부산 온병원(병원장 김동헌·전 부산대병원장)이 2026년 신규 간호사 채용을 위해 총 304명을 선발했다고 11일 밝혔다. 신규 수요 확대와 병동·중환자실 등 고강도 현장에서 즉시 투입 가능한 전문 간호역량 확보가 목적이라는 게 병원 측 설명이다.
병원에 따르면 올해 신규 간호사 모집에는 전국 81개 간호대학에서 544명이 지원했고, 서류·면접을 거쳐
올해 신규로 면허를 받는 간호사 중 10명 중 2명은 남성인 것으로 나타났다. 국내 남자 간호사 수는 63년 만에 처음으로 4만 명을 돌파했다.
20일 대한간호협회에 따르면 2025년도 제65회 간호사 국가시험에서 남자 4292명이 합격해 전체 합격자(2만3760명) 중 18.1%를 차지했다. 남자 간호사 수는 총 4만305명으로 늘어났다.
남자 간
의대 증원과 간호법 제정안을 둘러싼 갈등으로 병원 운영에 차질이 생길 우려가 커졌다. 의사단체는 이날 간호법이 국회 본회의를 통과할 가능성에 무게가 실리면서 집단행동을 예고했다. 반면 간호사들과 병원 근로자 단체는 파업을 불사하고 간호법 제정과 처우 개선을 요청하고 있다.
28일 대한의사협회(의협)는 간호법을 ‘특정 직역 이익 위해 국민생명 담보잡고 직
전국보건의료산업노동조합이 29일을 시작으로 총파업에 돌입하겠다고 예고했다. 의료 공백이 한층 더 심화될 것으로 보이는 가운데, 공백을 메우던 간호사 역시 한계에 부딪혔다는 입장이 나온다.
최희선 보건의료노조 위원장은 26일 MBC라디오 '김종배의 시선집중'에서 의료인들의 잇따른 파업으로 인한 의료 공백을 언급하며 "의사들의 빈자리를 일반 간호사들이 진
“주4일제 시범사업 참여는 저에겐 선물과 같았습니다. 업무에 힘들고 육아에 지친 저에게 해방감을 주었으니까요.”
강남세브란스병원 61병동에서 근무하고 있는 소서정 간호사는 주4일제 시범사업을 통해 육체적·정신적 여유를 얻어 환자들에게 보다 높은 간호서비스를 제공할 수 있었고, 가족과 지내는 시간이 많아져 행복을 느꼈다고 소감을 밝혔다. 소 간호사는 올해
간호사들이 21대 국회에서 간호법안이 제정되지 않는다면, 의료공백 사태로 인해 정부가 진행 중인 간호사 업무 관련 시범사업을 보이콧하겠다고 선언했다. 21대 국회의 임기는 이달 29일 만료된다.
대한간호협회는 23일 국회 앞 의사당대로에서 전국 간호사 2만여 명이 모인 가운데 ‘전국 간호사 간호법안 제정 촉구 결의대회’를 개최하고 이같이 결의했다.
내년부터 수도권 상급종합병원 22곳이 신규 간호사 최종면접을 같은 기간에 실시한다.
보건복지부는 내년부터 수도권 상급종합병원을 대상으로 동기간 면접제를 시행한다고 24일 밝혔다.
동기간 면접제는 대기 순번제 관행과 간호사 중복 지원·합격에 따른 간호사 연쇄 이직 문제를 해소하기 위해 추진됐다.
그간 일부 상급종합병원은 신규 간호사를 일시에 채용하고
간호·간병 통합서비스가 대폭 확대된다. 요양병원 간병 지원은 2027년 본사업 시행을 목표로 내년 7월부터 시범사업이 시행된다.
보건복지부는 21일 당·정 협의를 거쳐 이 같은 내용의 ‘국민 간병비 부담 경감방안’을 발표했다. 복지부에 따르면, 사적 간병비 부담은 지난해 10조 원 규모로 추정된다. 간병 도우미료도 전년 대비 상승률이 2020년 2.7%
“의료 공공성 강화, 필수인력 충원하라.”
서울대학교병원 노동조합이 11일부터 의료공공성 강화와 인력 충원 등을 요구하며 무기한 총파업에 돌입했다.
민주노총 공공운수노조 의료연대본부 서울지역지부 서울대병원분회(이하 서울대병원 노조)는 4일 파업 전 마지막 조정회의를 했지만, 결국 교섭에 다다르지 못했다.
노조 측은 총 17차례 본 교섭을 진행했음에
수도권 소재 상급종합병원 22곳이 내년부터 신규 간호사를 같은 기간에 채용한다. 대기 순번제에 따른 ‘대기 간호사’ 문제와 병원별 간호사 수급 불균형을 해소하기 위함이다.
보건복지부는 대한병원협회, 대한간호협회와 협의해 내년부터 수도권 상급종합병원 22곳에서 신규 간호사를 대상으로 동기간 채용 면접제를 자율 시행한다고 5일 밝혔다.
