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  • [논현로] 세제개편에 대통령의 국정철학이 필요한 이유
    [논현로] 세제개편에 대통령의 국정철학이 필요한 이유
    제대로 된 회사라면 떠나는 이직자들을 붙잡고 인터뷰해서 정확한 이직 원인을 찾아 앞으로의 회사 운영에 참고한다. 대학 1학년생들이 경영학원론의 인적자원관리 부문에서 배우는 내용이다. 마찬가지로 우리나라에서 인구감소가 일어나는 원인을 제대로 파악해야 맞는 처방이 나온다. 지금까지 원인 파악도 대책 마련도 모두 실패했다. 애초부터 일개 부처에 맡겨...
    2022-07-25 05:00
  • ‘이상한 변호사 우영우’ 박은빈, 친모 만나 먹먹한 고백…“한 번은 만나고 싶었다”
    ‘이상한 변호사 우영우’ 박은빈, 친모 만나 먹먹한 고백…“한 번은 만나고 싶었다”
    특히 돈 앞에서는”이라고 말하는가 하면, 변호사로서 우영우의 실력을 인정하며 “우리랑 이기는 재판해보자”고 이직을 제안하기도 했다 앞서 부정 취업 사실에 좌절을 맛본 우영우는 아버지 우광호(전배수 분)로부터 독립을 결심, 자신의 능력을 인정한 태산으로 이직하겠다고 마음먹게 됐다. 우영우의 결심을 듣게 된 우광호는 태수미가 친모라는 사실을 털어놨다....
    2022-07-22 10:29
  • ‘이상한 변호사 우영우’ 구교환, 방구뽕으로 특별출연…강태오 질투 예고
    ‘이상한 변호사 우영우’ 구교환, 방구뽕으로 특별출연…강태오 질투 예고
    아빠 우광호(전배수 분)는 태산으로 이직하겠다는 우영우에게 “거긴 안된다. 태수미가 영우 엄마야”라며 “영우 낳다가 돌아가셨다고 한 거 거짓말이었다”라고 진실을 알렸다. 이후 우영우는 태수미와 만나 “날 못 알아보겠느냐”라고 물었다. 하지만 태수미는 끝내 우영우를 알아보지 못했고 우영우는 “저는 우광호 씨의 딸이다”라고 자신의 태수미의 딸임을...
    2022-07-22 00:55
  • 기술·인력 빼가고, 대금 안 주고...SW업종 불공정 관행 개선한다
    기술·인력 빼가고, 대금 안 주고...SW업종 불공정 관행 개선한다
    그러나 해당 대기업은 A사의 인력을 이직시키고 기술력을 제공하게 한 뒤 일방적으로 계약을 변경 및 파기했다. 정부와 유관기관들이 SW산업 분야의 이같은 불공정 행위를 막기 위해 제도 개선에 나선다. 기술·인력 빼가기, 대금 미지급 등 불공정 관행 개선에 초점을 맞춰 SW기업을 두텁게 보호한다는 계획이다. 중소벤처기업부, 과학기술정보통신부...
    2022-07-21 14:00
  • [이법저법] ‘퇴사 2개월 전 통보’ 규정, 손해배상 소송 낸다고 하네요
    [이법저법] ‘퇴사 2개월 전 통보’ 규정, 손해배상 소송 낸다고 하네요
    그런데 갑작스레 이직 제의를 받았고, 조건이 좋아 이직을 결심했습니다. 2주 뒤 출근을 해야 한다고 하는데, 부서장에게 말했더니 새 규정을 근거로 회사에서 손해배상 소송을 낼 수 있다고 합니다. Q. 퇴사에 관한 내용이 법에 정해져 있나요? A. 근로기준법에는 회사가 근로자를 해고할 수 있는 요건은 정해두고 있지만 퇴사 때 근로자가 지켜야 하는 사안을 규정하는...
    2022-07-16 07:00
  • 올해 ‘서울형 강소기업’ 50곳 선정한다…재직자 육아 휴직 사용 많으면 가산점
    올해 ‘서울형 강소기업’ 50곳 선정한다…재직자 육아 휴직 사용 많으면 가산점
    # B사는 어렵게 고용한 청년 인재들이 1년 만에 다른 회사로 이직하는 것이 고민이었다. 직원들의 근속 기간을 늘리려면 사내 복지를 확대해야 하는데 비용이 만만치 않았다. 이때 ‘서울형 강소기업’으로 선정돼 근무환경개선금을 지원받았다. 지원금으로 수유실을 만들어 육아 휴직자 복귀를 권장하고, 사내 동아리와 자기계발 모임을 지원했다. 이제는 직원들이...
    2022-07-14 06:00
  • [미래토크] 워케이션, 메타버스가 해방시킬 공간들
    [미래토크] 워케이션, 메타버스가 해방시킬 공간들
    회사로 복귀하라고 하자 원격근무를 허용하는 회사로 이직을 하는 사례도 나타나면서, 이제는 유능한 인재를 고용하기 위해서는 원격근무를 허용해야 하는 상황이 되고 있다. 재택근무, 원격근무가 일상적인 업무 형태로 자리 잡아가면서 더욱 적극적인 행동이 나타나고 있다. 도심을 떠나 휴가지에서 일하는 워케이션(Worcation)이다. 워케이션이란 일(Work)과 휴가(Vacation)...
