외환은행, 영업력 강화 위한 정기인사 완료

외환은행은 지난 달 27일 임원 및 본부장 인사발령을 필두로 이달 말 예정인 직급승진을 제외한 약 1200명에 대한 2013년 상반기 정기인사발령을 마쳤다고 31일 밝혔다.

외환은행은 이번 올해 상반기 정기인사발령에 대해 변화와 혁신을 통한 총력 영업체제 구축을 위한 파격적인 인사발령로 임원 및 본부장 대폭 교체 △영업성과 우수 영업점장 대거 발탁 △ 본점인력 감축 및 영업인력 확대△ 전 직원 대상 의견수렴을 반영한 영업점장 발탁 △ 중소기업대출 추진강화를 위한 조직 신설 및 인력 지원 등을 도입했다고 언급했다.

특히 올해 외환은행은 총력 영업체제 구축을 위해 대폭적인 경영진 교체를 들 수 있다. 사업부제 개선과 본점조직 슬림화를 위한 조직개편을 단행하고 조직 분위기 쇄신을 위해 본점 사업그룹장 및 본부장 17명 중 8명을 신규 선임하였고 18명의 영업본부장 중 5명을 신규 보임했다. 기획·관리능력과 마케팅 능력이 뛰어난 임원들을 전진 배치하여 올해 예상되는 어려운 영업환경을 극복하고 목표한 경영실적을 달성할 수 있도록 조직을 정비했다.

또한 영업성과가 우수한 영업점장을 대형점포장으로 발탁했으며 본점 장기 근무 부서장 15명을 영업점으로 이동 배치함으로써 본부 부서의 경험과 넓은 시각을 영업활동에 접목 할 수 있도록 했다.

아울러 지방점포 직원들의 사기진작을 위해 영업성과가 우수한 지점직원 7명을 영업점장으로 직접 승진보임했다.

이밖에 본부조직 개편에 따라 조직운영의 효율성을 제고하고 영업인력 확대를 위해 약 140명을 본점에서 영업점으로 이동시키고, 본점 전체적으로는 휴직, 퇴직, 연수 및 파견 등의 인력에 대한 미충원으로 약 210명을 감축했다. 지난해 상반기 105명을 포함하면 최근 1년간 약 315명 이상의 본점 인력을 감축했다. 이는 IT, 카드, 영업 및 영업지원인력을 제외한 본점인력 기준 약 30%에 육박하는 규모이다.

이외에도 외환은행은 총 44명의 부점장급 승진자 중 영업성과와 업무능력이 탁월한 직원 7명을 발탁했으며 연초 중소기업 지원업무를 총괄할 ‘중소기업지원실’을 영업총괄그룹에 신설, 6명의 전담인원을 배치했다. 추가로 여신심사 지원을 위한 부장급 전문심사인력 4명을 여신그룹내 보강하기도 했다.

한편 외환은행은 전 직급에 대한 승진 발령이 임박했으며 이는 공평무사한 인사와 강력한 조직문화 확립을 기초해 진행될 것이라고 밝혔다.