AI 펠로우십 참여팀은 성과에 따라 연구비를 포상으로 받았고, 추후 SKT 채용에 지원할 경우 혜택도 받을 수 있다.
KT는 나아가 미래 AI 꿈나무를 새싹부터 키우고 있다. KT는 지난 7~14일 전국 초등학생 300명 중 24명을 선발해 온라인으로 코딩 교육을 진행했다. 이어 이들을 대상으로 과제를 내고 KT의 소프트웨어 코딩 교육 플랫폼 ‘KT AI 코딩블록’을 활용해...
정 회장은 이날 오전 경기도 고양시 현대 모터스튜디오 고양에서 열린 간담회를 통해 "향후 3년간 3만 명을 직접 채용하겠다”라고 밝혔다.
특히 그룹이 중점적으로 추진하는 미래사업 △로보틱스와 △도심 항공 모빌리티(UAM) △수소에너지 △자율주행 등 신사업 분야에서 청년 인재를 대거 채용하기로 했다.
총 4만6000개의 일자리 가운데 직접 고용...
입사지원서는 KT&G채용 홈페이지를 통해 접수하며, 대졸 신입과 경력사원은 30일까지, 고졸 신입사원은 29일까지 지원이 가능하다.
올해 신입사원 채용은 6급‧원급 전형과 10급 전형으로 나눠 진행된다. 6급·원급 신입사원 모집 분야는 △경영관리/기획 △부동산 △IT △제조 △원료 △R&D 등으로 4년제 정규대학 이상 졸업자 또는 2022년 2월 졸업예정자가...
이번이 KT, 삼성, 포스코 등에 이어 여섯 번째다.
청년희망 ON 프로젝트는 양질의 청년 일자리 확대를 위한 민·관 협업 파트너십 사업으로, 기업이 일자리 창출을 주도하고, 정부가 이를 지원하는 것이 핵심이다.
앞서 포스코는 청년희망 ON 프로젝트를 통해 3년간 직접 채용으로 총 1만4000명, 3년간 벤처투자 및 취업 지원 프로그램인 ‘포유 드림’ 등 확대를 통해...
'청년희망 ON 프로젝트' 다섯번째 기업으로 참여 KTㆍLGㆍ삼성ㆍSK 포함 시 총 13.3만 개 고용 창출
포스코가 향후 3년간 2차 전지 등 신사업 분야 1만4000명의 직접 채용을 포함해 총 2만5000개의 청년 일자리를 창출한다.
정부와 포스코는 10일 서울 강남구 소재 포스코센터에서 ‘청년희망 ON 프로젝트 파트너십'을 체결했다. 이날 행사에는 김부겸 국무총리...
최 회장은 “향후 3년간 반도체, 바이오, 배터리 등 유망 산업 위주로 청년 채용 대폭 늘려갈 생각”이라고 강조했다.
그는 “사회 변화 다양하고 심화될수록 인적자원 필요하며 인재역량 제고하기 위해 교육과 훈련이 중요한 문제인데, 우선 대학과 연구소의 협력을 통해서 핵심 유망 산업에 필요한 인력을 육성하고, 공급망 전반의 경쟁력을 제고하기...
최태원 회장은 25일 경기도 이천에 있는 SK 하이닉스에서 김부겸 국무총리와의 청년희망ON 프로젝트 간담회에 참석, 청년희망ON 동참과 함께 이같은 내용의 청년채용 계획을 발표했다.
이날 간담회에서 SK그룹은 당초 연간 6000명 수준의 채용계획에 50% 늘린 9000명으로 3년 간 총 2만 7000명을 신규채용한다고 발표했다.
SK그룹은 배터리, 반도체, 바이오 등...
△LG커넥트, 오픈랩 등 스타트업 분야에 1500억 원을 투자해 3년간 약 2000개 △대학들과 산학연계로 맞춤형 교육과 현장 실무를 강화하는 채용계약학과를 기존 SW, 광학, 스마트융합 분야에서 배터리와 인공지능 전공까지 확대 5800개의 일자리 효과를 창출할 계획이다. 여기에 △사회적 기업을 지원하는 ESG 프로그램인 LG 소셜캠퍼스와 지역 청년 혁신가를 키우는...
△LG커넥트, 오픈랩 등 스타트업 분야에 1500억 원을 투자해 3년간 약 2000개 △대학들과 산학연계로 맞춤형 교육과 현장 실무를 강화하는 채용계약학과를 기존 SW, 광학, 스마트융합 분야에서 배터리와 인공지능 전공까지 확대 5800개의 일자리 효과를 창출할 계획이다. 여기에 △사회적 기업을 지원하는 ESG 프로그램인 LG 소셜캠퍼스와 지역 청년 혁신가를 키우는...
하는 ‘C랩 아웃사이드’, 중소·중견기업의 생산성 향상을 지원하는 ‘스마트공장’ 등 기존 사회공헌사업을 확대해 연간 1만개씩, 3년간 총 3만개의 청년 일자리 창출 효과를 갖는 사회공헌 계획도 발표했다.
