연공, 8페이지 - 이투데이

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이동걸 회장, 한국GM 겨냥 “노사 간 신뢰 저해, 구조조정 어려워…1년단위 임단협 문제”

이 회장은 “호봉제의 재검토가 필요하다”라며 “수년간 적자인데도 연공서열에 따라 거액의 연봉을 받는 직원이 많다. 이들이 구조조정에 가장 반대한다”고 말했다. 아울러 그는 “이들은 구조조정을 어렵게 하고 경영정상화를 늦추게 한다”고 설명했다. 그는 구조조정의 희생을 개인에게만 묻는 방식이 잘못됐다고 지적했다. 이 회장은 “충분한 사회안전망을...

2020-09-28 16:00
[국책銀, 명퇴 갑론을박] “인력적체 문제 심각” vs “수억 퇴직금, 국민 반감”

조정하기에 앞서 누구나 인정할 수 있는 업무 생산성 기반의 임금체계 마련이 필요하다”고 말했다. 이어 “고령의 직원이라고 무조건 내보내는 것이 아니라 연령대가 높은 직원이라도 생산성 높은 직원은 남아야 한다. 즉, 연공서열 형태의 임금체계로는 조직이 유지되기 힘들기 때문에 생산성을 우선시한 임금체계로 전환하는 과정이 이뤄져야 할 것”이라고 덧붙였다.

2020-09-15 05:00
[금융권 인사태풍] '관례→성과'…‘어회윤’ 굳힌 KB금융, 허인 행장 연임 주목

금융산업 특유의 ‘연공서열’ 중심 문화가 CEO 임기에 영향을 주는 요인으로 작용했다. 그러나 지난해부터 경영능력이 검증된 CEO의 경우 관례를 깨고 연임되는 사례가 나왔다. 때문에 가장 먼저 인선 절차를 시작하는 KB금융지주의 인사가 주목된다. ◇사모펀드 사태 비켜간 KB금융 인사= 주요 금융지주 가운데 CEO 인사 절차가 진행 중인 곳은 KB금융지주다. 윤종규...

2020-09-07 05:00
반복되는 통상임금 갈등…근본 해결책은 '신의칙 구체화ㆍ임금구조 개편'

결국 현행법의 개정과 노사간 협상이 필수적이다. 한국경영자총협회 관계자는 “복잡한 임금구조를 개선하고, 연공서열이 아닌 성과 직무 중심의 임금체계를 도입하는 것이 통상임금 관련 분쟁을 줄일 근본적인 해결책”이라며 “이는 입법은 물론이고 경영 현장에서 노사가 함께 풀어나가야 이룰 수 있는 변화”라고 설명했다.

2020-08-23 11:00
“‘포스트 코로나’ 시대, HR에도 뉴노멀 도래할 것”

논의가 끊임 없이 이어지는 가운데 , 포스트 코로나 시대 HR의 특징으로 ‘직무역량 평가 강화 및 전문성 중시’(22.2%)와 ‘AI 및 자동화 증가와 인간 일자리 감소’(15.2%)가 각각 4위와 5위에 올랐다. 이외에 ‘비정규직/초단기 일자리 증가’(13.2%), ‘연공서열 붕괴와 성과주의 강화’(10.3%), ‘플랫폼 노동 확대’(8.3%) 등이 포스트 코로나 시대 HR의 화두로 꼽혔다.

2020-08-19 10:32
대기업 75% "코로나 확산 이후 유연근무제 확대"

코로나19 이후 평가ㆍ보상체계의 중요한 척도로는 △개인ㆍ집단별 성과 및 업적(35.2%) △담당 업무 중요도 및 책임 정도(29.6%) △직무능력의 향상(27.7%) △근속연수, 나이 등 연공서열(4.4%) 등의 순이었다. 성과급제가 더욱 확산할 전망이다. 포스트코로나에 대응하기 위한 정부 정책 방향으로는 △유연근무제 관련 근로기준법 개선(33.7%) △유연근무제 인프라...