    2022-07-12 05:00
  • 중소기업 10곳 중 7곳 “필수 인력보다 적은 인력으로 경영했다”
    중소기업 10곳 중 7곳 “필수 인력보다 적은 인력으로 경영했다”
    응답 기업의 대다수(92.2%)가 인재 채용 시 쉽고 편리하다는 이유로 시중의 ‘채용사이트’를 이용했으며, 채용절차 진행 시 애로사항으로 ‘필요인력에 비해 입사지원자 부족’ (47.2%), ‘합격 이후 퇴직·이직으로 인한 근속 실패’(21.7%), ‘지원자의 직무역량·성향 판단 착오’(18.0%) 등을 꼽았다. 응답 중소기업은 인재 선발 시 활용하는 채용절차로...
    2022-07-11 12:00
  • [데스크칼럼] 어디까지 올라야 행복할까
    [데스크칼럼] 어디까지 올라야 행복할까
    최근 만난 한 금융사 임원은 “연봉 9000만 원 받는 후배가 1억 준다는 회사로 이직한다고 했을 때 예전 같았으면 만류했겠지만, 지금은 그런 소리하면 ‘꼰대’로 취급받는다”고 하소연했다. 동료가 회사를 관둔다고 하면 예전에는 ‘어느 회사로 옮기냐’고 물어봤지만, 지금은 ‘얼마나 더 받고 가는 거냐”고 먼저 묻는다. 비교는 경쟁을 낳고 경쟁이 과열되면...
    2022-06-27 07:41
  • ‘연장근로 관리단위’ 주→월 변경 추진...주 52시간 대폭 손질
    ‘연장근로 관리단위’ 주→월 변경 추진...주 52시간 대폭 손질
    연공성 임금체계는 현재의 저성장 시대, 이직이 잦은 노동시장에선 유용하지 않고, 기업 구성원 간 갈등과 기업의 생산성 저하, 개인의 근로의욕 저하 등을 야기시킨다는 판단에서다. 이를 위해 한국형 직무별 임금정보시스템을 신설해 직무별 임금정보를 제공하고 개별 기업에 대한 임금체계 개편 컨설팅을 확대하는 등 직무‧성과 중심 임금체계 개편‧확산을...
    2022-06-23 11:17
  • [취임사] 강석훈 산은 회장 “재무구조 취약 기업 늘어나…폭우 속 우산 접으면 안된다”
    [취임사] 강석훈 산은 회장 “재무구조 취약 기업 늘어나…폭우 속 우산 접으면 안된다”
    노조는 이날 성명서를 통해 “연간 이직 숫자에 가까운 40여 명의 직원들이 이미 이직했고, 지금 이 순간에도 직원들의 동요와 줄 퇴사가 계속되고 있다”며 “우리가 반년째 외쳐왔던 산은 부산 이전 반대 사유 7가지 중 하나인 ‘핵심인력 이탈로 인한 경쟁력 훼손’이 현실화되고 있다”고 우려했다. 이어 “강 회장은 직원들의 동요를 진정시키는 대신, 법 개정...
    2022-06-21 16:41
  • 웅진그룹, 창립 42주년 맞아 ‘웅진역사관’ 개관
    웅진그룹, 창립 42주년 맞아 ‘웅진역사관’ 개관
    해당 책은 서울대학교 소비트렌드분석센터 전미영 박사가 3040 직장인들의 현실적 고민인 자존, 성장, 조직, 성과, 이직, 창업 등과 관련한 주제를 묻고 윤석금 회장이 이에 대해 답한 내용이 담겨 있다. 윤석금 회장은 “42년 경영사에서 성공과 실패는 늘 공존했다”며 “무너질 듯한 순간마다 자기 혁신과 의지로 다시 일어선 이야기가 현재와 미래를 고민하는 많은...
    2022-06-21 14:34
  • 높아진 경기침체 우려에 ‘자금 잠그기’…기업 90% “연봉인상 없다”
    높아진 경기침체 우려에 ‘자금 잠그기’…기업 90% “연봉인상 없다”
    이어 ‘현재도 채용에 어려움을 겪고 있어서’(44.9%), ‘기업 규모 간 격차가 더 커져서’(27.2%), ‘이직 및 퇴사자가 늘 것 같아서’(22.1%), ‘실적악화로 이어질 수 있어서’(15.6%) 순이었다. 올해 안에 연봉 인상 계획이 있느냐는 질문에는 기업 10곳 중 9곳(88.3%)이 없다고 답했다. 기업들은 연봉 인상 여부를 결정하는 조건으로 ‘기업 전체 실적 및 목표 달성률’(50.1...
