조직소통 검색결과

검색결과 총27건

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무보, 지구의 날 맞이 '2026 체험형 ESG·반부패 주간' 실시

한국무역보험공사(이하 무보)는 14일부터 15일까지 이틀간 서울 종로구 본사에서 '2026년 체험형 ESG·반부패 주간' 행사를 진행했다고 밝혔다. 행사에서 전 임직원들은 부서별로 환경(E)을 위한 텀블러·에코백 등 친환경 소품 사용 인증, 사회공헌(S) 활동 내역 참여율 점검, 거버넌스(G) 강화를 위한 미션카드 내 반부패·소통강화 문구 숙지 등 세

2026-04-15 12:37
낡은 공직문화 깬 농식품부…조직문화 혁신 ‘2년 연속 1위’

“직급 대신 닉네임, 반바지 출근”…일터 분위기 달라졌다적극행정도 성과…ASF 규제 개선으로 683억 절감 효과 농림축산식품부가 공직 조직문화를 혁신한 성과를 인정받아 중앙부처 가운데 가장 우수한 기관으로 선정됐다. ‘직급 대신 닉네임으로 부르기’, ‘반바지 출근’, ‘세대 융합 혁신모임’ 등 기존 관행을 바꾸는 실험적 시도를 본격 도입한 것이 평가에 영

2025-12-07 11:00
변성완·박영미 "깨끗하게 경쟁"… 민주당 부산시당위원장 선거, 2파전 돌입

더불어민주당 부산시당위원장 보궐선거에 출마한 변성완 강서지역위원장과 박영미 중·영도지역위원장이 29일 공명선거 실천을 서약하며 깨끗한 경쟁을 다짐했다. 두 후보는 이날 부산시의회에서 열린 ‘공명선거 실천 서약식’에서 △금품 및 향응 제공 △허위사실 유포 △후보자 비방 △지역감정 조장 등 공명선거를 저해하는 모든 행위를 하지 않겠다고 서명했다. 또

2025-10-29 16:30
한국앤컴퍼니그룹, 전 세계로 ‘프로액티브 콘서트’ 확산…조직 소통 강화

한국앤컴퍼니그룹은 전 구성원이 참여하는 사내 소통 프로그램 ‘프로액티브 콘서트(Proactive Concert)’를 글로벌 사업장으로 확대한다고 13일 밝혔다. ‘프로액티브 콘서트’는 그룹의 대표 소통 프로그램이다. 조직별로 혁신 과제를 자유롭게 논의하고 직급과 소속에 관계없이 누구나 의견을 개진하는 수평적 소통의 장으로 2013년 한국타이어앤테크놀로지

2025-10-13 14:17
임태희 교육감 “AI·디지털 전환, 효율적 행정문화 혁신이 경기교육 변화의 열쇠”

경기도교육청이 29일부터 이틀간 본청·교육지원청·직속기관 소속 4급 지방공무원 45명을 대상으로 ‘2025 교육행정리더 미래역량과정’을 열고 AI·디지털 전환시대에 걸맞은 미래형 행정리더십 강화에 나섰다. 이번 연수는 ‘미래를 읽는 리더, 변화를 실현하는 행정’을 주제로 기획됐다. 핵심 목표는 △AI·디지털 전환시대 정책실행력 강화 △본청·교육지원청·직속

2025-09-29 17:48
일화, 권형중 신임 대표이사 취임 “소통과 화합 이끌어갈 것”

글로벌 식음료 건강기업 일화는 권형중 신임 대표이사가 공식 취임했다고 21일 밝혔다. 취임사에서 권 신임 대표는 수평적 조직 소통과 화합을 핵심 가치로 강조했다. 그는 “일화는 인삼에서 시작해, 제약, 식품으로 영역을 확장하며 반세기 동안 인류의 건강과 행복을 추구해왔다”며 “앞으로도 화합을 통해 단단한 조직을 만들고, 핵심 역량을 강화해 나가겠다

2025-08-21 09:51
기보 청년이사회·한국해양진흥공사, 지역 상생협력 등 사회공헌활동 펼쳐

기술보증기금(기보)은 제2기 청년이사회가 18일 한국해양진흥공사 청년이사회와 함께 부산 동구 소재 부산종합사회복지관을 찾아 급식 봉사활동을 진행하고, 저소득가정의 아동 급식 지원을 위한 기부금을 공동 전달했다고 밝혔다. 이번 봉사활동은 외식문화의 경험이 부족한 저소득가정 아동에게 직접 준비한 특별한 식사를 제공함으로써, 소외된 아동의 건강하고 행복한 성

