도레이첨단소재는 자매결연 부대인 육군 제5포병여단에 장병들의 복지 향상과 사기 진작을 위한 발전기금 1000만원을 전달했다고 30일 밝혔다.
이번 전달식에는 김영섭 도레이첨단소재 대표이사 사장이 직접 방문, 장병들에게 감사를 표하며 10년 넘게 이어온 자매결연의 의미를 더했다.
도레이첨단소재와 제5포병여단은 2012년 자매결연을 맺은 이후 발전기금
에쓰오일은 23일부터 24일까지 1박 2일간 임직원 자녀를 초청해 회사를 소개하는 가족 초청 행사를 진행했다고 27일 밝혔다.
이번 행사는 가족친화 경영과 조직문화 개선의 일환으로, 임직원 가족에게 회사를 직접 소개하고 근무 환경을 체험할 수 있는 기회를 제공하기 위해 마련됐다. 에쓰오일은 지난해 4월과 9월 두 차례 가족 초청 행사를 진행해 큰 호응
편의점 CU를 운영하는 BGF리테일이 4월 22일 지구의 날을 앞두고 ‘2026 도시 숲 가꾸기 임직원 봉사활동’을 펼쳤다고 13일 밝혔다.
BGF리테일은 ‘지구와 사회의 좋은 친구, BGF!’라는 비전을 바탕으로 매해 도시 숲 가꾸기 활동을 전개하고 있다. 올해는 임직원의 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 참여 확대를 위해 임직원과 자녀를 대상으로
롯데건설이 임직원 자녀의 초등학교 입학을 축하하고 육아 친화적 기업문화 확산에 나섰다.
롯데건설은 오일근 대표가 23일 서울 서초구 잠원동 본사 ‘르엘 라운지’에서 초등학교 입학 자녀를 둔 임직원들과 간담회를 가졌다고 밝혔다.
앞서 롯데건설은 지난달 6일 초등학교에 입학하는 임직원 자녀 147명에게 대표이사 명의 축하 메시지와 과자 선물 세트, 기프트
영원무역그룹은 초·중학교에 입학하는 임직원 자녀들에게 신학기 책가방 선물을 전달했다고 27일 밝혔다. 고등학교 및 대학교 입학생에게는 별도의 입학축하금을 지원한다.
영원무역그룹은 현재 사내 복지 일환으로 △육아수당 월 20만원 지급 △임신 직원 택시비 100만원 지원 △시차출퇴근제 등을 시행하고 있다. 이러한 노력을 바탕으로 지난해 여성가족부로부터 '가
GS건설이 초등학교 입학을 앞둔 임직원 자녀들에게 입학 축하선물을 전달하며 가족친화 경영 실천에 나섰다.
GS건설은 올해 3월 초등학교에 입학하는 임직원 자녀 138명에게 대표이사 명의의 축하 메시지와 함께 총 24종으로 구성된 학용품 세트를 전달했다고 27일 밝혔다. 이번 선물은 학교에서 입학 시 준비하도록 안내하는 필수 물품 중심으로 구성됐다.
락앤락은 25일 굿윌스토어 밀알도봉점에서 임직원과 자녀가 함께하는 봉사활동 ‘락앤락과 함께하는 용기, Generation to Generation’을 진행했다고 26일 밝혔다.
이번 봉사활동은 기업과 임직원을 넘어 자녀 세대까지 참여 범위를 확장한 활동이다. 나눔의 가치를 다음 세대와 공유하고, 환경•사회적 책임을 실천하기 위해 마련됐다.
봉사활동은
현대카드가 임직원 자녀를 위한 직장어린이집 ‘the KIDS(더 키즈)’에 새로운 공간을 마련하고 영어 몰입 교육 프로그램 ‘더 키즈 잉글리시’를 선보인다고 26일 밝혔다. 더 키즈 잉글리시는 신학기에 맞춰 다음 달 3일 오픈 예정이다.
이번 프로그램은 기존 보육 인프라를 바탕으로 교육 요소를 더해, 신학기 시즌 맞벌이 가정의 부담을 덜겠다는 취지다.
KT&G가 2026년 초·중·고등학교에 입학하는 임직원 자녀 460명에게 CEO 메시지 카드와 축하 선물세트를 전달했다고 18일 밝혔다.
이번 행사는 가족친화 경영 확대 차원의 복지 프로그램인 ‘가화만사(社)성’의 일환으로 진행됐다. 이 제도는 2017년 도입돼 임직원의 일·가정 양립을 지원하는 대표 복지정책으로 운영되고 있다.
올해 선물은 건강관리
아시아나항공이 인천국제공항 아시아나항공 정비 격납고에서 직원 자녀 초청 프로그램인 ‘Why? 항공과학 탐험교실’을 개최했다고 22일 밝혔다.
항공과학 탐험 교실은 항공업에 꿈이 있는 초등학생 자녀를 회사로 초청해 아시아나항공 정비 시설을 견학하고 항공 정비사 직업 교육을 진행하는 프로그램이다. 특히 이번 행사는 대한항공-아시아나항공 통합을 앞두고 대한항
대한항공은 임직원과 임직원 가족들의 안전 의식을 높이고 생활 속에서 발생할 수 있는 재난·사고 대응 능력을 향상시키기 위해 ‘자녀와 함께하는 안전체험’ 행사를 진행했다고 15일 밝혔다.
