인턴사원 정규직 전환되는 지름길은?

인턴에서 정규직으로 전환되는 비결은 작은 일도 열심히 하는 성실성인 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 인턴사원을 채용한 기업 인사담당자 161명을 대상으로 ‘정규직으로 가장 먼저 전환시키고 싶은 인턴 유형’을 조사한 결과, △‘성실형 인턴’이 30.4%로 1위를 차지했다.

다음은 △‘시작한 일은 끝까지 해내는 열정형 인턴’(14.9%), △‘조기출근 등 직장생활 기본에 충실한 인턴’(13%), △‘상사 및 선배와 업무 손발이 잘 맞는 인턴’(11.8%), △‘스스로 업무를 깨우쳐나가는 인턴’(10.6%), △‘예의가 몸에 밴 인성우수 인턴’(6.8%) 등이 있었다.

좋은 평가를 받은 경우 정규직 전환 과정에서 혜택을 받는 것으로 나타났다.

실제로 37.9%가 인턴기간 종료 전 정규직으로 조기 전환시킨 인턴이 있다고 밝혔다. 또 계획에는 없었지만 정규직으로 전환시킨 경우도 23.6% 있었다.

반면 인턴기간이 종료되기도 전에 가장 먼저 내보내고 싶은 인턴 유형은 △‘지각, 결근 등 직장생활 기본이 부족한 인턴’(28%)을 첫 번째로 꼽았다.

이밖에도 응답자들은 △‘업무 의욕이 낮고 자신감이 부족한 인턴’(14.9%), △‘쉬운 일만 적당히 하려는 요령형 인턴’(14.3%), △‘아무리 가르쳐도 업무가 늘지 않는 인턴’(11.2%), △‘애사심이 낮고 회사에 불만이 가득한 인턴’(10.6%), △‘거만한 태도 등 인성부족 인턴’(6.2%) 등을 들었다.