연공서열식 검색결과

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롯데칠성음료, ‘사원~수석’ 직급 없앤다…호칭 ‘프로’로 통일

4단계 직급 폐지, 성과급 차등 지급으로 수평적·전문적 문화 구축롯데그룹 계열사 순차 확대, 대기업 직무기반 HR 선도 롯데칠성음료가 낡은 연공서열식 인사제도를 폐지하고 성과와 직무 중심의 파격적인 HR 개편에 나선다. 30일 롯데칠성에 따르면 롯데칠성음료는 8월 1일부터 롯데그룹 차원의 새로운 인사 시스템인 'GL(Growth Level)' 제도를 전

2026-07-30 10:03
韓 AI 고급 인재 해외 유출 가속화 “브레인 게인 전략 추진해야”

2024년 AI 인재 유출 OECD 38개국 중 35위전문인력 1인 유출시 공교육비·세수 손실 ↑성과연동형 급여체계 강화 등 브레인 게인 추진 우리나라의 AI 분야의 고급 인재 유출이 심각하다는 분석이 나온 가운데 내수기반을 다지고 경제가 다시 성장하기 위해서는 고급 인재의 해외 유출을 막는 것이 필수적이라는 제언이 나왔다. 특히 국내 전문인력의 해외 유

2025-06-17 12:00
경기도의회 ‘성과·역량 중심의 일하는 조직’으로 탈바꿈

경기도의회가 조직 내 전문성 강화와 성과 중심의 인사제도 도입을 목표로 하는 '인사 혁신안'을 발표했다. 이번 혁신안은 연공서열 중심의 기존 인사 체계를 탈피하고, 성과 및 역량 중심으로 전환함으로써 의회 조직의 내적 역량을 강화하고자 한다. 7일 경기도의회에 따르면 전국 최대 광역의회 위상에 걸맞은 의정 역량을 갖추기 위해 3급 직제 도입 및 전문위

2025-04-07 17:32
손경식 경총 회장 “기업이 투자할 수 있는 환경 조성해야” [신년사]

손경식 한국경영자총협회 회장이 “경제위기 극복과 재도약을 위해서는 기업들이 적극적으로 투자할 수 있는 환경을 조성하는 것이 무엇보다 중요하다”고 말했다. 손 회장은 29일 신년사를 통해 “날로 치열해지는 글로벌 경쟁 하에서 우리 기업들이 다른 나라의 기업들보다 불리한 환경에서 경쟁하지 않도록 해야 한다”며 “기업의 자유로운 경제활동을 보장하고 국가경쟁

2024-12-29 11:00
넘치는 노인…단순 소득보전 넘은 '효능감 일자리' 필요[초고령 사회, 처음 가는 길]

고령층 19.2%…50년 내 '인구 절반' 육박빈곤률 39.7%…65~79세 57.2% "일하고파"단순노무 비중 최대…농림어업·서비스 순"효능감 높이면 건강도…의료비 절감 효과" 고령화 시계추가 빨라지면서 올해 국내 인구 '5명 중 1명'인 노인이 50년 뒤에는 '2명 중 1명'이 된다. 노인 고용의 국가 정책 비중 확대는 불가피한 흐름이다. 단순 소득보

2024-10-04 05:00
[종합] 尹 “정부·기업, 대·중소기업 ‘한 몸’…수출·투자 돕고 노동개혁”

윤석열 대통령은 2일 경제계 인사들을 만나 경제활동 지원을 약속했다. 윤 대통령은 이날 대한상공회의소와 중소기업중앙회 공동주최로 서울 코엑스에서 열린 ‘경제계 신년인사회’에 참석해 격려사에 나서 수출·투자 지원, 노동개혁 추진을 밝혔다. 대통령이 경제계 신년인사회를 직접 찾은 건 2016년 이후 7년 만이다. 윤 대통령은 “WTO(세계무역기구) 체제의

2023-01-02 19:54
尹, 경제계 만나 ‘규제개선·노동개혁’ 약속…“정부는 기업 지원군”

윤석열 대통령은 2일 경제계 인사들을 만나 규제개선과 노동개혁을 약속했다. 윤 대통령은 이날 대한상공회의소와 중소기업중앙회 공동주최로 서울 코엑스서 열린 ‘경제계 신년인사회’에 참석해 격려사를 통해 이 같은 약속을 내놨다. 대통령이 경제계 신년인사회를 직접 찾은 건 2016년 이후 7년 만이다. 윤 대통령은 “앞으로 외교의 중심에 경제를 놓고 규제개선

2023-01-02 17:30
[종합] 이재용, 이건희 1주기 "이제 겸허한 마음으로, 새로운 삼성 만들겠다"