지난해에 이어 두 번째로 열린 행사는 통합을 앞둔 아시아나항공과 함께해 의미를 더했다. 행사는 14일 오후 대한항공·아시아나항공 임직원 및 임직원 자녀 총 100명을
2020년 최초 인증 이후 2023년 연장... 이번 재인증으로 2028년까지 유지스위트홈데이·PC-OFF제·유연근무제·1시간 단위 연차 등 다양한 워라밸 제도 운영
우리금융그룹 동양생명이 성평등가족부가 주관하는 ‘가족친화인증기업' 재인증을 획득했다고 3일 밝혔다. 이번 재인증으로 동양생명은 2028년까지 가족친화인증기업 자격을 유지하게 됐다.
가족
LIG넥스원은 고용노동부 주관 ‘2025 대한민국 일·생활 균형 우수기업’에 선정됐다고 28일 밝혔다.
‘일·생활 균형 우수기업’은 근로자의 워라밸(Work-Life Balance) 문화를 선도하고 이를 제도적으로 지원하며, 건강하고 생산적인 근무 환경을 구축한 기업을 선정하는 제도다.
올해는 183개 기업이 우수기업으로 선정됐다. LIG넥스원은 ‘
한국 딜로이트그룹은 이달 22일부터 23일까지 양일간 강원도 삼척시 도계읍 탄광마을을 방문해 임직원과 가족 총 40여 명이 참여하는 1박 2일의 봉사활동을 진행했다고 24일 밝혔다.
한국 딜로이트그룹은 2018년부터 글로벌비전과 함께 석탄산업 쇠락으로 학습 결손 위험에 놓인 도계 탄광촌 아동들을 지원하기 위한 다양한 활동을 이어오고 있다. 기초 학습 프
교보생명은 임직원과 가족들이 함께하는 ‘2025 교보 패밀리 데이’를 개최했다고 17일 밝혔다.
교보 패밀리 데이는 임직원이 가족과 함께 일터에서 추억을 쌓고 회사에 대한 이해와 자부심을 높이는 행사로, 올해 처음 기획됐다.
지난달 27일 서울 종로구 교보생명 본사에서 열린 이번 행사에는 임직원과 가족 60여 명이 참석했다. 이들은 사무실을 견학하는
롯데건설은 올해 대학수학능력시험을 앞둔 임직원 자녀들을 위해 응원 선물을 마련해 전달했다고 11일 밝혔다.
이번 선물은 방한용품, 텀블러, 이어플러그, 비타민 등 수험장에서 바로 활용할 수 있는 실용적인 품목들로 구성됐다. 부모님이 직접 작성한 응원 메시지도 함께 담아 시험을 앞두고 긴장하고 있을 자녀들에게 따뜻한 격려를 전했다.
롯데건설은 매년
동국제강그룹은 ‘2026년도 대학수학능력시험’을 앞둔 임직원 자녀 133명에게 응원 선물을 전했다고 10일 밝혔다.
선물 세트에는 보온 텀블러와 기프트카드, 쿠키를 담고 장세욱 부회장 편지를 동봉했다.
장 부회장은 편지를 통해 “긴 시간 꿈을 향해 걸어온 여러분의 노력에 존경과 박수를 보낸다”며 “땀과 노력은 헛되지 않을 것이고, 긴장하지 말고 그간
4300여 명이 선물 받아
“미래 문 활짝 열어젖히기를”
김승연 한화그룹 회장이 2026학년도 대학수학능력시험(수능)을 앞둔 그룹 임직원 수험생 자녀에게 합격 기원 선물과 격려 편지를 보냈다.
5일 한화그룹 등에 따르면 김 회장은 전날 플라자호텔 베이커리 블랑제리에서 특별 주문·제작한 합격 기원 과제 세트를 4300여 명의 그룹 가족 수험생에게 전달했다
57명 임직원 자녀에 맞춤형 박스 제공
KG스틸은 2026학년도 대학수학능력시험을 앞둔 임직원 자녀를 대상으로 격려 선물을 전달했다고 4일 밝혔다.
이번 선물은 총 57명의 자녀에게 전달됐다. 각 자녀의 이름이 기재된 맞춤형 박스에 무릎담요, 핫팩, 간식 등을 담아 수능 당일과 준비 기간 유용하게 사용할 수 있도록 구성됐다.
또 수능에서 좋은 결과가
정은혜 발달장애인 작가 등 작품 관람작가와 대화 및 사생대회·문화공연도
한화에어로스페이스가 경남도립미술관 미술주간에 협력사 임직원 가족과 다양한 문화 활동을 함께 하며 소통하는 ‘상생 아트 페스타’를 개최했다고 20일 밝혔다.
전날 한화에어로스페이스는 협력사 임직원 800여 명을 경남 창원시 경남도립미술관으로 초청해 정은혜 작가와 ‘경남 느티나무의 사랑