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  • 베스파, 고용부 주관 ‘일자리 으뜸기업’ 선정
    베스파, 고용부 주관 ‘일자리 으뜸기업’ 선정
    또 직무능력 중심에 기반한 채용 진행 등 다방면에서 공로를 인정받았다. 이외에도 일과 생활의 균형을 실천하기 위해 매년 연차 외 3일의 리프레시 휴가와 휴가비 50만 원을 지원하고 있다. 일과 가정의 양립 지원 정책의 일환으로 자녀지원수당을 마련해 만18세 미만 자녀 1인당 매월 30만 원의 양육비도 지급한다. 베스파 관계자는 “베스파는 근로자들에게...
    2020-07-30 09:00
  • 오스템임플란트, '2020 대한민국 일자리 으뜸기업'에 선정
    오스템임플란트, '2020 대한민국 일자리 으뜸기업'에 선정
    대한민국 일자리 으뜸기업은 △청년 고용 등 고용창출 실적 △비정규직의 정규직 전환 △ 일ㆍ생활 균형 실천 △능력중심 채용 △여성, 장애인, 고령자 배려 △ 일자리 질 개선 등을 지표로 산업별, 기업별 균형을 고려해 선정된다 오스템임플란트는 우수한 고용 창출 성과, 비정규직 정규진 전환, 임직원 '워라밸' 실현 등 근로환경 개선에 앞장선 점을 높이 평가 받았다....
    2020-07-29 16:16
  • 엔씨소프트, 고용부 주관 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정
    엔씨소프트, 고용부 주관 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정
    2005년부터 매년 신입사원 공개 채용도 실시하고 있다. 특히 ‘일과 생활의 균형’ 기반의 근무 제도를 선도적으로 도입해 운영하고 있다. 2018년 1월부터는 직원 스스로 출퇴근 시간을 자유롭게 설정하는 ‘유연 출퇴근제’를 운영 중이다. 주 40시간 근무를 원칙으로 직원 각자의 업무와 생활 패턴에 맞춰 일하는 시간을 결정할 수 있다. 2019년 10월에는 포괄...
    2020-07-29 15:50
  • [취린이 입사 가이드①] '한국주택금융공사' 인사 담당자가 말해주는 입사 '꿀팁'은?
    [취린이 입사 가이드①] '한국주택금융공사' 인사 담당자가 말해주는 입사 '꿀팁'은?
    ◇우대사항은 △사회형평적 채용을 위한 가점 운영 취업지원대상자, 장애인, 본인 또는 자녀가 기초생활수급자인 경우 만점의 5%에서 10%까지 전형 단계별 가점을 부여합니다. △전문자격증 소지자 우대 전문자격증 소지자는 필기 전형에서 가점이 있는데요. KICPA(회계사)·세무사·국내변호사·국내보험계리사·노무사는 만점의 5%, AICPA(미국공인회계사)·CFA...
    2020-07-14 08:49
  • [출근길] 데드크로스 직전까지 온 문 대통령 지지율·'박원순 고발' 전 비서 "성추행 4년…부서 이동 후에도 지속" 外 (정치)
    [출근길] 데드크로스 직전까지 온 문 대통령 지지율·'박원순 고발' 전 비서 "성추행 4년…부서 이동 후에도 지속" 外 (정치)
    주된 지지율 하락 이유는 부동산 정책 실패와 인국공 채용, 여당 정치인들의 사건·사고 등이 영향을 미친 것으로 분석됩니다. ◇'박원순 고발' 전 비서 "성추행 4년…부서 이동 후에도 지속" 박원순 서울시장을 성추행 혐의로 고발한 전직 비서 A 씨 측이 "박 시장의 성추행이 비서직 수행 4년 동안 이어졌다"라고 주장했습니다. A 씨의...
    2020-07-14 06:00
  • 300인 이상 사업장 10곳 중 5곳 근로시간 단축제 활용
    300인 이상 사업장 10곳 중 5곳 근로시간 단축제 활용
    근로시간 단축근무를 활용하는 기업은 워라밸일자리장려금제도를 통해 간접노무비, 임금감소보전금 및 대체인력 채용 지원금을 지원받을 수 있다. 올해 5월 말 기준 워라밸일자리 장려금을 지원받은 사업장은 전체 1156개소(근로자 3991명)로 파악됐다. 근로자별 사용사유는 임신 1287명, 육아 및 자녀돌봄 1290명, 학업 508명, 본인건강 330명, 가족돌봄 255명...
    2020-07-02 12:00
  • [코로나19를 넘어 점프코리아] 조준모 교수 “M세대 오고 싶은 회사로...기업들, 이참에 근무환경 대수술을"
    [코로나19를 넘어 점프코리아] 조준모 교수 “M세대 오고 싶은 회사로...기업들, 이참에 근무환경 대수술을"
    만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 직원이라면 누구나 직무 여건에 따라 전일(8시간) 또는 반일(4시간) 재택근무를 신청할 수 있다. 조 교수는 “일부는 IT(정보통신) 인프라가 없는 중소기업에서 재택근무가 가능하겠느냐고 의문을 제기할 수 있다”며 “하지만 정부 지원금으로 인해 재택근무는 대기업 뿐만 아니라 중견기업, 중소기업까지 광범위하게...
