기업인지도 - 이투데이

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유유제약, 신규 기업 PR 영상 공개…오너 3세 유원상 대표이사 출연

유유제약이 고객, 주주, 협력사 등 다양한 이해관계자들과 소통하고 기업 인지도를 높이기 위해 오너 3세인 유원상 대표이사가 직접 출연한 기업 PR 영상을 제작했다고 15일 밝혔다. 이번 기업 PR 영상은 유 대표이사의 해설로 유유제약의 과거와 현재, 미래를 조망한다. 단순한 이미지 나열을 탈피해 80여 년간 축적된 아카이브 자료를 활용해 유유제약의...

2024-01-15 08:43
방통위, 우수 중소기업 방송광고 돕는다…TV, 라디오 등 94개 제작지원

중소기업이 방통위의 중소기업 방송광고 제작 지원과 함께 방송사와 지상파 및 종합편성 방송채널사용사업자(PP) 미디어렙이 시행하고 있는 방송광고 송출비 할인(송출비의 최대 70% 할인)까지 받을 경우 중소기업은 적은 부담으로 기업인지도 향상과 마케팅 확대 효과를 볼 수 있다. 올해 중소기업 방송광고 제작지원 대상은 중소기업이 광고대상 상품의 계절적...

2017-01-23 11:12
상장 앞둔 에스케이씨코오롱피아이, "중화권 시장 집중 공략"

우덕성 에스케이씨코오롱피아이 대표는 19일 서울 여의도에서 기자간담회를 갖고 "이번 코스닥 상장을 계기로 규모의 경제를 더욱 강화하고, 신성장동력이 될 제품 등을 키워나가겠다"며 "더 나아가 기업인지도 제고와 시장경쟁력을 높여 세계 PI 필름 시장을 선도하는 전문 화학 소재 기업으로 성장을 지속할 것"이라고 포부를 밝혔다....

2014-11-19 13:41
중기중앙회, "中企 글로벌화 도움은 제품의 기술·가격경쟁력"

이어 기업인지도·이미지 제고, 매출액증대, 신시장·신고객 확보 순으로 나타났다. 중소기업의 글로벌 활동에 있어 가장 큰 내부적 장애요인으로는 금융애로(24.0%)가 꼽혔으며 상품과 가격장벽(23.8%), 마케팅·유통 애로(23.1%) 등이 뒤를 이었다.외부적인 어려움은 운영 애로(20.2%), 정부지원과 통상규제(16.0%), 통관·정책애로(14.1%)순으로 파악됐다. 또한 정부가...

2014-09-29 12:00
코넥스 상장사 아이티센시스템즈, 코스닥 이전 상장 결정

기업인지도 확대 및 IT서비스 사업의 경쟁력 강화를 위한 투자재원의 확보가 이전 상장의 주요 목적이라는 게 회사 측 설명이다. 강진모 아이티센시스템즈 대표는 “이전 상장을 계기로 ICT서비스 선도기업으로 도약하고자 한다”며 “IT컨설팅 및 서비스의 차별화된 기술력으로 신성장기술을 확보해 신규사업을 적극 전개해 나갈 계획”이라고 말했다. 한편...

2014-07-03 10:04
[알짜기업탐방] 삼영이엔씨, 국내 최고 해상전자통신 장비 기업

이어 그는 "이와 더불어 해당국가의 기기인증을 확대해 나감으로써 다양한 제품을 공급해 나가고 해외전시회 및 투자자 컨퍼런스(Conference) 참가를 통해 제품 및 기업인지도 향상에 매진해 나갈 예정이다"고 밝혔다. 또한 그는 "유럽의 경우, 제조업자 개발생산 혹은 제조업자 설계생산이라고 불리는 ODM(Original Development Manufacturing or Original Design...

2009-06-15 10:20
제약업계 문화예술 마케팅 바람

GSK 관계자는 “이 행사를 통해 간염에 대한 잘못된 인식이 바로 설 수 있는 계기가 되었다”며 “기업인지도 향상 및 사회이익환원이라는 제약회사의 기본정신을 잘 살린 마케팅으로 생각된다”고 말했다. 보령제약은 지난 2006년부터 ‘의사가요대전’을 매년 단독후원하고 있다. 수상자들의 상금 절반은 청각장애 등 난치병을 앓는 어린이들의 수술비로...

2009-03-24 14:59
구직자, "대기업이라도 비정규직은 싫어"

중소ㆍ벤처기업 정규직을 선택한 이유(복수응답)로는 응답자의 71.4%가 '기업인지도 보다 안정적인 고용형태가 더 중요하기 때문'을 꼽았으며 ▲비정규직보다 연봉ㆍ복리후생 등 처우가 좋을 것 같아서(46.1%) ▲대기업ㆍ공기업에서 보다 자신의 능력이 돋보일 것 같아서(29.5%) ▲중소ㆍ벤처기업의 발전가능성을(26.6%) 등의 순으로 나타났다. 특히 이들이...

2008-03-25 08:45
대졸 예정자 절반, "커리어 함양에는 인턴십이 최고"

또한 인턴십을 지원할 때 고려하는 요소(복수응답)로는 '커리어와의 연계성'이 62.1%로 가장 높았으며 ▲적성에 맞는 업무(42.3%) ▲정규직 전환 가능성(40.8%) ▲기업인지도(29.0%) ▲급여수준(22.6%) 등이 뒤를 이었다. 실제 인턴근무 경험을 묻는 질문에는 이들 중 56.9%(222명)가 '경험이 있다'고 답했으며, 인턴십 유경험자들의 평균 경험 기업수는 1.6곳으로...

2007-11-27 09:19
직장인 절반 이상 '현 직장 애사심 없어'

이외에도 ▲회사의 발전가능성(13.6%) ▲자신의 능력 인정(13.2%) ▲고용의 안정성(9.9%) ▲자기개발 기회 제공(8.0%) ▲기업인지도(7.0%) 등이 뒤를 이었다. 애사심을 표현하기 위해 직장인들은 '꾸준히 자기개발을 한다'는 대답이 46.1%로 가장 높았으며 ▲자신의 능력을 100% 발휘한다(45.3%) ▲회사를 위해 자신의 사생활을 희생한다(44.8%) ▲회사의 상품을 지인에게...

2007-06-06 10:48
구직자 72%, 가장 중요한 취업목적은 '돈'

구직자들이 입사지원시 가장 고려하는 요소로는 '연봉'이 전체 34.4%로 가장 높은 응답률을 기록했으며 ▲적성에 맞는 직업(30.2%) ▲복리후생(22.1%) ▲기업인지도(6.9%) 순으로 나타났으며 '출퇴근 거리'가 중요하다는 응답도 5.6%를 기록했다. 입사지원시 '연봉문제'를 중요하게 생각하는 것은 여성에 비해 남성이 높은 것으로 조사됐다. 남성의 경우 응답자의 35.1...

2006-12-07 15:04