2020-07-20 06:00
미우라 하루마 사망, 야노시호도 추모 "그가 왜…"

경찰은 현재 사망 경위를 조사하고 있다. 한편 미우라 하루마는 1990년생으로 올해 나이 30세다. 지난 2007년 영화 '연공: 안녕, 사랑하는 모든 것'으로 본격적으로 이름을 알린 뒤, '고쿠센3' '블러디 먼데이' '투윅스' 영화 '크로우즈 제로2' '너에게 닿기를' '진격의 거인 파트 1, 2' 등 다수 작품에 출연하며 활발한 활동을 해왔다.

2020-07-19 22:16
故 미우라 하루마, 도쿄 자택서 사망…김지우 “믿고 싶지 않다” 애도

기사를 보고 믿고 싶지 않았다”라며 “왠지 허전해짐에 잠이 안 오는 새벽이다”라고 안타까움을 드러냈다. 한편 고 미우라 하루마 1990년생으로 아역배우를 시작으로 영화 ‘연공’을 통해 주연 반열에 올랐다. 이후 ‘고쿠센3’, ‘블러디 먼데이’, ‘너에게 닿기를’, ‘진격의 거인’ 등 굵직한 작품에 출연해 큰 사랑을 받았다.

2020-07-19 13:12
[공기업 乙들의 전쟁] “호봉 없애고 업무 따라 동일한 임금… 공채뽑는 한국에선 현실성 없어”

한국노동조합총연맹은 성명을 내고 “노동시장 양극화의 근본 원인은 임금체계의 연공급이 아닌 재벌·대기업의 불공정 거래에 있다”며 “(직무급 도입은) 오히려 기업 주도의 임금 삭감 수단으로 악용될 수 있다”고 밝혔다. 전국민주노동조합총연맹도 “임금체계는 노사가 협상을 통해 개선 방안을 마련해야 하는 게 상식인데 정부가 일방적으로 임금체계 개편을...

2020-07-17 05:00
일본, 홍콩 인재 모시기에 혈안…‘도쿄국제금융도시’ 구상 구체화 속도

호시노 다쿠야 다이이치생명경제연구소의 부주임 이코노미스트는 “일본에서 와주었으면 하는 인재에게 인센티브를 주는 것이 중요하다”고 말했다. 이어 “연공서열 등 일본식 고용 관행이 바뀌지 않으면 고급 인력은 늘지 않는다”며 “보수 또한 해외에 비해 적다”고 지적했다.

2020-07-02 15:06
노동연구원장 "코로나 계기로 과도한 연공성 임금체계 손질해야"

배규식 한국노동연구원 원장이 21일 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태를 계기로 과도한 연공성(근속 연수에 따라 임금이 오르는 구조)을 완화하는 방향으로 임금체계를 개편할 것을 조언했다. 배 원장은 이날 서울 프레스센터에서 열린 고용노동부 고용정책심의회에 참석해 "코로나19 사태에 따른 고용 위기를 계기로 노동시장 분절 구조 개혁을...

2020-05-21 15:15
삼성전자 뛰어 넘는 男은행원 월급…코로나에도 1100만원 벌었다

이런 은행원의 고액 연봉은 연공서열식 호봉제 때문이다. 직무 능력에 상관없이 근속연수에 따라 월급이 쌓인다. 통상 15년 이상 차장급이 되면 억대 연봉자가 된다. 금융연구원에 따르면 지난해 은행업종 인력 12만5000여명 중 35%가 1억 원 이상의 급여를 받았다. 조직 구성원의 나이가 점점 많아지고 있는 점도 주요인이다. 2010년에는 50대 이상 인력 비중이...

2020-05-21 05:00
공공기관 특별승진 할당제 도입…개방형 계약직도 '승진 가능'

승진에 있어선 근속기간과 최소 승진소요연수 등 연공서열적 요소를 가능한 배제하고 적극행정, 정책제안 채택·시행과 같은 업무성과를 주요 기준으로 반영하는 특별승진제도가 시행된다. 현재 다수의 공공기관은 자체적으로 해당 제도를 갖추고 있으나, 실제 운영실적은 미미하다. 이에 기재부는 기관별로 연간 승진인원의 2% 이상에 대해 특별승진을 실시하도록 했다....