    2020-07-02 05:00
  • 김두관, 인국공 논란에 아들 유학 보도되자 "가족털어 흠집내기… 청년 분노 이용"
    김두관, 인국공 논란에 아들 유학 보도되자 "가족털어 흠집내기… 청년 분노 이용"
    김두관 더불어민주당 의원이 30일 자녀의 영국 유학 논란에 대해 "가족털기 말고는 할 줄 아는 게 없느냐"라며 불쾌함을 드러냈다. 김 의원은 이날 자신의 페이스북에 글을 올려 "제가 주장한 노동시장 이중구조 혁파와 제 아들 유학이 무슨 관계가 있는지 모르겠다"며 "일고의 가치도 없는 흠집 내기"라며 이같이 비판했다. 앞서...
    2020-06-30 14:26
  • '자녀 외국교사 불법고용' 안정호 시몬스침대 대표 1심 벌금형
    '자녀 외국교사 불법고용' 안정호 시몬스침대 대표 1심 벌금형
    안 대표는 2015년 5월부터 이듬해 4월까지 자신의 한남동 집에 필리핀 국적 A 씨를 자녀 영어교사 겸 가사도우미로 불법 고용한 혐의를 받는다. 당시 A 씨는 교사나 가사도우미 등 취업 활동을 할 수 있는 체류 자격을 갖추지 못한 상태였다. 안 대표는 A 씨를 한국으로 불러들이는 과정에서 회사의 일반 사원으로 채용하는 것처럼 출입국당국에 거짓 사증 발급...
    2020-06-29 12:42
  • 대법, 산재 유족 특별채용 공개변론…"약자 배려" vs "공정성 훼손"
    대법, 산재 유족 특별채용 공개변론…"약자 배려" vs "공정성 훼손"
    업무상 재해로 사망한 A 씨의 유족들은 단체협약 규정을 근거로 자녀 1명을 채용해달라며 회사를 상대로 소송을 제기했다. 단체협약은 노동조합원이 산업재해로 사망하면 결격사유가 없는 직계가족 1명에 대해 요청일로부터 6개월 내에 특별채용하도록 규정했다. 1·2심은 이 규정이 사용자의 채용 자유를 제한하고 취업기회 제공의 평등에 반한다는 등의 이유로 무효로...
    2020-06-17 18:06
  • 네오플, ‘던파 모바일‘ 서울 이전 직원 4억 규모 주택자금 지원
    네오플, ‘던파 모바일‘ 서울 이전 직원 4억 규모 주택자금 지원
    네오플은 신입·경력 직원 공개 채용을 발표한 가운데 기존직원들을 위한 복지 제도를 16일 공개했다. 제주시 노형동에 위치하고 있는 네오플은 직원들의 생활 안정을 위해 주거 지원 제도를 운영하고 있다. 미혼 직원에게는 89㎡, 기혼자에게는 105㎡ 규모의 아파트를 사택으로 제공하며 다른 주거지를 선호하는 직원이 있을 경우 동일 규모 수준의 주택을 마련할 수...
    2020-06-16 14:32
  • [이정의 노동과 법] 산재유족에 대한 특채, 사회적 정의에 부합할까
    [이정의 노동과 법] 산재유족에 대한 특채, 사회적 정의에 부합할까
    또한 특별채용이 산재 유족에게 현실적인 도움이 되는 것인지도 의문이다. 자녀가 너무 어린 경우에는 실효성이 없으며, 또한 지원자의 업무능력이 현저하게 부족한 경우 적재적소에 배치하기가 곤란하다. 특히 최근에는 코로나19 사태의 장기화로 인하여 청년실업이 만연한 상황을 고려한다면, 산재 유족에 대한 특별채용은 기회균등에 현저히 반할 뿐만 아니라 사회적...
    2020-05-31 17:01
  • 4월 사업체 종사자 역대 최대 감소…코로나 고용쇼크 심화
    4월 사업체 종사자 역대 최대 감소…코로나 고용쇼크 심화
    코로나19 여파로 많은 기업들이 휴업에 나서고, 휴교 장기화로 자녀를 돌보기 위해 휴직을 선택한 근로자가 늘어난 데 따른 것이다. 근로자 스스로 퇴직한 자발적 이직자(27만4000명)는 전년보다 1만5000명 줄었다. 고용계약종료, 구조조정, 해고 등의 사유로 직장을 잃은 비자발적 이직자(45만 명)도 8000명 감소했다. 지난달 채용 인원과 비자발적 이직자가...
    2020-05-28 12:16
  • 면접서 개인 신상 관련 질문? 기업 “필요” vs. 취준생 “불필요”
    면접서 개인 신상 관련 질문? 기업 “필요” vs. 취준생 “불필요”
    3%), ‘입사시 해당 개인사 관련 불이익이 있을 것 같아서’(17.6%) 등이 꼽혔다. 면접 시 가장 불쾌하게 느끼는 개인사 질문으로는 ‘연애 및 결혼 여부’(23.2%)을 선택했다. 또, ‘재산 규모’(12.5%), ‘가족관계’(9.8%), ‘성형수술 여부 등 외모 관련’(8.2%), ‘질병 및 건강상태’(5.5%), ‘종교’(4.6%), ‘주량’(4.1%), ‘자녀계획’(4.1%) 등이 있었다.