    2022-06-20 18:29
  • 한은 “팬데믹 이후 ‘고용의 질’ 양극화 심화”… 40대 이상 여성 가장 취약
    한은 “팬데믹 이후 ‘고용의 질’ 양극화 심화”… 40대 이상 여성 가장 취약
    한은은 “고용의 질 제고를 위해서는 근로시간 정상화가 힘든 노동자의 이직이 원활하게 이뤄지도록 정책 노력이 요구된다”며 “아울러 20~30대 여성 고용의 질은 남성과 큰 차이가 없으므로, 육아 중인 여성 노동자들이 경력단절 없이 장기간 근무할 수 있도록 재택근무 제도화 등을 도입할 필요가 있다”고 밝혔다. 송상윤 한은 조사국 고용분석팀 과장은...
    2022-06-20 12:00
  • 산은, 지방으로 이전한다니… 상반기에만 벌써 40명 퇴사
    산은, 지방으로 이전한다니… 상반기에만 벌써 40명 퇴사
    올해 들어 산업은행 직원들의 이직이 가속하고 있다. 윤석열 대통령의 대선 공약인 산업은행의 부산 이전 추진 계획이 직원 이탈의 주요 요인이다. 20일 산은에 따르면 올해 1월부터 최근까지 산은 직원 중 전문직을 포함해 40명(임금피크제 대상 제외) 안팎의 인원이 중도 퇴사했다. 이전에도 매년 40명 수준의 인원이 이직 등의 이유로 퇴사했는데, 올해는 반년 만에...
    2022-06-20 09:38
  • ‘이공계 기피’는 옛말…코딩‧데이터 신간 최근 5년 이래 최다
    ‘이공계 기피’는 옛말…코딩‧데이터 신간 최근 5년 이래 최다
    현재 서점가에는 취업이나 이직을 위한 코딩 테스트 참고서 등 공학 관련 도서를 찾는 이들이 꾸준히 증가하고 있다. 15일 예스24가 발표한 자료를 보면, 올해 상반기 코딩 및 데이터 분석 키워드가 포함된 ‘IT 모바일’ 분야 신간은 총 103종으로 최근 5년 이래 가장 많았다. 판매량 역시 꾸준히 늘었는데, 작년 동기 대비 11.7%의 판매 성장률을 기록했다. 구매자...
    2022-06-15 11:46
  • “무제한 휴가에 입사축하금까지”…IT 스타트업, 이색 인재 확보戰
    “무제한 휴가에 입사축하금까지”…IT 스타트업, 이색 인재 확보戰
    “매우 어렵다”는 응답은 19.7%, “어려운 편”이라는 답변은 43.3%였다. 강남 소재 IT 스타트업 대표 A 씨는 “스타트업 생태계 내에서 이직이 활발하고, 특히 5~7년차 경력 인력 공급이 부족하다 보니 많은 기업이 경쟁적으로 인재 영입에 나설 수 밖에 없다”며 “우리도 문이 열려 있으니 좋은 사람 있으면 추천해달라”고 말했다.
    2022-06-12 15:53
  • “임피제 무효 판결 노사 입장 갈릴 수밖에…갈등 우려”
    “임피제 무효 판결 노사 입장 갈릴 수밖에…갈등 우려”
    이어 “기업들은 대법원이 밝힌 기준에 따라 직무 대비 임금 삭감 정도의 적정성, 임금피크제로 확보된 재원의 활용방안, 이직‧퇴직 대비 교육 등 보장책 등에 관하여 노조와의 공감대를 형성하고 노사분쟁을 사전에 예방해야 한다”고 밝혔다. 기조 발제에 이어 진행된 패널토론에서 최준선 성균관대 명예교수는 “이번 판결은 정년보장형 임금피크제에 한정된 판결인데...
    2022-06-08 14:00
  • 이직 근로자 10명 중 4명 '임금 감소 일자리'로 이동...코로나 탓
    이직 근로자 10명 중 4명 '임금 감소 일자리'로 이동...코로나 탓
    대기업에서 근무하다 일자리를 옮긴 44만4000명 중 대기업으로 이직한 근로자는 15만3000명(34.5%)이고, 중소기업으로 옮긴 근로자는 25만5000명(57.4%)이다. 반면 중소기업에서 일하다가 이직한 270만8000명 중 대기업으로의 이직은 27만4000명으로 전체의 10.1%에 그쳤다. 전년과 비교하면 0.1%P 줄었다. 중소기업에서 대기업으로의 이직 문턱이 여전히...
    2022-06-08 12:38
  • [매력 떨어진 공직] 국민연금만 못한 공무원연금…퇴직금은 여전히 쥐꼬리
    민간기업 퇴직급여를 계산할 땐 근로자 개인의 이직(퇴직) 전 3개월간 임금총액의 평균월액(평균임금)에 근속기간을 곱하지만, 공무원 퇴직수당을 계산할 땐 재직기간 전체 소득을 현재 가치로 재평가해 평균값을 구한 평균기준소득월액에 근속기간을 곱한다. 근속기간과 가산비율이 같다고 해도 ‘최종 소득’을 기준으로 산정된 민간기업의 퇴직급여가 더 많을...
    2022-06-07 11:14
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