그간 일부 상급종합
민주노총 전국보건의료산업노동조합(보건의료노조)은 13일 폭우가 쏟아지는 궂은 날씨에도 불구하고, 공공의료 확충, 9·2 노정합의 이행 등을 요구하며 총파업에 나섰다. 이번 파업은 2004년 주5일제 전면도입을 요구하며 파업한 이후 19년 만이다.
보건의료노조는 이날 오전 7시부터 산별 총파업 투쟁을 단행했다. 총파업투쟁에는 122개 지부 140개 사업장
정부가 간호대 정원을 확대하고 간호사를 많이 고용하는 의료기관에 재정지원을 몰아준다. 의료기관 내 인력난을 해소해 간호사들의 근무환경을 개선한다는 계획이다. 또 간호인력 교육을 강화하고, 의료기관에 소속되지 않은 간호사의 ‘단독업무’ 범위를 확대한다.
조규홍 보건복지부 장관은 25일 이 같은 방향의 ‘제2차 간호인력 지원 종합대책’을 발표했다. 앞서
“우리나라 간호사는 인구 1000명당 6.9명으로 OECD 평균보다 2명 적고, 이직률은 2.33배나 높습니다. 나이팅게일 선서를 했다고 간호사에게 열악한 근무 환경을 강요할 수 있을까요?”
박종철 세움EAP 대표는 국내 간호사들의 높은 이직률과 이른바 ‘태움’ 문화가 사회적 인식과 병원의 이익 추구가 맞물린 결과라고 지적하며 이들에 대한 심리 교육과 상
서울 비롯 수도권 의료 인력 부족으로 난항전국보건의료노조, 인력 확충 요구하며 총파업 예고서울시 "의료진 부담 커져…중대본과 논의할 것"
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 4차 대유행이 장기화하면서 의료진이 '번아웃'을 호소하는 등 부담이 커지고 있다. 7월 중순부터 급증한 확진자로 환자가 늘었지만 의료진과 인력 관리 기준도 신종 코로나바이러스
정부가 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 방역 대응을 위한 현행 '사회적 거리두기' 단계와 방역수칙 완화 여부를 6일 결정해 발표한다.
손영래 중앙사고수습본부(중수본) 사회전략반장은 5일 정부세종청사에서 열린 코로나19 정례브리핑에서 이같이 밝혔다.
그는 "현재 상황이 여러 위험요인들과 고려할 점들이 꽤 많다. 정부 내에서도 굉장히 숙고하고 있다
스타트업이 탄생하는 데 어떤 과정이 필요할까.
스타트업얼라이언스는 21일 커피클럽을 진행, 블록체인 기반 모바일 연구노트 관리 서비스 ‘구노’를 제공하는 레드윗과 간호사의 업무 효율을 위한 모바일 플랫폼 ‘널스노트’의 창업기를 소개했다. 코로나19로 줌(Zoom) 웨비나를 통해 진행됐다. 레드윗의 ‘구노’는 지난 7월 서비스를 정식 출시했고, ‘널스노트
김수련 간호사 "코로나19 상황, 희생하면서도 '웃는 간호사' 그림만 원하더라"노동 환경과 처우 개선, 모두의 '건강권'과 연관간호사 목소리 대변해야 할 '간호협회' 제 역할 못 한다 지적도
"대구에서 우리는 코너에 몰린 상태로 환자들이 무너지는 걸 지켜봐야 했다. 부족한 인력과 교육, 일선에 대한 이해가 전혀 없는 관리자와 책임자, 존중받지 못하는
서울시가 신종 코로나바이러스 감염증(우한 폐렴) 2차 감염자가 발생하면서 대응을 강화했다.
서울시는 31일 "전날 발생한 서울시 확진자 3명 중 1명은 3번 확진자의 밀접접촉자로 2차 감염이 된 첫 사례"라며 "지역사회 감염을 막기 위해 강도 높은 대책이 필요하다"고 밝혔다.
우선 서울시는 신종 코로나바이러스 조기 진단을 위해 선별진료소를
KBI그룹 의료부문인 갑을의료재단의 갑을구미병원은 간호인력취업교육 대구경북센터가 실시한 ‘2019년도 신규간호사 이직방지 교육’에 이순덕 간호차장을 파견해 강의를 진행했다고 18일 밝혔다.
보건의료노조가 36개 병원의 간호사 이직률 실태를 조사한 결과 2018년 한 해 동안 15.55%의 간호사가 이직했으며 이 중에 66.5%가 3년 미만 근무자
서울의료원이 고(故) 서지윤 간호사 사망사건 이후 서울의료원혁신대책위원회가 도출한 혁신 방안을 수용해 임금체계 및 조직 개편 등을 실시하고 간호사 업무 부담을 낮춘다.
서울의료원은 △소통하는 일터를 위한 혁신적 조직ㆍ인사개편 △직원이 행복한 일터 조성 △직원 어려움을 해결해주는 일터 조성 △고인 예우 추진 및 직원 심리치유 △지속적인 공공의료 혁신 등