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  • [종합] 삼성전자 잠정합의안 가결 찬성률 73.7%⋯총파업 우려 해소
    [종합] 삼성전자 잠정합의안 가결 찬성률 73.7%⋯총파업 우려 해소
    찬성률 73.7%로 임금협약 잠정합의안 통과…총파업 우려 사실상 해소DS 특별성과급·자사주 보상 도입…성과급 체계 대수술 현실화DX 중심 동행노조 “투표 무효 소송 강행”…노노갈등 장기화 가능성 삼성전자 노사가 마련한 2026년 임금협약 잠정합의안이 조합원 찬반투표를 통과했다. 이에 따라 총파업 가능성은 사실상 해소됐지만, 완제품(DXㆍ디바이스경험) 부문
    2026-05-27 11:57
  • 삼성전자 DX노조 “초기업노조가 의견 배제·비하”…내홍 격화 [번지는 노노 갈등]
    삼성전자 DX노조 “초기업노조가 의견 배제·비하”…내홍 격화 [번지는 노노 갈등]
    동행노조, 공정대표의무 준수 촉구 공문교섭 정보 공유 요구…법적 대응 가능성도초기업노조 “의도적 배제·정보 차단 없었다” 삼성전자 총파업이 2주 앞으로 다가온 가운데 공동투쟁본부에서 이탈한 동행노조가 교섭 정보 공유와 차별 중단을 요구했다. 동행노조는 과반 노조인 초기업노조가 의견을 배제하고 비하했다며 공식 사과를 요구하는 등 노조 내 갈등이 격화되는
    2026-05-07 15:26
  • [노무, 톡] 바뀌는 ‘노란봉투법’ 핵심 세가지
    [노무, 톡] 바뀌는 ‘노란봉투법’ 핵심 세가지
    매년 이맘때면 “새해 달라지는 노동법”에 대한 분석이 쏟아진다. 특히 올해와 같이 정권이 교체된 시기는 더욱 그렇다. 최저임금 인상과 노동절 명칭 변경 외에는 결국 올해 8월 이미 국회를 통과한 노동조합법 2조, 3조 개정안, 이른바 노란봉투법이다. 핵심은 세 가지다. 첫째, 사용자의 범위가 바뀐다. 근로계약 당사자만이 아니라 임금·근로시간 등 근로조건을
    2025-12-08 06:00
  • [신간] 율촌 노동팀이 해설하는 2024 주요노동판례 발간
    [신간] 율촌 노동팀이 해설하는 2024 주요노동판례 발간
    법무법인(유한) 율촌은 ‘율촌 노동팀이 해설하는 2024 주요노동판례’를 발간했다고 1일 밝혔다. 책은 2024년도에 선고된 노동 판결을 주제별로 모아 개별적 근로관계(근로자성, 근로시간, 임금, 징계 및 해고, 취업규칙 등)와 집단적 노사관계(공정대표 의무, 노동조합, 노조법상 근로자, 단체교섭 및 단체협약, 부당 노동행위 등) 및 비정규직(근로자
    2025-03-01 05:00
  • 대법 “사무실 미제공 등 소수 노조 차별 위법…위자료 지급해야”
    대법 “사무실 미제공 등 소수 노조 차별 위법…위자료 지급해야”
    복수 노조 사업장에서 교섭대표노동조합에만 사무실을 제공하고, 근로시간면제 등 혜택을 준 것은 다른 소수 노조에 대한 차별인 만큼 위법하다는 대법원의 판결이 나왔다. 대법원1부(주심 이기택 대법관)는 전국공공운수노조가 대전 지역 7개 버스회사를 상대로 낸 노동조합 사무실 제공 등 손해배상청구 소송 상고심에서 회사별로 500만~1000만 원을 지급하라는
    2018-09-07 08:30
  • 중노위, 법원에 첫 ‘공정대표의무 위반 긴급이행명령’ 신청
    중앙노동위원회는 공정대표의무를 위반한 교섭대표노동조합과 사용자들에 대해 처음으로 법원에 긴급이행명령을 신청했다고 2일 밝혔다. 공정대표의무란 복수노조제도 하에서 교섭대표노동조합과 사용자가 교섭창구 단일화 절차에 참여한 다른 노동조합과 조합원의 이익을 합리적인 이유 없이 차별하지 않고 공정하게 대표해야 할 의무를 말한다. 긴급이행명령은 교섭대표노조와 사용자
    2015-06-02 10:00
  • 금속노조, 두산·한진중공업 등에 공정대표의무 위반 소송
    민주노총 전국금속노동조합이 15일 서울중앙지법에 두산, 한진중공업 등 13곳의 노사를 상대로 공정대표의무 절차를 위반한 단체협약의 무효 확인 및 위자료 청구소송을 제기했다. 금속노조는 "복수노조 교섭창구 단일화 제도의 폐해가 점점 커지고 있다"며 "12월 현재 금속노조 소속 250개 사업장 중 51곳에서 복수노조가 설립됐는데 이 중 친회사 성향 복수노조를
    2014-12-15 16:46
  • 경총 "교섭창구단일화, 노사관계 안정에 기여"
    한국경영자총협회가 1일 복수노조 도입 1년을 맞아 “교섭창구단일화 제도가 노사간 큰 마찰 없이 안착돼 북수노조 하의 노조관계 안정에 큰 도움을 줬다”고 밝혔다. 경총이 이날 전국 203개 사업장을 대상으로 진행한 조사에 따르면 교섭창구단일화가 노사관계에 악영향을 줄 것이라는 노동계의 주장과는 달리 단일화 과정에서 노사관계가 나빠졌다고 응답한 기업은 11.
    2012-07-01 12:00
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