자율출근제도 검색결과

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게임업계, 전면 출근? 하이브리드?...목표는 '신작 출시'

코로나19가 엔데믹(풍토병화)을 향해 가면서 일부 게임사들이 전면 출근으로 근무형태를 전환하고 있다. 반면 일부 게임사들은 여전히 자율출근제를 적용하며 유동적으로 출근을 결정하고 있다. 게임업계는 어떤 시스템을 적용하든 각 방식의 장점을 최대한 살려 신작 출시에 박차를 가하고, 경쟁력을 확보한다는 방침이다. 21일 업계에 따르면 3N(엔씨소프트ㆍ넥슨ㆍ

2022-05-21 08:00
버즈니, 코로나19 수도권 확진자 기준 재택근무 도입

모바일 홈쇼핑 포털 앱 홈쇼핑모아를 운영하는 버즈니는 수도권 확진자 수를 기준으로 한 새로운 재택근무 제도를 도입한다고 15일 밝혔다. 버즈니는 지난해 2월부터 주 5일 재택근무 및 자율출근제도를 운영 중이다. 이번 제도 도입을 통해 버즈니는 구성원의 주요 거점인 수도권의 주간 평균 확진자 수를 기준으로 총 4단계의 출근 정책 기준을 마련했다. 버즈니 관

2021-04-15 10:52
GS건설·티몬·이랜드 리테일, '가족친화인증' 기업 신규 선정

올해 가족친화인증 기업·기관에 GS건설, 티몬, 이랜드 리테일 등이 새롭게 이름을 올렸다. 신규 608개사와 재인증 기관을 합하면 모두 1201개사가 선정됐다. 가족친화제도를 선도적으로 운영해 온 19개 기관은 우수기관으로 뽑혔다. 여성가족부는 17일 오후 3시 서울 중구 대한상공회의소 국제회의장에서 '2018년도 가족친화인증 및 정부포상 수여식'을

2018-12-18 06:00
‘이건희 공백 1년’ 계속된 삼성의 경영 실험

이건희 삼성전자 회장이 급성 심근경색으로 병원에 입원한지 만 1년이 되는 11일 아침 삼성전자 서초사옥의 분위기는 평소와 다름없었다. 지난달 실시한 자율출퇴근제 때문인지 일부 임직원의 표정엔 여유로움이 배어있었다. 삼성의 한 직원은 “작년 5월부터 사내 인트라넷 ‘마이싱글’ 등에는 이 회장의 쾌유를 비는 글들이 계속해서 올라오고 있다”면서 “초반에는 (회

2015-05-11 09:15
[해피워크] 삼성그룹, 출근 자유롭게…건강검진·학자금 ‘통큰 복지’

재계 1위 삼성은 실적뿐만 아니라 ‘직원들의 행복’ 역시 최우선 가치로 삼고 있다. 삼성전자의 경우 2009년부터 자율출근제도 캠페인을 시행 중이다. 이 캠페인은 워크 스마트 시스템을 통해 오전 6시부터 오후 1시 사이 원하는 시간에 출근해 하루 8시간 근무하는 제도다. 각자 사정에 맞춰 시간 활용을 하기 때문에 업무 집중도를 높일 수 있다. 삼성전자

2014-04-28 11:01
[일하기 좋은 기업] 아모레퍼시픽, 사내 어린이집·자율출근제로 육아 고민 끝

아모레퍼시픽은 채용 과정 및 평가, 급여수준, 복지 혜택 등에 있어 성별 차별이 없고, 모성 보호 프로그램 및 제도적 뒷받침을 통해 일과 가정의 조화를 지원하는 데 집중하고 있다. 우선 서울 본사 등 3곳에 직장내 보육시설(아모레퍼시픽 어린이집)과 전국 9개 사업장에 여성전용휴게실을 마련하고, 직원들의 자기계발 및 육아 편의를 위한 자율출퇴근제도 ‘

2014-02-24 11:14
[일하기 좋은 기업] 삼성, 자율출근·사내 예식장… 직원행복 최우선 가치로

삼성그룹은 ‘직원들의 행복’을 최우선 가치로 삼고 있다. 삼성전자의 경우 2009년부터 자율출근제도 캠페인을 시행 중이다. 이 캠페인은 워크 스마트 시스템을 통해 오전 6시부터 오후 1시 사이에 원하는 시간에 출근해 하루 8시간 근무하는 제도다. 각자 사정에 맞춰 시간 활용을 하기 때문에 업무 집중도를 높일 수 있다. 삼성전자는 사내 복지 개선에 대한

2014-02-24 11:01
[일하기 좋은 기업] ‘행복’을 심으니 ‘희망’이 자란다

얼마 전까지만 해도 국내 직장인들 사이에서 ‘일하는 것이 그리 행복하지 않다’고 느끼는 사회 풍조가 강했다. 일 중심의 기계적으로 돌아가는 회사생활에 직원들은 스스로가 그저 기업에 돈을 벌어다주는 수단에 불과하다고 여겼다. 최근 삼성경제연구소도 우리나라 직장인의 행복 수준이 100점 만점에 평균 55점이라는 조사결과를 내놨다. 특히 가장 열정적으로 일해

2014-02-24 11:00

브라보 마이 라이프

[일하기 좋은 기업] 아모레퍼시픽, 사내 어린이집·자율출근제로 육아 고민 끝

아모레퍼시픽은 채용 과정 및 평가, 급여수준, 복지 혜택 등에 있어 성별 차별이 없고, 모성 보호 프로그램 및 제도적 뒷받침을 통해 일과 가정의 조화를 지원하는 데 집중하고 있다. 우선 서울 본사 등 3곳에 직장내 보육시설(아모레퍼시픽 어린이집)과 전국 9개 사업장에 여성전용휴게실을 마련하고, 직원들의 자기계발 및 육아 편의를 위한 자율출퇴근제도 ‘

2014-02-24 14:05