25일 수원 선영에서 가족들만 참석한 가운데 간소하게 진행고(故) 이 회장의 철학과 업적을 기려 삼성인력개발원에 흉상 설치'승어부(勝於父)' 속도 내는 이재용 부회장 이재용 삼성전자 부회장은 고(故) 이건희 회장 1주기인 25일 "이건희 회장님이 우리를 떠난 지 벌써 1년이 됐다"라며 "고인께 삼성은 삶 그 자체였고, 한계에 굴하지 않는 '과감한 도전

2021-10-25 14:55
"‘정년 60세’ 의무화 5년, 인건비 부담 여전해…정년 65세 연장 부정적"

정년 60세가 의무화된 지 5년 차에 접어들었지만, 기업들은 여전히 중장년 인력을 관리하는데 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. '정년 65세 연장'에 대해서는 부정적인 의견이 지배적이었다. 대한상공회의소가 국내 대ㆍ중소기업 300개사를 대상으로 ‘중장년 인력관리에 대한 기업실태’를 조사한 결과, 정년 60세 의무화로 중장년 인력관리에 여전히 ‘어려

2021-09-26 12:00
[이상준의 일, 삶, 배움] 공채 폐지 이후 달라질 채용환경

한 해 대졸자를 대상으로 약 8000명을 공개채용하는 SK그룹은 올해 초 정기 공채를 폐지하고 수시채용으로 전환한다고 밝혔다. 현대자동차와 LG에 이어 세 번째 공개채용 폐지 발표이다. 우리나라에서 공개채용은 1920년대 후반기부터 시작된 일본의 공개채용을 삼성물산이 1957년 도입하면서부터 대표적인 대졸자 신입채용 선발 방식으로 자리 잡았다. 미성년자

2021-03-12 05:00
[이건희 별세] 27년간 시가총액은 350배·매출은 34배↑

‘한국의 삼성’에서 ‘세계의 삼성’으로매출 39배 증가, 영업이익 259배, 시총 396배 증가 이건희 회장은 1987년 회장으로 취임한 이래 삼성을 ‘한국의 삼성’에서 ‘세계의 삼성’으로 변모시켰다. 그간 이룩한 경영성과는 취임 당시 10조 원이었던 매출액이 2018년 387조 원으로 약 39배 늘었으며, 이익은 2000억 원에서 72조 원으로 2

2020-10-25 11:15
[공기업 乙들의 전쟁] “호봉 없애고 업무 따라 동일한 임금… 공채뽑는 한국에선 현실성 없어”

기관 간 임금 격차 커 '걸림돌' 노사 간 사회적 합의 전제돼야 개혁 지향화되 방법 고민 필요 “근무 기간만 길면 높은 보수를 받는 기존 ‘철밥통’ 관행을 깨고 공정성·효율성을 높이겠다.” 문재인 대통령이 3년 전 대통령선거에서 이같이 말하면서 노동혁신 과제 중 하나로 직무급제 도입을 공약으로 제시했다. 이후 문재인 정부의 임금체계 개편

2020-07-17 05:00
삼성전자 뛰어 넘는 男은행원 월급…코로나에도 1100만원 벌었다

코로나19 확산으로 고용의 질이 낮아진 가운데 '철밥통'으로 불리는 남자 은행원이 한달에 1000만 원 넘게 번 것으로 나타났다. 20일 금융권에 따르면 신한ㆍKB국민ㆍ하나ㆍ우리 등 4대 주요 은행의 1분기 남 행원 평균임금은 3375만 원을 기록했다. 한 달에 1125만 원을 번 셈이다. 같은 기간 삼성전자(월 800만 원)나 현대자동차(730

2020-05-21 05:00
[사설] 도요타 노조 연공서열 포기, 한국 제몫 더 챙기기

일본 도요타자동차 노동조합이 내년 노사교섭에서 연공서열 임금제 대신 개인별 실적평가에 따라 차등지급 받는 방안을 회사 측에 요구하기로 했다고 한다. 기본급을 일률적으로 올리지 않고, 직원 실적을 5단계로 나눠 등급별로 차등해 인상토록 하는 방안이다. 조합원 6만9000명의 일본 최대 노조인 도요타 노조가, 일본식 경영의 상징인 연공서열식 임금제의 철밥통을

2019-12-30 05:00
기업ㆍ노동단체, 비정규직 정규직 전환 우려 목소리

문재인 정부가 임기 내 비정규직 제로화(0) 공약 실현에 속도를 내면서 민간과 노동계 양측에서 모두 우려의 목소리가 나오고 있다. 기업들은 정부의 일방적인 추진과 경쟁력 상실을 지적하고 있고, 노조는 비정규직이 정규직으로 전환하더라도 차별이 있으면 안 된다며 제대로 된 정규직 전환이 이뤄져야 한다고 주장한다. 김영배 한국경영자총협회 상임부회장은 25일 경