2020-04-28 16:05
[사설] 고용연장 전제는 노동개혁과 생산성 혁신

우리 기업들은 근무연한이 늘어나면서 임금도 오르는 연공서열 호봉제와 세계 어느 곳보다 심한 노동시장 경직성으로 저성과자의 정리해고도 힘든 구조에 갇혀 있다. 고용연장은 반드시 기업의 생산성을 혁신하고 고용시장의 유연성을 높이는 노동개혁, 임금체계 개편으로 고비용·저효율 구조를 깨는 바탕 위에서 추진돼야 할 일이다. 그것이 전제되지 않으면...

2020-02-12 18:06
한경연 "韓, 임금 연공성 과다…격차 줄여 고용불안 해소해야"

한국의 고용불안 해소를 위해서는 연공임금체계를 개편해 임금유연성을 높여야 한다는 주장이 나왔다. 전국경제인연합회 산하 한국경제연구원은 이상희 한국산업기술대 교수에게 의뢰해 분석한 '주요국의 노동시장 유연안정성 국제 비교 및 시사점' 보고서를 3일 발표하며 이같이 밝혔다. 보고서에 따르면 덴마크와 네덜란드, 스웨덴 등 국가가 경제 위기와...

2020-02-03 06:00
정부, '호봉제 탈피‘ 시동 걸었지만…기업 확산 ‘글쎄’

임금체계 개편은 호봉제와 같이 근속 연수에 따라 임금이 자동으로 인상되는 연공급을 직무 특성에 따라 임금에 차등을 두는 직무급과 업무 능력을 기준으로 하는 직능급 등으로 바꾸는 것이다. 이중 직무급의 경우 근속 연수가 아니라 직무의 난이도, 업무 강도, 책임 정도, 기술 수준 등을 기준으로 기본급을 결정하는 것으로, 대부분의 선진국과 글로벌 기업 등에서...

2020-01-13 18:35
정부, 직무·능력 임금체계 메뉴얼 마련…호봉제 탈피 시동

가이드라인을 통해 직무·능력 중심의 임금체계 도입이 확산되면 지나친 연공성에 따른 근로자 간 임금격차가 완화될 것으로 정부는 판단하고 있다. 임서정 고용노동부 차관은 13일 정부세종청사에서 브리핑를 열고 현장에서 참고할 수 있는 '직무 중심 인사관리 따라잡기‘ 책자(임금체계 개편 관련 매뉴얼)를 발간했다고 밝혔다. 현재 국내 기업들은 여전히...

2020-01-13 14:11
[갈등을 넘어 ‘점프 코리아’④] “장년층 퇴직해야 신입 선발”…잘못된 여론에 세대갈등

또 경기 부진, 연공서열형 임금체계, 정년 연장 등으로 대기업 신규 채용 여력이 축소됐다며 세대 간 일자리 갈등을 우려했다. 통계청 집계를 보면 60세 이상 취업자 수는 2007년 256만 명에서 2018년 432만 명으로 약 10년 새 68.75%나 증가했다. 같은 기간 20대 취업자 수는 406만 명에서 370만 명으로 감소했다. 2019년 11월 고용동향을 보면 60대 이상 취업자 수는 전월...

2020-01-07 05:00
[스페셜리포트] “호봉제·전일제만”…‘콘크리트 신념’이 쌓은 고용절벽

오 소장은 “초임 대비 20년 근속자의 임금(연공성)이 2.5~3배인데, 이는 중고령 근로자 한 명이 나가면 신규 근로자를 2~3명 뽑을 수 있다는 의미”라고 설명했다. 전일제 위주의 경직적인 고용 형태도 추가 채용을 가로막는 요인 중 하나다. 산술적으론 주 40시간제 근로자 2명이 20시간제로 전환하면 주 40시간 일자리 하나가 추가로 생겨나지만, 현장에선 전일제...

2020-01-06 05:00
이랜드그룹, 30대 상무 승진 등 파격 인사…"세대교체ㆍ여성이 키워드"

이랜드 관계자는 “고객 및 직원들과 가감 없이 직접 소통할 수 있는 젊은 감성의 경영자를 전면에 내세워 세대교체의 시작을 알리는 것”이라며 “올해도 그룹의 콘텐츠를 채워 나갈 전문성에 초점을 맞춘 인재 발굴과 연공서열과 유리천장을 깨는 열린 경영 문화를 확고히 다져 나갈 것”이라고 말했다. 이랜드는 이번 임원인사를 시작으로 2020년에도 지속적인 인재...

2020-01-02 11:23

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