고용노동부 ‘광역이음 프로젝트’ 공모 선정 기업·인재·정주 연계해 초광역 일자리 생활권 조성
경북도와 대구광역시가 미래모빌리티 산업을 중심으로 4년간 100억 원을 투입하는 초광역 일자리 생태계 구축에 나선다.
경북도는 5일 안동 스탠포드호텔에서 고용노동부, 대구시와 함께 ‘대경권 광역 일자리 이음 프로젝트’ 출범식을 가졌다.
이번 사업은 고용노동
음식점·카페 5곳 메뉴 개발 완료 닭강정·송어찜 등 매장 판매 시작
봉화군은 지역 식재료와 업소 특성을 반영해 개발한 ‘찐로컬 맛집’ 특화메뉴가 본격 판매에 들어갔다고 3일 밝혔다.
이번 사업은 봉화읍 도시재생 인정사업 거점시설 운영 활성화 사업의 하나로 추진됐다. 군은 음식점·카페 5개소를 대상으로 전문 컨설턴트가 업소별 기존 메뉴와 조리환경을 분
100% 자회사 머큐리광통신 설비 고도화 이전…2027년 2월 완공 목표신규 라인 도입·동선 최적화…고밀도·다심 광케이블 북미·유럽 공급 박차
정보통신장비 전문기업 머큐리의 100% 자회사인 머큐리광통신이 경북 문경으로 생산거점을 이전하며 글로벌 인공지능(AI) 데이터센터 인프라 수요 공략에 나선다. 약 9000평 규모의 신규 부지에 최신 생산설비를 도입
공정 자동화로 프레스 생산량 최대 47.9% 향상AI 안전관리 도입…산업재해 40%·품질 불량 37% 감소
자동차 차체 부품 전문기업 아진산업이 제조 공정 자동화와 AI 기반 안전관리 혁신을 통해 생산성과 품질 경쟁력을 높인 공로로 제50회 국가생산성대회에서 종합대상 대통령 표창을 받았다.
아진산업은 1978년 설립 이후 프레스·용접 기술을 기반으로 자
조현준 효성그룹 회장이 창립 60주년을 맞아 일하는 방식과 조직문화의 근본적인 변화를 주문했다. 글로벌 경영환경의 불확실성이 커지는 가운데 기존 사업의 경쟁력을 강화하고 새로운 성장동력을 확보하기 위해서는 목표를 향한 치열함이 필요하다고 강조했다.
효성그룹은 29일 서울 마포 본사에서 조 회장과 임직원들이 참석한 가운데 창립 60주년 기념식을 개최했다
SK바이오사이언스가 미국 정부의 지원을 바탕으로 글로벌 파트너들과 신종 팬데믹 위협에 대응하기 위한 백신 개발 및 생산에 나선다.
SK바이오사이언스는 글로벌 비영리 바이오메디컬 연구기관인 국제에이즈백신추진본부(IAVI), 힐레만 연구소 등과 함께 미국 보건복지부(HHS) 산하 전략대비대응청(ASPR)의 생물의약품첨단연구개발국(BARDA)이 최대 990
바이오 분야 취업을 준비하는 대학생들이 부트캠프 출신 현직자에게 취업 노하우를 배우고 의약품 제조·품질관리 관련 실무 역량을 겨루는 자리가 마련된다.
교육부와 한국산업기술진흥원은 29일부터 30일까지 서울 코엑스에서 ‘2026년 바이오 분야 첨단산업 인재양성 부트캠프 학생 지원 행사(라운드업)’를 개최한다고 28일 밝혔다.
첨단산업 인재양성 부트캠프
판교 R&D센터 공정·소재·분석실 모두 인증
한화큐셀이 차세대 태양전지 양산화를 연구하는 판교 연구개발(R&D)센터 내 연구실 3곳에서 정부의 안전관리 우수연구실 인증을 획득했다. 회사는 연구환경의 안전성을 높이는 동시에 차세대 고효율 태양전지 기술 개발에도 속도를 낸다는 계획이다.
한화솔루션 큐셀부문은 신재생에너지연구센터 내 공정개발실과 소재개발실
과기정통부, 독자 AI 고도화 위한 정부 지분투자 검토중기부, 대기업·공공기관 연결해 스타트업 첫 판로 지원반도체·데이터센터 확충부터 현장 실증·해외 진출까지
정부가 세계 최상위 수준의 AI 모델을 육성하기 위해 지분투자 방식의 참여를 검토한다. 반도체와 데이터센터 등 기반시설을 확충하고, 스타트업에는 기술을 검증할 현장과 첫 고객을 연결한다. 기술 개발
AI를 도입하고도 변화가 없는 기업들의 공통점은 무엇일까. 맹성현 효성그룹 AI융합연구원장 겸 KAIST 전산학부 명예교수는 AI를 기존 업무에 덧붙이는 수준을 넘어 업무 흐름과 조직 운영을 재설계해야 한다고 강조한다. AI를 ‘쓰는’ 기업이 아니라, AI로 ‘다시 설계된’ 기업으로 나아가야 한다는 것이다.
이투데이는 창간 20주년을 맞아 22일 서울
화장품 제조·브랜드·유통기업 뷰티스킨이 중국 현지 유통사에 전년 매출에 54.62%에 달하는 규모의 공급 계약의 초도 물량 발주를 받았다.