    2020-05-12 08:48
  • [출근길] 이재용 대국민 사과문 발표 "자녀에게 회사 물려주지 않을 것"·"현재 취준생들, 10년간 임금손실 나타날 것" 外 (경제)
    [출근길] 이재용 대국민 사과문 발표 "자녀에게 회사 물려주지 않을 것"·"현재 취준생들, 10년간 임금손실 나타날 것" 外 (경제)
    ◇이재용 대국민 사과문 발표…"모든 건 제 잘못, 자녀에게 회사 물려주지 않을 것" 이재용 삼성전자 부회장이 6일 경영권 승계, 무노조 경영과 관련해 대국민 사과문을 발표했습니다. 공식 사과는 2015년 메르스 초기 대응 실패 이후 처음인데요. 이재용 부회장은 이날 "삼성이 글로벌 일류 기업으로 성장하는 과정에서 국민의 기대에 부응하지...
    2020-05-07 06:00
  • 청년·실직자 일자리 55만 개 창출…무급휴직자ㆍ특고에 150만 원 지원
    청년·실직자 일자리 55만 개 창출…무급휴직자ㆍ특고에 150만 원 지원
    코로나19 영향으로 채용여력이 부족한 사업장에 청년 일경험 일자리(5만 개)와 중소·중견기업 채용 보조금 지원을 통한 일자리(5만 개)도 제공한다. 재직자의 고용유지 강화를 위한 대책도 마련됐다. 정부는 휴업수당(평균임금 70%) 등 지급이 어려워 고용유지지원금을 신청하지 못하는 사업장에 대한 고용유지 자금 융자사업(1000억 원)을 추진한다. 이 사업은...
    2020-04-22 15:31
  • 총선 당선자 처음 법정 선 최강욱 "조국 아들, 실제 활동" 무죄 주장
    총선 당선자 처음 법정 선 최강욱 "조국 아들, 실제 활동" 무죄 주장
    이어 "검찰이 생각하는 인턴이 무엇인지 모르겠지만, 조 씨가 한 활동은 채용이 연계된 것이 아니라 체험일 뿐이고 정해진 규정도 없다"며 "변호사 4명의 법무법인 대표가 실제 수행한 대로 발급한 것이고 객관적 사실을 쓴 것이라 위계가 아니다"고 밝혔다. 변호인은 또 조 씨가 합격한 일반 대학원에서 법무법인 인턴 활동 경력이 필수가...
    2020-04-21 13:46
  • 조용병號 2기, 신뢰 회복 ‘발등의 불’…'키코ㆍ라임' 실타래 풀까
    조용병號 2기, 신뢰 회복 ‘발등의 불’…'키코ㆍ라임' 실타래 풀까
    조 회장은 2013년부터 2016년까지 채용 과정에서 신한은행 임원·부서장, 거래처 고위직 자녀 등 지원자 총 154명의 서류·면접 점수를 조작한 혐의를 받고 있다. 또 합격자 성비를 3 대 1로 맞춘 혐의로 2018년 10월 재판에 넘겨졌다. 조 회장은 1심에서 채용비리에 대해 유죄를 받았지만 법정구속은 피하면서 지난달 열린 신한지주 정기 주주총회에서 연임에 성공했다....
    2020-04-08 18:48
  • '채용 비리' 조용병 2심서 "업무방해죄, 검찰이 입증해야" 무죄 주장
    '채용 비리' 조용병 2심서 "업무방해죄, 검찰이 입증해야" 무죄 주장
    조 회장은 2013년부터 2016년까지 신입사원 채용 과정에서 외부청탁 전달자와 임직원 자녀의 명단을 따로 관리해 특혜를 제공하고 합격자 남녀 성비를 3대 1로 조정하는 등 150여 명의 점수를 조작한 혐의를 받는다. 1심 재판부는 "당시 은행장으로서 채용 총괄을 맡은 조 회장이 은행 채용 체계를 무너뜨렸다"며 인사부서에 특정 지원자의 지원 사실과...
    2020-04-08 11:26
  • 희림, 코로나19 확산 대비 직원 친화 기업문화 확대
    희림, 코로나19 확산 대비 직원 친화 기업문화 확대
    또 자녀학자금 지원, 가정의달, 명절 등 기념일 선물, 단체상해보험(출산특약) 지원 등 다양한 가족친화적 제도를 펼치고 있다. 최근에는 코로나19 사태가 장기화하면서 안전한 근무환경을 조성하고, 임직원의 건강을 최우선으로 고려하고 있다. 대중교통이 혼잡한 시간대를 피해 출근하고, 개인 상황에 맞게 퇴근하는 유연근무제를 확대 운영하고 있다. 또한 어린이집...
    2020-04-07 09:59
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