2024-06-18 09:15
한양증권, 대한민국소통대상 증권부문 대상 수상…2년 연속 소통 역량 인정

한양증권은 전날 대한민국소통대상 증권부문 대상을 수상했다고 23일 밝혔다. 대한민국소통대상은 한국인터넷소통협회에서 주관하는 제16회 대한민국소통어워즈 중 올해 새롭게 신설된 상이다. 대내외 커뮤니케이션 활동에 대한 심사와 평가를 바탕으로 시상한다. 한양증권은 소통효과, 콘텐츠 경쟁력 등을 종합한 소통만족도 종합지수에서 높은 평가를 받아 수상했다. 지

2023-11-23 09:50
‘한샘연구소’ 서울로 이전…‘품질 안전·친환경 연구’ 강화

한샘은 경기도 안산에 위치한 ‘한샘연구소’를 상암사옥으로 이전했다고 1일 밝혔다. 한샘연구소는 △제품 안전성 △제품 유해성 △품질 신뢰성 등에 대한 선제 검사 및 정기 보증을 전담하는 연구개발 조직이다. 1991년 안산 공장 소재의 생산기술개발팀으로 시작해 2005년에는 한국산업기술진흥협회로부터 기업부설연구소로 승인받았다. 한샘연구소는 한샘이 출시하는

2023-11-01 11:17
한양증권, “아름답고 부드럽게” 돌체로 소통의 장 열어요…부서·CEO간 만남

“우리 한양은 참 이상한 증권사입니다. 열정이 있는 사람이라면 누구라도 한양에만 오면 성공합니다. 언젠가부터 한양은 대한민국 자본시장에서 가장 기운이 좋은 증권사가 된 듯합니다. 바라건대, 부서의 비전대로 즐겁게 일하면서 최고의 인재들이 선망하는 업계 최강의 팀이 되십시오. 한양증권에서는 그 모든 게 가능하다는 걸 알게 되실 겁니다” 임재택 한양증권

2023-06-12 09:21
민주당, 윤석열 선대위 재편에 '주마가편'…“인원 30% 현장으로”

여의도 과밀하지 않도록 인원 30% 지역ㆍ현장 보내 조직ㆍ소통 강화문제 일으킨 인원은 과감히 제명ㆍ출당시켜 슬림화지방선거 공천에 대선 기여도 평가 넣어 '당근과 채찍'"의원들 대체로 긴장, 尹ㆍ安 합산에 뒤지고 정권교체론도 여전해서" 더불어민주당 선거대책위원회는 5일 인원의 30%를 지역과 현장으로 파견한다는 방침을 밝혔다. 이는 윤석열 국민의힘 대선후보

2022-01-06 00:05
서현주 제주은행장 “여성 리더의 지원군 되겠다”

서현주 제주은행장은 “용기와 적극성을 바탕으로 성공한 리더가 되기를 바란다”며 “앞으로도 여성 리더들의 든든한 지원군이 되겠다”고 밝혔다. 서현주 은행장은 19일 조직소통 강화를 위해 열린 ‘최고경영자(CEO)와 여성책임자 간담회’에서 이같이 밝혔다. 이번 간담회는 11일 변화추진조직인 제이리더(J-LEADER), 제이드림(J-DREAM)을 시작으로 13

2021-05-20 19:12
김현준 LH 사장 "강력한 쇄신 위해 LH혁신위원회·혁신추진단 신설"

"저를 비롯한 한국토지주택공사(LH) 임직원 모두는 현재 상황의 엄중함을 인식하고 깊은 반성과 함께 뼈를 깎는 노력으로 환골탈태 하겠습니다." 김현준 LH 사장이 26일 LH 본사 대강당에서 취임식을 열고 '대국민 사과'로 이같은 취임사를 발표했다. 김 사장은 "일부 직원의 부동산 투기로 인해 국민 여러분께 큰 실망과 심려를 끼쳐 진심으로 송구스럽다"

2021-04-26 16:05
'혁신' 강조한 진옥동 행장 "전통 금융 고집 안돼…배달ㆍ게임 융합 추진"