빠르면 이번 분기 부터 중국 매출이 발생할 전망인 뷰티스킨은 마스크팩의 경우 4~5개 생산라인이 사실상 최대 수준으로 가동 중인 것으로 확인됐다.
12일 뷰티스킨 관계자는 “중국 현지 유통사로부터 초도 물량 발주를 받
재생에너지 특구서 ‘다수 대 다수’ 전력거래 허용 추진2027년 1분기 국가핵심기술 분야 생성형 AI 보안기준 마련
정부가 자동차 내부 디스플레이에 쓰이는 강화유리를 항공 관련 수입승인 대상에서 제외한다. 재생에너지 특구에서는 여러 공급사업자와 여러 사용자가 동시에 참여하는 직접전력거래를 허용하고, 국가핵심기술을 보유한 기업이 생성형 AI를 안전하게 활
삼성·SK·현대차·LG, 제조 전 과정 AI 전환 가속생산·품질 데이터가 AI 경쟁력 좌우하는 핵심 자산접근권·2차 활용·AI 결과물 귀속…새로운 상생 과제
AI 시대의 도래로 대기업과 중소기업 간 상생의 새로운 쟁점으로 ‘데이터’가 부상하고 있다. 기존 대·중소기업 격차가 자본·임금·R&D·납품단가를 중심으로 나타났다면 AI 시대에는 생산·품질·설비
삼성전자가 중소기업의 제조 경쟁력을 높이기 위해 스마트공장 구축을 지원하고 있다. 2015년 경북 지역에서 시작한 사업을 전국으로 확대해 지난 10년간 중소기업 3600곳을 지원했다.
삼성전자는 제조 현장 경력이 20년 이상인 전문위원 160여 명을 투입한다. 전문위원들은 기업에 약 두 달간 상주하며 공정 개선과 품질 관리 등을 돕는다. 2018년부터는
대한항공이 안전한 작업환경 조성부터 기술·교육, 재정 지원까지 협력사와의 상생 경영을 확대하고 있다. 항공기 정비와 부품 생산, 군용기 정비 등 협력사와 긴밀한 협업이 필요한 분야에서 동반성장 기반을 마련해 국내 항공산업 생태계의 경쟁력을 높인다는 구상이다.
대한항공은 올해 초 고용노동부와 한국산업안전보건공단이 발간한 ‘대·중소기업 안전보건 상생협력활동
한은 "최근 3년 생성형 AI 일자리 81%·에이전틱 AI 88% 서울 등 집중"비수도권은 '피지컬 AI' 노출도 높아⋯제조·서비스업 고용 타격 우려인재·인프라 격차가 양극화 촉발⋯"지역 맞춤 교육·AI 허브 육성 시급"
국내에서 생성형 AI 관련 채용이 빠르게 늘고 있으나 신규 일자리 10개 중 8개는 수도권에 쏠린 것으로 나타났다. 특히 인간 개입
3차 계획기간 할당업체 배출량 9%↓…5330만t 감소5년 누적 배출량 28억390만t…배출허용총량 범위안발전5사 감소량 3401만t…전체 순감소량의 63.8%
배출권거래제 제3차 계획기간(2021~2025년) 동안 국내 할당대상업체의 온실가스 배출량이 5년 새 9% 감소했다. 할당대상업체가 18% 넘게 늘어난 가운데서도 5년 누적 배출량은 정부가 정한
폭스바겐 5만·BMW 8000명 인력 조정…비용 절감 총력현대차, 2030년까지 신차 100종 이상·생산능력 127만대 확대같은 수익성 압박에 엇갈린 해법…현대차도 원가율 3%p 절감
글로벌 자동차 업체들이 수익성 악화에 대응하기 위한 체질 개선에 속도를 내고 있다. 폭스바겐과 BMW 등 유럽 완성차 업체들이 인력과 차종을 줄이는 '몸집 줄이기'에 나선
2년여 기술ㆍ품질 검증 거쳐 첫 결실…평택 본사서 초도 출하 기념식 개최범핑부터 테스트ㆍ백엔드까지 턴키 대응…전용 라인 구축 이어 차량용 확대 발판
반도체 후공정(OSAT) 전문기업 LB세미콘이 글로벌 빅테크 기업 퀄컴(Qualcomm)향 첫 제품을 출하하며 글로벌 수주 확대에 본격적인 시동을 걸었다.
LB세미콘은 지난달 31일 경기도 평택 본사에서
최고의 현장 기술인재 명장 2명, 전문가 12명 신규 선발
LG화학이 최고의 현장 기술인재를 육성하며 핵심 경쟁우위기술(Winning Tech) 확보와 제조 경쟁력 강화에 나선다.
LG화학은 20일 서울 영등포구 LG트윈타워에서 CEO 김동춘 사장과 CHO 장기룡 부사장 등이 참석한 가운데 ‘LG화학 명장·전문가’ 인증식을 개최했다고 밝혔다.
‘LG화
잦은 이직으로 숙련 인력을 확보하기 어려웠던 기업들이 중장년 채용에서 돌파구를 찾은 정보를 공유하는 자리가 마련됐다. 반도체 부품 수리 현장에서는 중장년의 기술 습득 능력을 확인했고, 자동차 물류기업은 지원자의 경력과 역량을 보고 채용 직무와 인원을 바꿨다. 기업들은 채용 성과가 장기근속으로 이어지도록 교육과 정년 이후 고용을 뒷받침할 제도도 요구했다.