STX, 자구책 마련에 분주

임직원 임금 삭감 및 복지혜택 대폭 축소

유동성 위기로 구조조정 절차를 밟고 있는 STX가 자구책 마련을 위해 허리띠를 바짝 졸라맸다.

STX는 △임금 삭감·동결 △조직 슬림화 및 임원 축소 △경비 절감 △복리후생 축소 △자산 매각 등 경영 정상화를 위한 비상계획에 임직원들이 적극 동참하기로 했다고 13일 밝혔다.

STX는 올해 초 사장단과 임원의 임금을 지난해와 비교해 각각 30%, 20% 삭감했고 직원들의 임금은 동결한 바 있다.

임직원들의 복리 후생도 대폭 축소된다. 임직원 자녀에 대한 학자금 지원을 절반 수준으로 줄였고, 직원들의 건강검진 비용은 절반으로 줄여 격년마다 지급한다. 1인당 연간 100만∼200만원가량 지급되던 선택적 복지 제도는 올해 하반기부터 전면 폐지된다. 또 명절, 창립기념일, 근로자의 날 등에 제공되던 선물 지급도 중단한다. 이와 함께 조직 통폐합과 대(大)팀제 운영으로 조직을 슬림화해 인건비·운영비를 절감에 강도를 높인다.

채권단 자율협약을 신청한 STX조선해양과 STX엔진은 실 조직을 폐지한 상태다. 지주회사인 ㈜STX, STX중공업 등도 본부, 팀 등을 크게 줄여 계열사별로 30∼70% 가량 조직 규모를 축소했다.

그 결과 그룹 임원 수가 지난해 초 320여명에서 현재 250명 수준으로 약 22% 감소했다. 이 밖에 광고 선전비, 업무추진비, 여비교통비 등도 줄인다.

고통 분담 외에 계열사·자산 매각을 통한 유동성 확보 작업에도 속도를 높이고 있다.

STX는 지난해 STX에너지 지분 일부와 해외 조선소인 STX OSV의 경영권을 매각해 약 1조1300억원을 확보했다. STX유럽의 조선소(핀란드·프랑스) 매각, STX다롄 자본 유치를 통한 추가 유동성 확보도 추진중이다. 최근에는 국내 사모펀드인 한앤컴퍼니에 STX에너지의 경영권을 매각하는 작업도 함께 벌이고 있다.