이에 대해 삼성이 기존에 발표한 3년간 4만명 ‘직접 채용’을 포함해 향후 3년 간 총 7만개의 청년 일자리 만드는 셈이라고 총리실은 설명했다.
특히, ‘배틀로얄 101’모드는 최근 클래식 캐주얼 장르에서 인기가 높은 배틀로얄 장르를 채용해 온라인상에서 다양한 글로벌 유저 들과 함께 게임을 즐길 수 있는 플레이 경험을 선사한다.
하루엔터테인먼트는 ‘배틀로얄 101’ 모드의 장점을 살려 온라인에서 진행되는 대전과 오프라인의 e스포츠 형태로 발전할 가능성을 가지고 기획 개발에 집중하고 있다....
앞서 KT가 청년희망 ON 프로젝트 1만2000명 추가 채용을 약속한 바 있어 청년희망 ON 프로젝트만으로 총 4만2000개의 청년 일자리 창출될 것으로 전망된다.
김 총리는 “이번 주가 마침 청년주간인데, 대한민국을 대표하는 기업 삼성과 함께 청년 일자리 확대를 발표할 수 있게 되어 더욱 뜻깊다”며 “국민의 기업다운 삼성의 과감한 투자에 진심으로 감사드린다”고...
그러면서 "삼성은 가치 있는 사회공헌을 하고, 기업들은 삼성이라는 최고의 기업에서 교육된 인재를 채용하고, 우리 사회는 청년 일자리가 늘고, 대한민국의 국가경쟁력은 강해질 것"이라며 "정부를 대표해 진심으로 감사의 인사를 올리겠다"며 이 부회장에게 인사했다.
이 부회장이 첫 공개 일정으로 이번 행사를 선택한 것은 청년 인재 육성을...
KT가 2019년부터 운영하는 채용전환형 인턴십은 인공지능 등 4차 산업 관련 실무교육과 채용직무별 현장 인턴십으로 구성된 9주간의 과정으로 진행된다. 이후 임원 면접을 거쳐 KT에 적합한 인성과 직무역량을 가진 인턴은 신입사원으로 채용된다.
채용에 관한 자세한 내용은 KT 채용 홈페이지와 KT 공식 유튜브 채널을 통해서 확인할 수 있다.
KT의 채용전환형 인턴십과 연계해 AI 혁신스쿨 수료생 중 우수인력은 인턴 과정을 거쳐 정식 채용된다.
또한 KT그룹은 디지털플랫폼기업으로의 성공적인 안착을 위해 2022년부터 2024년까지 3년간 소프트웨어(SW) 개발, IT 설계, 보안 등 디지코 중심의 신규 채용을 대폭 확대할 계획이다.
한편 KT는 이날 행사에서 정부가 추진하는 ‘청년희망 ON’ 프로젝트에 국내...
여성 근로자가 과장급 이상 관리자 직위로 승진하는 비율이 가장 높은 곳은 KT다. 여성 직원 4036명 중 2700여 명(66.6%)이 과장급 이상 관리자였다. 하나은행에서도 여성 근로자 중 관리자 직위 비중이 61.6%에 달했다.
오일선 한국CXO연구소 소장은 “향후 지속적으로 여성 임원이 증가하려면 신규 채용 때 여성 인력 비중을 높여 전체 여직원 수를 점차...
KT&G는 이번 인증으로 동등한 임금정책은 물론, 체계적인 인권경영을 바탕으로 공정한 인사제도를 갖추고 있음을 인정받았다. 구체적으로 ‘채용’은 역량 중심의 차별 없는 선발을 위해 ‘블라인드 제도’로 운영하고, ‘평가’와 ‘승진’은 통보가 아닌 ‘상호 면담’, ‘이의 제도’와 ‘승진심사위원회’ 등 공정한 절차로 진행한다. 직원들의...
이밖에 KT그룹, 현대중공업그룹, 만도 등도 필요인력에 따라 신입 사원을 상시 모집하고 있다.
업계는 삼성의 공채 유지가 채용시장에 미치는 영향에 주목하고 있다. 삼성은 신입 채용시장의 ‘가늠자’ 역할을 해왔다. 국내에서 처음 공채 제도를 실시한 이래 다른 기업들도 공채 제도를 도입했고, 인·적성 및 직무적성 검사 도입의 기준이 되기도 했다. 삼성이...
6대 부문의 전문 인력 채용도 확 늘린다. 현재 800여 명 수준인 6대 주요 부문 인력을 2025년까지 4000여명 수준으로 확대할 계획이다.
황 대표는 신사업을 키우는 동시에 본업인 통신 부문도 소홀하지 않을 것이라고 강조했다.
과학기술정보통신부의 품질 평가에서 다운로드 속도가 제일 낮게 나온 데 관해 그는 “타사보다 5G 주파수가 20㎒ 적은데도 (국외) 외부 평가...