2017-05-26 10:53
유일호 부총리 “내수, 투자 활성화 다음 4차 산업혁명 대책 만전”

정부가 최근 잇달아 경제 관련 대책을 쏟아내고 있다. 유일호 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 4차 산업혁명 대책에 만전을 기해달라고 주문했다. 유 부총리는 27일 확대간부회의를 통해 “지난주 내수활성화 방안을 발표한 데 이어, 오늘 개최된 무역투자진흥회의에서 수출확대방안과 투자활성화 대책을 발표했다”며 “4차 산업혁명 종합대책을 4월 중에 마련할 수 있도록

2017-02-27 18:56
전경련, 한-일 해고법제 세미나 개최

전국경제인연합회는 해고제도 개편 방안을 모색하기 위해 23일 서울 여의도 전경련 콘퍼런스센터에서 ‘한-일 해고법제 세미나’를 개최했다. 이날 행사의 개회사를 맡은 임상혁 전경련 전무는 “산업화시대 형성된 고비용-저효율의 연공서열식 고용관행을 4차 산업혁명기에 맞춰 직무와 성과 중심으로 전환할 방안을 모색하기 위해 이번 세미나를 개최했다”고 말했다. 우리

2016-09-23 14:00
박 대통령 “공공기관 성과중심 임금체계 개편 꼭 필요해”

박근혜 대통령은 14일 공공기관 개혁에서 ‘성과중심 임금체계’ 개편 논란과 관련, “지금까지의 연공서열식 호봉제로는 더 잘해야겠다는 동기를 부여하기 어렵고 우수한 인재를 길러내기도 힘들다”고 지적했다. 박 대통령은 이날 정부 서울청사 별관 국제회의실에서 '2016 공공기관장 워크숍'을 주재하면서 “성과중심의 임금체계 개편이 꼭 필요하다. 지금까지의 연공서

2016-06-14 13:55
이기권 “하도급 증가, 고용생태계 흐트러져… 정규직 채용 반전 보여야”

이기권 고용노동부 장관은 10일 “지금처럼 하도급화 되는 현상이 지속되면 원청의 고용생태계도 흐트러질 것이다. 더불어서 좋아지거나 더불어서 나빠지는 게 생태계다”고 주장했다. 이 장관은 이날 경기도 과천 국가공무원인재개발원에서 열린 새누리당 정책워크숍에 강연자로 나서 이 같이 말하며 “하도급화 되는 것에 대해 기업들이 가급적 정규직으로 채용하는 반전을 해

2016-06-10 14:53
입법처 “공공기관 성과연봉제, 의도치 않은 결과 가져올 수도”

정부가 올해부터 공공기관에 대한 성과연봉제 도입을 대폭 확대해 나가기로 한 가운데, 현재의 획일적 기준으로는 객관성을 담보하기 어렵다는 지적이 제기됐다. 국회 입법조사처는 11일 ‘공공기관 성과연봉제 확대의 주요 쟁점과 과제’ 보고서를 내고 “평가의 공정성이 담보되지 않은 상황에서 성과연봉제의 도입은 자칫 제도의 의도하지 않은 결과를 가져올 수 있다”고

2016-03-11 10:31

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브라보 마이 라이프

‘정년 60세’ 의무화 5년…중장년 인력관리 어려움 여전해

정년 60세가 의무화된 지 5년 차에 접어들었지만 기업 10곳 중 9곳은 여전히 중장년 인력을 관리하는데 어려움을 겪고 있는 것으로 조사됐다. '정년 65세 연장'에 대해서는 부정적인 의견이 지배적이었다. 대한상공회의소(대한상의)가 국내 대ㆍ중소기업 300개 회사를 대상으로 ‘중장년 인력관리에 대한 기업실태’를 조사한 결과, 응답기업의 89.3

2021-09-27 10:31
인구절벽 통계로 확인…연금 등 인구구조 변화 대응책 나와야

고령화가 급속화되고 있다. 정부가 주도하는 각종 복지는 늘어가는 가운데, 재원을 부담할 생산 인구가 감소하고 있다. 특히 미래 세대 인구가 급감하면서 현재 시니어들의 자녀 세대 부담이 커질 전망이다. 통계청의 ‘2020년 인구주택총조사’ 결과에 따르면 지난해 11월 1일 기준 15~64세 생산연령 인구는 3575만 명이었다. 생산연령인구는 20

2021-07-30 16:48