"전통적인 금융만을 고집해서는 안됩니다." 진옥동 신한은행장이 6일 서울 중구 본점에서 1분기 임원, 본부장 워크숍을 개최하며 이같이 당부했다. 이날 워크숍은 '일류(一流) 도약을 위한 신한의 킹핀(King Pin)은 무엇인가'를 주제로 신한금융그룹 경영포럼에서 제시된 핵심 아젠다를 구체화하고 이를 은행 사업계획에 반영해 실질적으로 확장하는 방안에 대해

2021-01-06 10:46
지성규 KEB하나은행장, 직원들과 치맥 즐기며 영화 관람

지성규 하나은행장이 직원들과 치맥(치킨+맥주)을 즐기며 영화를 관람했다. 조직 소통을 위함이다. KEB하나은행은 직원들의 행복과 소통을 위한 시네마 데이 행사 '와글바글 무비 치어스'를 열었다고 29일 밝혔다. 전일 서울 을지로 신축 본점 대강당에서 열린 이 행사에는 지 은행장이 깜짝 방문해 의미를 더했다. 그는 영화 관람 전에 행사에 참여한

2019-05-29 09:49
오렌지라이프, 애자일 조직 도입 1년…"조직소통ㆍ정보공유 강화"

오렌지라이프가 업계 처음으로 도입한 '애자일 조직'이 출범 1주년을 맞았다. 18일 오렌지라이프에 따르면 지난해 4월 고객 행동 흐름을 기준으로 애자일 조직을 구축하고, 본사 직원 500여 명 중 절반가량인 200명을 애자일 조직에 배치하는 등 혁신적인 조직 운영을 하고 있다. 오렌지라이프는 부서 간 경계를 허물어 멀티기능의 소규모 팀(스쿼드

2019-04-18 10:45
가스공사 2025년까지 10조 원 투입, 일자리 9만 개 창출

창립 35주년을 맞은 한국가스공사(KOGAS)가 새로운 성장동력을 마련하기 위해 2025년까지 총 10조 원 투자, 일자리 9만 개 창출 계획을 세웠다. 가스공사는 17일 창립 35주년을 맞아 이 같은 내용을 담은 ‘장기 경영계획 KOGAS 2025’를 발표했다. 가스공사는 ‘천연가스 산업 선도를 통해 친환경 에너지로의 전환을 활성화하고 사업

2018-08-17 10:27
[김성회의 인문경영] ‘넛지’로 옆구리 찔러 설득하라

“네가 먼저 살자고 옆구리 쿡쿡 찔렀지, 내가 먼저 살자고 옆구리 쿡쿡 찔렀나.” 우리 민요 ‘정선아리랑’의 가사 중 일부분이다. 해학과 풍자, 여유가 넘친다. 옆구리를 쿡쿡 찔러 마음을 표하는 것, “같이 살자”고 직접 말하는 프러포즈보다 은근하다. 감칠맛이 있다. 마음을 동하게 한다. 행동경제학자 리처드 세일러(Richard H.Thaler) 시카고대

2017-10-23 10:33
르노삼성, 여성리더십 역량강화 워크샵 열어

르노삼성자동차는 23일 경기도 용인시 기흥구에 위치한 르노테크놀로지코리아에서 전사 여성임직원 200여명과 함께 기업 내 양성평등과 다양성 가치를 실현하는 '2017 우먼@RSM 워크샵'을 진행했다고 밝혔다. 르노삼성은 르노 그룹 차원의 '우먼@르노' 프로그램에 따라 지난 2011년부터 여성 인력 양성 프로그램인 '우먼@RSM'을 발족해 운영하고 있다.

2017-05-24 10:26
LG전자 '팀장 없는 날'시행중...인사혁신안 본격 가동

LG전자가 사내문화 개선작업을 위해 지난달 발표한 인사 혁신안이 본격 시행됐다. 18일 LG전자에 따르면 한 달에 하루 팀장없이 팀원들끼리만 근무하는 '팀장 없는 날'이 이달부터 시행되고 있다. 팀장은 소진하지 못했던 연차 사용을 통해 재충전의 시간을 갖고 팀원들은 자유롭게 업무를 처리할 수 있게 된 것이다. 앞서 LG전자가 내놓은 인사제도 개편안에는

2016-04-18 19:34

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