 뭐가 있겠냐. 최소한 남들이 하는 것은 다 할 수...

2021-07-28 09:00
공익제보자 개인정보 노출한 감사원

이투데이 취재 결과 감사원의 제보조회 시스템을 통해 특정된 공익제보자가 실제로 직장 내 따돌림에 시달리고 있는 것으로 밝혀졌다. ◇임의로 용역 기한 연장…고발 이후 피해는 공익제보자가 = 중앙부처 산하 공공기관 재직자 A 씨는 지난 2019년 9월 소속기관의 비위 행위를 포착, 감사원에 제보했다. 유관기관이 공동으로 사용하는 통합 ERP 구축 사업에 관한 내용이다....

2021-07-06 11:30
[이상준의 일, 삶, 배움] 나서야 할 일이 많아진 사회

개인에게는 젠더, 성정체성, 인종, 다문화 문제가, 회사에서는 갑질, 따돌림, 집단주의로 인한 개인주의 훼손, 분배 불공정이, 가정으로 오면 가사노동 분담, 자녀의 학교폭력 등이 개인의 권한 침해 문제로 누구에게나 발생할 수 있는 일이 되었다. 이런 일이 발생하면 공권력이나, 가해 당사자와 합리적 대화, 노동조합 같은 단체에서 알아서 잘 해결해 주면...

2021-05-07 05:00
중대본 "코로나19 완치자 고용·금융 차별에 법으로 대응"

통해 직장 내 각종 불이익 및 차별을 방지하겠다”고 부연했다. 특히 코로나19 감염력을 이유로 인사상 불이익이나 따돌림, 재택근무·연차강제, 퇴사강요 등 차별대우를 하는 경우에는 근로기준법상 차별에 해당하는 것으로 보고 이에 대한 근로감독을 강화한다. 또 코로나19 완치자에게 병력이 있는 경우 가입하는 보험에만 가입 가능한 것으로 안내·판매하는 등...

2021-03-17 11:16

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